当心恶棍英语

每个人都有一个“羡慕-嫉妒-恨”的心理转化过程。当你在职场一帆风顺的时候，也要提防小人的暗算。

职场竞争的激烈不言而喻。看看招聘会。有多少人愿意为了一个职位去抢人头。每个职场人都在奋力前行。当领导只能提拔一个人却欣赏几个人的时候，难免会有反派的情节。职场上有多少小人物？别说我不知道，我说的时候很震惊:

善于窃取他人劳动成果的人。

比如你刚想到的一个想法，不经意间脱口而出，就可能成为小人的想法。他会冲到领导面前汇报你的想法，但会先得到老板的认可。恐怕在你拿出行动计划之前，他的计划已经进入了实施状态。

对于这种人，你可能会防不胜防，有时候即使你的想法放在个人电脑里，也可能会消失在他的文件夹里，所以现在在职场上，几乎每个人的办公电脑都有密码。这个密码并不是因为电脑里有太多隐私，而是因为有些人经常看别人的想法，然后窃取给自己。

但这种人在公司的人缘可能不会很差，所以如果吃亏了，要长记性，设置好电脑密码甚至文件夹密码，用灵光一闪把想法写出来及时汇报给领导，不给小人可乘之机。

一个好的逃避者。

项目失败，这种人会第一个去找领导陈述原因。不要以为他是真的在检讨自己的错误，其实他是在给领导灌输“这都是他的问题”的观念，只是偏偏你表现不好，所以你当然成了责任人。

对付这种人，你要拿出足够的证据来证明自己的清白，否则，你就不要张嘴反驳，更不要把责任推到别人身上，因为没有证据的反驳在老板眼里只能是狡辩。如果你想让自己免于“诡辩”的恶名，你最好负起责任来。毕竟群众的眼睛是雪亮的，你不会把责任扛到底。

这种人最终会自取灭亡。

一个善于隐藏，但实际上很在乎得失的人。

有些人平日里比谁都谦虚，似乎与世无争。其实他们比谁都在乎。这种人往往隐藏的很深，似乎和每个人都保持着良好的关系。有些人甚至把他当成自己最好的朋友。一旦他开始什么都讲，危机就开始出现了。每个人都有一些见不得人的隐私。一旦酒后失言，让出来，当有一天你和他成为竞争对手，你的隐私就会成为他的武器。

这种人最难对付。也许今天你还是老板的宝贝，明天他连看都不会看你一眼。不要认为你做了错事，但有人在背后捅了你一刀。遇到这种事情，一定要和老板开诚布公的谈。只有这样，你才能找到问题的症结所在。即使你的老板没有告诉你谁在背后说你坏话，你也能猜到。

善于造谣的人。

这种人有两种表现。一个是平日里喜欢说三道四，善于制造话题的八卦女。如果不小心落在他手里，要做好心理准备。

对于这种人，首先，不要给别人制造话题的机会。其次，有问题要及时发现，防患于未然。古语有云，“三人成虎”，如果放任不管，可能会把谣言变成真理。到时候，亡羊补牢，为时已晚。

喜欢揍别人的人。

有些人喜欢八卦，就像那句老话所说的“好木会被风吹毁。”一旦你做出了一些成绩，别人为你高兴的时候，总会有一些人跳出来打击你的信心。或者当你提出一个新的项目提案时，他会在前面提出上百条反对意见，试图让你放弃实施的想法。这种人的存在是有两面性的。如果是无意的，那就是在鼓励你谦虚谨慎。如果是有意的，那就是对你成绩的恐慌，怕你超过他，或者成为他的领导。

如果你中了他的圈套，你会大发雷霆，针锋相对，这样会让人误以为你以自己为荣，听不进不同意见，领导也会对你印象不好。最好是左耳进右耳出。你不反抗，他唱戏的对手就少了，自然会制止。

装穷。

这种人最可恨。他经常用他的弱点来换取你的同情。当你把他当成好朋友，提供无私帮助的时候，可能就是“农夫与蛇”故事的开始。

无论出现什么样的反派，无非都是利益的争夺。在职场上，明火比明火更容易隐藏，尤其是在得到领导赏识的时候，一定要放下身边的小人，否则很可能之前的一切努力都白费了，在领导面前树立的光辉形象也毁于一旦。

所以，平日里说话做事要小心，尽量不要得罪别人，尤其是用心很深的人。相反，你要保持良好的人缘，争取大多数人和你站在一边。这不是帮你结成小团体，而是和大多数人保持和谐的关系。一旦遇到问题，确保自己不是一个人。

同时，不要让自己成为小人。一旦一不小心成了别人讨厌的小人，别说得不到领导的赏识。恐怕连你的同事都会离你远远的，还会吐槽你。

老板欣赏的是那种能处理好各种同事关系，善于树立团队形象的人。你可以不被所有人认可，但一定不要人为制造分裂，制造反派。