马云为什么说中国的未来是女性？

8月28日，第三届全球女性创业大会在杭州举行，这是阿里巴巴为女性举办的第三次盛会。作为董事局主席，马云再次以主讲人的身份发表“女性演讲”。不管马云是不是拍在场女士马屁，从现场的喧闹和掌声来看，他确实击中了女士的痛处——这才是我们需要注意的！谁说女人不如男人，女人也能打下半壁江山！总的来说，中国妇女的地位正在逐步提高，但要真正实现性别平等还有很长的路要走。

职场女性的真实生活状况

2018年，我国女性劳动力参与率仅为60.87%，大量已婚育龄妇女选择留在家中陪伴丈夫和孩子，与职场隔绝。但是，很多时候，女性被迫放弃事业是无奈的选择。如果你浏览Zhaopin.com和ChinaHR.com等招聘网站，你会发现“只招男性”和“男性优先”的性别差异。即使不直接指出性别要求，女性在面试中也只是炮灰。

“阿里巴巴很有意思。在早期，我们的男女比例很好。后来男性工程师和产品人员越来越多。相反，我们的业绩增长有所下降，没有以前那么快了。”虽然马云在会上反复强调女性对公司发展的重要性，但性别歧视依然普遍存在，大公司也不例外。“找工作的女生真的好难过。我在复旦大学。经过华为三轮面试，我英语考试主要成绩排名第一，但我的名字不在第一批录用名单中。”这是知乎一位复旦大学学生的沉痛控诉。

有人说，男员工60分，作为女性，你要想真正改变人们对性别的偏见，就必须90分。性别歧视是一种无形的压力，常常让女人喘不过气来。这种赤裸裸的现实就是职场病态的体现。“我觉得在未来的世界里，婚姻的决定权在女人，而不是男人。”马云的愿景很美好。性别平等作为21世纪最重要的话题之一，需要迫切且马不停蹄地努力。