跪下！！！！！！！！英文简历！！！！！
首先，简历开头最好不要打招呼！！！简历是简历，不是求职信。简历是一种形式。里面的信息会在一两秒钟内深深吸引招聘人员的注意，让你的简历在几百万份简历中脱颖而出。
简历
房间**建筑**
清华大学(学校名称)，北京100084(学校所在城市及邮编)
(010)* * * * * * *(电话)
电子邮件:(电子邮件)
梁健(你的名字)
-
目标(求职意向)
获得具有挑战性的职位，如* *(职位名称)
-
学历(教育经历——根据自身情况写的，一般以起止时间和学校名称的形式)
1997.9-2000.6清华大学研究生院自动化系硕士研究生
北京理工大学自动化系，电气工程学士
学术主干课程(主干课程，根据实际情况，可以不写)
***
英语技能(英语水平，不写)
精通英语口语和书面语。英语六级过了.
奖学金和奖励(酌情提供奖学金和奖励)
-
这是为你设计的。可以尝试添加一下。下面我把你需要的翻译成英文。可以自己排版。这里不能用Word格式发，或者和我取得联系(www.sunzhiqiang@163.com)。
姓名:艾米
年龄:20岁
文凭:职业技术中等学校文凭
专业:国际贸易
计算机能力:熟练使用办公软件、HTML和软件。
成熟、有活力、诚实..成熟，聪明，诚实。
独立工作能力1年，成熟和资源。
能够独立工作，思维成熟，适应能力强。
稳定的性格和高度的责任感是可取的。性格稳重，责任心强。
主动、独立和良好的沟通技巧。
主动独立，有良好的沟通技巧。
好的，我给你发一些相关的资料。
简历和求职信的写作(1)
在传统的求职渠道中，准备简历和求职信是必经的程序。然而，面对成千上万的简历和求职信，人事部门的平均浏览时间只有一到三分钟。
所以，如何从众多应聘者中脱颖而出，获得青睐，靠的是一个人的学历和能力，但一份精心设计、包装得当的简历，虽然不能保证找到工作，却很可能让人耳目一新，获得面试机会。即使在新时代，一份简洁有力的简历仍然是个人在注重人际网络、志愿服务、主动拜访的求职模式下不可或缺的重要材料之一。
简历和求职信的写作没有严格的格式要求，但基本上一些重要的信息还是要处理得当的。关于简历和求职信的各种格式或写作方法，请进一步参考相关书籍。
一.简历
简历的主要目的是获得面试机会，作为面试的参考。所以要根据岗位要求和求职目标逐一设计，用平实简洁的方式表达个人的学历经历与应聘岗位的合作关系。
1，写简历前的准备:
(1)专人撰写或自己撰写:虽然目前专业的有简历的服务公司很受欢迎，但由于服务人员素质参差不齐，他们对客户的了解有限。为了达到推销的目的，他们在文笔方面往往表现得夸张、华而不实，但内容很可能是空洞的、不切实际的。因此，大多数专家鼓励求职者自己设计和撰写简历。
一方面，我们可以根据不同的工作性质或工作要求，重新筛选个人的学术经验和专长，逐一设计，以满足每一份工作申请的需要；其次，可以省一笔钱。一份好的简历不是一蹴而就的，需要一次又一次的修改和筛选。所以在准备简历的时候，时间是绝对无法避免的。
(2)纸张及印刷设备:简历中所有纸张以纯白色或淡白色为主，质量较好，纸张尺寸以8.5x11规格为准。避免使用彩纸，一则太俗气，二则不便于阅读。编辑打字的时候干净是原则。最近电脑文档排版很容易，以后修改也很容易。是处理简历文档的理想工具，但打印时要用激光打印机。针式打印机不美观，应该避免使用。
(3)语气和语言:语言尽量平实简洁，不吹嘘不夸张，但字里行间还是要透露出你的自信和个人才华。
2.简历的主要内容:
(1)姓名、地址、电话:如无公司住所或昼夜，应将姓名、地址、电话放在纸首中央(例1)；如有地点和时间上的差异，应将姓名列在开头的中央，邮寄地址和电话号码放在左上方和右上方(例2)。
示例1:
游戏麦奎尔
格林大街1724号
印第安纳波利斯，46204
(317)896-4289
示例2:
玛丽·无名氏
家庭住址:学校地址:
朗费罗街2340号汉密尔顿大厅，R-226
