如何打破四大职业瓶颈？

基本上，职业发展瓶颈可以分为以下四类:

1.资源不足:学历、经验、人脉、专业技能、年龄。

2.目标不明确:迷茫，焦虑，没有方向。

3.宏观环境:产业、政策、疫情、内卷化。

4.我不知道:不要问，问就是命。

打破游戏的四个策略:

1.资源不足:用于提高能力的资源。

盘点岗位要求，从知识、技能、性格、经验四个方面进行人岗匹配，提高针对性(哪里有不足，不盲目)。

别人考MBA你不一定要考，别人学英语你也不一定要学英语。需要有针对性的分析，有针对性的投资。

比如销售的性格应该是渴望成功，渴望金钱等。如果你信佛，又不能丢面子，那就不那么适合了。再比如秘书需要严谨守口如瓶。如果你爱分享，做事漫不经心，那就不适合。

2.目标不明确:找专业的真爱。

真爱公式=爱，能力，值得做。

找到专业的真爱不是那么容易的。你需要依靠测评工具来参考，或者在工作中做一些小测试(低成本高频率的测试)，比如测试你是喜欢努力工作还是喜欢在人前说话，你是喜欢专业解决问题还是喜欢管理一个团队。

你也可以利用“成就事件探索”这个工具，对自己过去的成就进行分析，找到让自己有所成就的关键点，从而找到自己喜欢的、能做的事情。

有些人看了测评报告后感到困惑是正常的。这个过程需要“医生”的诊断。可以选择找专业的咨询师，也可以自己学习一些职业规划知识。

3.大环境不可控:改变游戏。

行业，政策，疫情，内卷都不是我们能控制的。我们能做的就是改变我们的比赛方式。

今年9月以来，受双减政策影响，新东方市值缩水2000亿，退出教学点1500个，桌椅8万套。

然后有一天，刷了一下直播，发现余老师带领100多名老师在直播间直播卖货，转型搭建农业平台。这也是新东方在双减环境下的玩法变化。

再比如疫情，迫使很多企业把活动从线下搬到线上，迫使很多培训机构开发线上课程和训练营。鹅通也一下子实现了几轮过亿融资。

4.不知道:平躺？起床治病？

对职业发展一无所知的人，一般都在安全区。

变化需要很多机会才能发生，尤其是当你感到危险的时候。

那么你可以选择未雨绸缪，也可以选择坐等危险。

你有什么独特的方法来打破以上四个瓶颈？