应聘的银行简历怎么写？

硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等。每个银行都有不同的偏好。因此，洪欣教育建议，在投简历之前，要上网查找银行的招聘信息、求职经验、潜规则，有针对性地写简历，避免简历被“秒杀”。

第二，突出相关金融经历。

没有银行实习经验会被拒之门外吗？“这是很多学生纠结的问题，因为在银行实习很难找，即使是专业对口的也不一定能得到实习机会。所以，

银行实习经历不是必要条件，是加分项。有是好事，没有的同学也不必放弃银行。

第三，体验塑造了“服务者”的形象

用你经历过的事实和数字说话。与其写一大堆抽象的概念性的素质，不如用具体的数据和事实来展现自己的工作能力，让别人自己得出结论。

比如列出你过去完成的项目，数量，完成周期，效果。

突出三个优点:抗压能力强，善于沟通，认真负责。

第四，其他方面

1.荣誉证书

所有获奖者都要写下来，比如奖学金、优秀干部、竞赛名次等。当然，如果你得了很多奖，其他内容比较重要，可以删掉一些不重要的，比如“优秀军训学生”。

奖项不一定按时间顺序排列，可以按重要性、相关性、级别排序。

2.计算机熟练程度

一般来说，银行不要求毕业生通过计算机水平。因为就算过了等级，也不一定计算机有多好，计算机等级考试的很多内容在工作中是用不到的。记住，只要你精通一些办公软件，包括

WORD，EXCEL，PPT .

3.兴趣和特长

兴趣和特长一定要积极健康，不能简单标新立异，哗众取宠，靠搞笑取胜。

通常在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感度、数据处理等方面的特长会更受欢迎。

要引起HR的注意，你不妨只挑几个词，举个简单的例子来证明它们背后的一个。

比如说你说你喜欢读书，你可以说你平时关注财经刊物，网站，论坛等。

比如你说你的写作水平不错，你可以说你很擅长写实用文章和各种报告。

4.政治景观

如果你不是党员，就不要写。银行还是很重视党员的，所以如果你是党员，一定要表明在同等条件下，你绝对有优势。

5.个人形象

银行通常是以貌取人，包括你的形象气质，因为银行的工作人员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事，如果柜员形象不好，不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，

如果放照片，一定要慎重选择。

6.成就和课程

毕业生往往只是罗列自己学过的课程，没有条理，看起来又乱又烦。这会说明HR往往对毕业生学过的课程没有系统的了解。

毕业生在列课程时，要把与应聘岗位相关的课程挑出来，不要把学过的课程都写下来。