加州90245州立大学埃尔塞贡多分校
(213)555-6582加利福尼亚州圣何塞，邮编94587
(408)555-5065
(3)客观:这个内容要看情况。如果能明确求职目标，用人单位很容易掌握求职者是否是自己需要的。最好根据自己的兴趣准备多个目标，每份简历只放一个目标，避免定义太窄，以免失去机会。人力资源专家认为，除非你对职位、工作性质、工作地点、工作性质、行业有相当确定的了解，否则就应该加上目标。否则，如果你求职面广，兴趣不确定，最好省略目标，以免因文笔所限而失去其他面试机会。
(4)学历:倒叙列出每一个学位，获得日期，学校，院系，优秀的学习成绩，甚至列出GPA成绩，班级排名，或者百分比。一般人事主管认为只有学习成绩差的人才会傻，不列成绩和排名。如果专业成绩好于整体平均水平，且专业与所申请的职位密切相关，可列出如下:
总体:平均绩点:3.5(以4.0为基础)
专业:经济学。平均绩点:3.85
有博士学位的还必须列出博士论文的题目，指导老师的名字，用两三行概括论文的精髓。荣誉和奖励(荣誉& amp；奖项)可以列在“学历”一类，也可以单独细分，以显示个人的突出表现，也是倒序列出。
(5)工作经历:内容应包括用人单位、地点、职称、工作时间(一年或一个月即可)、职务、工作业绩。目前工作表尽量用量化的方式表示，比如总产值要增长10%，原则应该是诚实。团队完成了，就不应该把功劳据为己有，自夸容易被人看坏。描述时，不一定要用完整的句子表达，而是要说明工作成绩、具体事实等。以动作动词为头(附件1)。如果还在读，没有就业经验，那么要强调研究成果或者课外活动，工作经历等等。
(6)其他独立项:计算机语言专业知识、软硬件设备熟悉程度等特殊技能。或者如语言能力(对各种外语的熟悉程度，包括听、说、读、写)，参加的专业组织或协会，以及足以显示你社交活跃能力的职位，如执照、专利、特殊证书等。，您还可以列出您获得奖励的日期和单位。至于重要的出版物，如果很少，可以写进简历。但为了避免简历篇幅过长，很多刊物通常会以附件的方式独立附在简历上。服兵役者，不论义务与否，均可独立列出并注明日期或计入工作经历。
(7)参考。一般只有学术研究工作需要详细列出参考文献的姓名、职称、联系电话、地址等信息。否则，在申请人不要求时，不必主动附加，以免造成不良影响。处理的时候只需要在简历末尾写上:介绍信可应要求提供，但心里要有几个推荐人可以咨询，万一有求才单位可以咨询，推荐人人选必须对自己有基本了解，有好感，愿意给予支持。一个名声显赫的人虽然有影响力，但如果没有正面的支持，可能会适得其反，所以不一定是合适的人。
3.简历格式:
好的简历不一定放之四海而皆准，能体现个人特色，争取面试机会的才是好简历。有的人学习成绩比工作经验好，有的人则相反，所以简历的版式设计比例也不尽相同。越是在个人的学习经历中重要，越是显示出个人的优越感，越应该放在前面。学历好的可以优先考虑学历层次，但毕业时间长的似乎更强调工作经验。
简历的格式也可以因为个人使用机会的不同而分为两类。一个是时间性的，另一个是功能性的。前者逐项列举简历的主要内容，并按时间倒叙；而后者忽略了时间的重要性，将一项工作经验重新组织，按照技能项的排列组合，归类到不同的技能项中。或者你可以保留工作经历这个头衔，或者用资历来代替。时间顺序不再是人才简历排名的标准。例如，示例2(附件3)资格包括沟通技能、领导技能、社区和技能。这些技能可以根据个人技能类别进行分类，也可以根据工作所需的技能进行分类，特别是常见的工作要求，如领导技能、写作技能和沟通技能。通常在资质或技能下会总结出四六个人才，每个人才下会列出三四个工作业绩。以下是对这两份简历的使用时机、优缺点的分析:
一、年份顺序:
(1)使用时间:
a、个人职业生涯(或学校)相当连续，没有连续失业一年以上的事实，也没有半失业(即兼职)的情况，同时在工作业绩上不断进步，这一点从职务晋升和任职的重要性就可以看出来。就业还算稳定，没有频繁跳槽和换工作的情况。
