如果你想升职加薪，你必须远离职场拖延症

想升职加薪就必须远离职场拖延症？每个人都希望在职场中得到晋升和提升，这不仅让他们更有动力，也让他们觉得自己的努力得到了回报。来分享一下，想要升职加薪，一定要远离职场拖延症。

想要升职加薪，就必须远离职场拖延症。这时候你不妨拿自己和职场拖延症的小细节做个比较。

是否有高人一等的习惯。有些人认为自己工作能力很强，对于接到的任务总喜欢制定这样那样的工作计划。他们希望通过周密的部署安排，能够优质高效地完成这项工作，获得较高的声誉。所以很多时间都花在准备上，哪怕是简单的工作安排。导致上级安排的工作一拖再拖。

是否有之前工作失败的阴影。有些人因为项目提前完成而没有按时完成任务，这是由于个人原因，导致工作出现失误。在目前的情况下，面对新的工作安排时，会有逃避心理，这往往是因为身体状况不好，时间不够等原因。同时希望同事们注意客观条件，不要认为这是自己能力不足造成的。所以这些人在接受工作安排的时候，往往会耽误工作进度。

是否有一种很难做到的心理。有些人对工作环境不熟悉，没有充分评估个人能力。面对工作任务，害怕拖延，不敢表达。他们一直在拖延，没有继续。等到他们的上级和同事催了，他们再冲进去工作。工作的质量和时间不一定能达到他们的目标。

分析自己的时间规律是在职场中摆脱拖延症的前提。

所谓“心灵鸡汤”，让你坚强不屈。这些都是职场拖延症的症状，并不是拖延症的根本原因。你需要分析自己每天单位时间做了什么。简而言之，你可以在一天的任何时候做一些事情。

据相关研究统计，记录下你一天所花的时间后，我们真正投入工作的时间恐怕不会超过三个小时。很多人会把大量的时间和精力花在与工作无关的事情上，尤其是我们被手机吸引的时候。估计我们很多人难免会玩小视频，发状态。

在这种情况下，你需要依靠你的工作时间的效率。如果你全身心投入工作，你需要依靠你的上级来解释你的工作时间。充分利用你的个人生产力而不是增加工作时间来换取工作的完成，你会发现你的工作能力越来越高。

养成利用工作效率的好习惯，改掉职场“拖延症”。

让自己每天都有独立思考的时间。虽然现在人们的节奏很快，但是你仍然可以在晚上远离手机，或者在上班的路上思考一天的工作或者明天的安排，甚至可以在晚上独自考虑一份工作。

给自己设定一个完成工作的时间框架。当你面对写文章或者做工作(比如PPT文件)的时候，你可以给自己设定一个小时或者更多。在这段时间里，只要做好了，就能保证完成，从而提高工作效率，养成良好的工作效率习惯。

可以学习6点优先工作制。为了在工作中摆脱拖延症，效率大师艾弗里有一个很好的六点优先原则。他建议按照每天要做的事情的重要程度，在1到6之间列出最重要的六件事。每天开始的时候，全力以赴去做那些标记为1的事情，直到完成或者准备充分，然后全力以赴去做标记为2的事情，以此类推。

想升职加薪，就要远离职场拖延症2。升职加薪的秘诀

上班族可能经常会看到一个场景。新年伊始，身边的人或多或少都在内部升职，看着身边的同事“升职加薪”。我相信总会有一些期待，不知道什么时候轮到我！

如何让老板看到为什么别人加薪像喝水一样容易，而我却总是缺少一个加薪或升职的途径？如果公司正好有一个主管的职位，但是你总是缺门，却反复遇到这样的问题，在老板正在考虑提拔谁的时候，你应该做哪些努力？

第一，让老板看到你在公司的辛苦。对于高层管理者来说，决定一个人是否晋升的关键因素，要看“你对企业做出了多大的贡献”。这里的“贡献”不仅仅是指对业绩的实质性贡献，还包括你的专业能力、管理能力以及你是否有能力为企业领导一个团队。

以接触过的人才冯先生为例。冯先生担任业务岗位多年，业绩已超过公司定额要求。但是每次公司考虑升职的时候，他往往会被忽略，在公司不受重视。为此冯先生很苦恼，甚至想过跳槽。

当你深入分析冯先生的问题时，你会发现，冯先生虽然专业能力不错，但对于自己之外的同事的协助，他似乎总是无动于衷。同时，他总是有对老板交办的事情讨价还价的习惯。时间长了，通常同事之间有需求，或者老板有什么交办的事情，也渐渐习惯了不理他。

就像很多人才经常感叹自己的能力不会输给升职加薪的同事，但总觉得好运似乎只是一小步。“让老板看到你”不仅包括你的表现，还包括你对老板和同事的反应，以及你是否是一个有团队精神的人，而不是一个自净的人，然后评估你的所有条件是否能成为企业长期培养的主管。

帮你升职的关键

企业在年终考核时，通常会进行各种考核。建议人才如果想升职，不妨评估一下自己的专业知识是否日臻完善，是否具备时间管理等条件，因为这一切都关系到你能否获得升职加薪的顺风车。这些关键因素通常包括:

升职加薪的秘密

你的专业能力是否日臻完善，代表着你对工作的认同感。通过不断丰富自己与职位相关的专业知识和能力，不仅可以提高自己在该领域不可替代的地位，如果你有其他技能或第二专长，也会得到上司的赏识。

升职加薪的秘密2

从做事的效率可以看出你在项目执行上的成熟度。当别人都在处理一件事情的时候，如果你能同时又快又好地完成两件以上的事情，不仅能显示你在时间管理上的能力，还能在项目执行上胜出。

升职加薪的秘密3

拥有符合职场要求的外貌。中国有句话:当官的就要当官。建议:当你开始带领团队时，你不仅要让人看起来能撑起场面，更重要的是，你要通过在职场中的正确表现，培养你的权威感和团队对你的信任，以获得客户的信任。

升职加薪的四大秘诀

团队合作的责任感如果你是一个单打独斗的人，当你想挑战晋升的可能性时，你要记得尽可能地帮助身边有需要的同事，这意味着你可以承担更多的责任和压力，有能力帮助团队度过难关，这样团队成员对你的帮助就会成为一种口碑力量。一旦你赢得了老板的信任，加薪就离你更近了一步。

升职加薪的五大秘诀

当你面临一个巨大的问题或挑战时，要有“山崩地裂时保持冷静”的能力。在混乱的情况下，你可以迅速理清头绪，找出最有效的解决方法。同时，你要以积极乐观的心态迎接挑战，减少抱怨，这一定会赢得老板的赏识。

升职加薪的秘密6

站在公司管理层的角度思考，可以让老板或上司觉得你属于管理团队。对于管理层来说，你的忠诚和可靠是能够交付更重要任务的人。在升职加薪的关键时期，一定要注意不要随意和同事一起批评上司或主管。

如果你觉得以上条件都满足了，而且对公司的实质性业绩做出了很大的贡献，但是在升职加薪的时候还是不被上司或老板看好，也许是时候考虑换工作升职加薪了！