英语面试中的几个常见问题

第一，经验和管理问题

1.对于我们提供的职位来说，你可能资历过高。

强大的公司需要强大的人。一个成长中、充满活力的公司很少用不上员工？人才。强调你对长期合作的兴趣，指出雇主会获得更快的投资回报，因为你比要求的更有经验。

2.你的管理风格是什么？

(如果你？我从来没想过这个，是吗？你早该这么做了。)?开放式管理？是最好的...你要按时完成工作或者通知你的管理层。

3.你是一个好经理吗？举个例子。你为什么觉得自己有顶级管理的潜力？

保持你的答案以成就和任务为导向；强调管理技能——计划、组织、人际交往等。

4.当你雇人的时候你寻找什么？

技能，主动性，适应性。

5.你解雇过谁吗？如果是，原因是什么，你是如何处理的？

举一个你遇到这种情况的简单例子，并强调它处理得很好。

6.作为经理，你认为最困难的任务是什么？

在预算内按时完成计划的事情。

7.你的下属怎么看你？

诚实而积极...他们可以很容易地检查你的回答。

8.作为经理，你最大的缺点是什么？

诚实并以积极的语气结尾，例如？我不知道。我不喜欢责备别人，所以我试着先从积极的方面开始。？

第二，关于离职和跳槽的原因。

1.你为什么要离开现在的工作？

根据你的舒适程度和诚实程度改进你的答案。给个？团体？如果可能，请回答，例如，我们的部门被合并或取消。

2.你觉得放弃你所有的福利怎么样？

担心但不恐慌。

3.描述一下你认为理想的工作环境。

人们被尽可能公平地对待。

4.你如何评价你现在的公司？

它？这是一家优秀的公司，给了我许多美好的经历

第三，评估你的经历和表现。

1.你是如何帮助提高销售额的？利润？

引用数字和具体例子详细解释。

2.你帮助降低成本了吗？怎么会？

详细描述细节。

3.你占了多少钱？

举例说明你的职责。解释预算是如何确定的，以及你在监督你的部门中的作用？s部分。

4.你上一份工作管理了多少人？

解释你的部门结构和你作为经理的角色。

5.比起文字，你更喜欢和数字打交道吗？

诚实但积极。

6.在你目前或上一份工作中，你最喜欢的特点是什么？最少？

诚实但积极地看待你最不喜欢的工作。

7.在你目前或上一份工作中，你最重要的五项成就是什么？

4.关于简历内容的问题

1.为什么是港湾？你之前没有找到新的工作吗？

找工作容易；找合适的工作更难。强调你是有选择性的，正在寻找合适的？合身。？

2.你以前想过离开现在的职位吗？如果是这样，你认为是什么让你留在那里的？

解释你的工作不再具有挑战性，你觉得你的才能最好用在其他地方。

3.你认为你的老板怎么样？

即使你不相信，也要尽可能积极？我真的不相信。

4.你能描述一下你的工作受到批评的情况吗？

尽可能积极地强调你从这种情况中学到了什么。

5.你还在考虑其他什么类型的工作或公司？

保持你的回答和这家公司有关？的领域，而唐？不要透露具体的公司名称。

动词 （verb的缩写）你的工作习惯和方法

1.如果我和你以前的老板谈谈，他会说你最大的优点和缺点是什么？

强调你的技能，还有唐？不要对自己的弱点过于消极。它？将缺乏技能视为需要改进的地方，而不是缺点，这总是更安全的。

2.你能在压力和期限下工作吗？？

是的，它？这是商业中的一种生活方式。一定要举出你成功的例子。

3.你是如何改变你的工作性质的？

解释你是如何提高效率和生产力的。

4.你喜欢职员还是一线工作？为什么？

这取决于工作和它的挑战。

5.在你目前的职位上，你发现了哪些以前被忽视的问题？

长话短说。不要吹牛。

6.你觉得你在一个不同规模的公司会过得更好吗？不同类型的公司？

看工作了——稍微细说一下。

7.你如何解决项目团队中的冲突？

解释沟通是很重要的，你会先私下讨论这些问题。

8.你做过的最困难的决定是什么？

试着将你的回答与未来的就业形势联系起来

第六，工资问题

1.你想要多少？

用一个问题来回答，例如？如果面试官不同意，你公司类似工作的薪资范围是多少？不要回答，然后给出你认为自己在市场上的价值范围。看看Monster.com。的薪资中心。

2.如果我们给你这个职位，你期望多少？

要小心；工作的市场价值可能是关键的答案，例如？我的理解是像你这样的工作？re描述可能在______范围内。？

3.你值多少工资？

有具体的数字吗？唐？不要犹豫

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