b、目前的工作经历或整体就业经历与求职目标密切相关。因为工作经历的闪回描述可以让用人单位了解应聘者目前的工作性质是否能胜任工作，是否有跳槽的倾向。
同时，整体的工作经历可以说明专业知识和经验的积累符合工作目标的要求，因此非常适合类似性质的工作。
(2)优缺点:
A.优点:对于人事部门来说，按时间顺序排列的简历在时间上是循序渐进的，易于阅读并且可以很容易的判断应聘者之前服务单位的口碑，进而推断应聘者的工作表现好不好。对于求职者来说，因为时序逻辑清晰，所以更容易写出安排。
B.缺点:过于强调个人的进步和职业的连续性或稳定性，容易导致个人专长的忽视，因此在跳槽时无法突出个人才能与申请岗位的相关性。另外，过于注重现在的经历和成绩。如果应聘的职位与早期经历有关，那么首先不能在时间顺序的简历中表现出来。而且就业中断或就业不足，在时间序列上一目了然，对个人能力的评价有不良影响。通过时间和学历的关系，也可以推断出求职的年龄，有时候也会影响面试机会。
b、仅带有类型:
据统计，只有20%-25%的用人单位会接受这份简历。因为这种简历容易与失业、就业中断或工作变动等因素联系在一起，所以没有必要使用年代简历。所以，除非有特殊因素，最好采用编年形式。
(1)使用时间:
当个人处于失业、半失业状态，需要频繁跳槽，在职业生涯中没有明显的进步，并且没有优秀的学术经历或目前的工作经历与工作目标不匹配时，不妨考虑用一份才华横溢的简历来强调自己的整体专长和资历。
(2)优缺点:
a、优点:在版式设计上，由于不受时间顺序的限制(时间甚至可以省略)，无法推断个人的就业历史，也无法得知失业或跳槽的负面事实，不容易从中推断年龄。同时强调个人资质、专长与工作目标的关系。因此，面对不同的工作要求，只有专长的资格才能按照重要程度重新排列，这样才能适用于多份工作申请，个人专长才能得到更多的重视。
B.缺点:容易让人怀疑使用这类简历的动机，不容易读懂，增加了人事部门主观判断和猜测的空间。
4.注意事项:
(1)长度:简历长度不要超过两页，如果能用一页表达清楚就更好了，还有那个“你是谁？”应该在这一到两页中充分说明。「你想做什么？”和“你做了什么？」。
(2)版面设计:运用标题、大小写、底纹、下划线、圆点、星号(*)、缩进等打字技巧。要让内容一目了然，而且字体大小要选择得当。同时，纸张两边的页边距要平衡，不允许向左或向右倾斜。
(3)校对:语法、拼写、标点符号要100%准确。最好请学校专业人士(职业顾问)或者有工作经验的外国朋友看一下，问问有没有修改和补充。
(4)组织结构:写作时，把握清晰(语言简洁且与职位相关)、简洁(尽量用一两页表达)、有力(传达的信息是对个人能力的有力介绍)。不要太繁琐，不能马虎。但也不能穷到后悔丢了珍珠，最终目的还是要引起求才单位的阅读兴趣。
(5)措辞:论文开头不用加简历二字，多余。解释工作表现是用电传语气表达的。一句话没必要加主语，尤其是主语“我”，容易幼稚肤浅。省略“我”已经成为简历写作中的常见用法。
(6)简历上不得粘贴照片，除非应聘者要求附上。
简历和求职信的写作(2)
二、求职信(Cover Letter)
在求职过程中，除了用简历介绍自己、推销自己，还是需要附上一封求职信，告诉求职者你的能力和求职意愿。简历是求职过程中的主要部分，但求职信可以弥补其不足，从而画龙点睛，锦上添花。因此，一些个人专长或才能无法在简历中充分展现，可以通过求职信详细说明，简历和求职信相辅相成，赢得面试机会。
1.求职信的格式:
(1)如果是商业文件，寄发地址和日期在信头右上方。接下来，左上方是收件人的姓名、头衔和地址(包括公司名称)。应该调查清楚收件人的姓名和职务。如果不确定，可以打公司总机，查询负责选人的人的名字，就叫Orms先生。(夫人)。
(2)敬语:尊敬的先生、夫人或女士，只称呼姓氏，不列出全名(但需要注意的是，上面提到收信人时，要列出全名，即先生(名)+(姓)。这个敬语一定不能用“可能与谁有关”来代替，因为收信人是不确定的。
