n+1工作年限是什么意思？
在现行劳动法律法规中，用人单位提出解除劳动关系，需要依法支付劳动者离职补偿金时，可能涉及“解除劳动关系的经济补偿”、“解除劳动关系的经济补偿、代通知金”、“违法解除的补偿”。在具体计算方法上，“解除劳动关系的经济补偿金”按照“在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资”的标准计算；“代通知金”以劳动者一个月的工资为基数计算；“违法解除的赔偿金”按照经济补偿标准的两倍计算。所以纯粹从金额上来说，我们通常所说的“N+1”往往接近于解除劳动关系的经济补偿金加一个月的代通知金。
1.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿金的计算经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。