(3)正文:通常分为三到四段，并基于一页的原则，除非必要，否则只能用两页。
A.第一段:说明写这封信的原因，从哪里了解到这份工作(如职业中心、安置办公室)、报纸、朋友、老师；你想应聘什么样的职位，简单介绍一下你的资历和工作要求，然后说明你的工作目标。但需要注意的是，这里所说的工作目标要和简历中所列的一致。例如:
贵系的多萝西·琼斯女士鼓励我写信给你，询问我大学毕业后在北方中学教书的可能性。今年六月我将获得印第安纳大学的学士学位，我想在我的家乡俄亥俄州的哥伦布市教书。(来源:你的工作或研究生院搜索，P191。)
b、第二段:说明你为什么对这份工作感兴趣，为什么你认为你的资历符合工作要求，进一步阐述你的专业能力、工作经历和课程，避免重复简历中的条款。示例:
你会从我的简历中看到我有很强的量化背景:高中和大学数学高级15学分，包括基础和高等微积分，概率统计，基础会计，GPA:3.6。(来源:“简历写作”，“求职信”，普林斯顿大学职业服务中心，P19。)
C.第三段:指出附上简历供参考，并说明简历中记载了个人的相关资历和背景。这一段可长可短，也可以和上一段比较(可以把学习成绩写在上一段)，然后证明你的工作业绩，说明你的才能是你应聘的岗位所需要的。示例:
随函附上我的简历，详细介绍我的背景和资历。
或者附件将独立于第一个结论，这一段只是进一步解释了资格。总之，一定要让收信人明白简历已经随信附上了。
(4)结论:希望收件人收到后采取一些有利的行动，比如提供面谈或者电话采访。或者更积极地解释电话询问或拜访的意义。
例1:我很乐意在(公司名称)与您会面并讨论职业机会。
例2:我想亲自和你讨论一下职业机会和我的资格。
如果你有合适的地点或时间允许，你可以通过电话或几天后面谈的方式询问申请结果。最后，你可以添加一些礼貌的话，如:谢谢你的考虑或我期待着我们的会面。
三、注意事项
1，每封信都要用原版打字打印，不能用复印件代替。
2.所有发出的信件都应复印以供参考和回复。
3.纸张以白色和浅白色为主，放入信封，尺寸为9-10寸。
4.记得在信的末尾签名。不同工作性质的信最好分开写，不要用草稿代替。但如果同样性质的工作，用内容相同的信件寄到不同的公司，就要仔细核对一下，信头、信件、信封上的公司名称是否完全相同，以免出错。
5、语言简洁，避免陈词滥调和含糊其词，尽量平实不做作，避免每段开头以主语“我”开头，字里行间充满自信，但不夸张。
6.寄信时，避免在周一或周五收到。如果有截止日期或者报纸上广告的应聘职位，那就尽早发，以免应聘者被填满后再次被录用。
7.求职资料发出去后，虽然丰富，有说服力，但不能保证一定有面试机会。但如果邮寄后两周内仍未收到回复，不妨打电话询问申请结果，以示对此事的重视和积极态度。
附件:求职信的样本
德雷克街1045号
埃利斯维尔。马01047
3月27日1987
阿德里安·曼迪先生
人事主任
布莱克威尔制造公司
普拉茨堡，邮编47401
亲爱的曼迪先生:
在三月份的《制造业的新变化》中。我看了你们的广告，为你们价值数百万美元的工厂扩建项目寻找管理人员。请将此信视为我申请质量控制主管职位的申请。
目前我是巴伦企业工程部质量控制助理主管。我在这里的工作很愉快，我也很喜欢，但我和妻子想搬回印第安纳州，因为住在这里的父母健康状况越来越差。
随函附上的简历简要概述了我的培训和经历。从我高中二年级时的第一份工作开始。我喜欢和任何种类的机器一起工作。我在机械技术各方面的正规教育和经验所培养的这种浓厚兴趣，给了我一个对主管来说非常有价值的背景。
我很乐意提供任何有关我的背景或目前工作的额外信息。我在Barron Enterprise s的直接主管知道我正在中西部的一家公司寻找一个主管职位，并知道我为什么要这样做。我想和你面谈，虽然距离是一个重要的因素。如果我至少提前一周得到通知，我会很高兴在你方便的时候乘飞机离开。
真诚地
托马斯·戴维斯
附件:简历