有哪几种技术人员？
技术人员的类型:
现在社会上的技师种类很多，汽车维修技师、电子技师、工程技师、瓦工技师、水暖技师、化工技师、制冷技师、家电维修技师、美容美发技师、机械师、工贸技师、电商技师、数控技师等等。
技师职称分为五个级别:
1，高级(首席技师)。
2.副高级(副首席技师)。
3.中级(主管技师)。
4.初级(技术员)。
5.职级(技术员)。
凡在企事业单位从事专业技术工作和特种行业技术管理的专业技术人员，符合特种行业技术职务任职资格申报条件，并按规定提交评审材料的，均可向所在单位申请评定专业技术职务任职资格。申请人必须按照特种行业技术资格的要求提交下列材料:
1，材料清单。
2、《专业技术职务任职资格评审表》一式2-4份(复印件、打印件和表格不得使用人事部统一制发的表格)。
3.推荐级专业技术职务任职资格综合表在15-35册。
4、考核材料一套(包括任期年度考核和任期届满考核)。
5.学历证书、现职资格证书、聘书复印件两份。
6.相关著作、论文、工作总结、获奖证书等复印件两份。担任现职以来(有的需要纸质鉴定材料)。
7、外语(古代汉语、古代中医)统一考试成绩证明、计算机应用能力测试证明。如为免试人员，需填写《外语(古代汉语、古代医学文献)考试免试表》或《计算机应用能力考试免试表》一式两份。
8、破格晋升人员需填写《破格推荐专业技术职务任职资格审批表》一式两份，并附相关材料。
9.两寸证件照一张(资格证书用)。
申报程序:
1.申请人持本人备案协议、学历证书、外语和计算机证书到中心登记，领取申请材料。单位人事代理可由代理机构指定专人统一收取。
2、申请人按要求在规定时间内，准备好申请材料，提交市人才交流中心审核。
3、由经办人员根据申请人的人事档案和证书原件核实申报内容，加盖同意章后，统一提交评审机构进行评审。
4.评定结果发出后，由市人才交流中心通知合格者并许可。
技术人员的角色:
1.技师是企业中具有丰富业务知识和熟练操作技能的技术工人。它们对提高职工队伍素质和加强生产管理具有示范和带动作用，应合理使用。然而，在现实生活中，很多企业对技师资源的管理不科学，使用不合理，造成了资源的浪费。一些技术人员因为在基层表现好，被调到管理部门做一些管理工作，但由于技术人员一般只擅长自己的专业，对企业其他工种不熟悉，他们的技能就失去了用武之地。在办公室无所事事，只能做一些跑腿的事，造成技术人员的浪费。
2.每个人的能力、精力、知识都是有限的，技术人员也是如此。技师只是具有某一专业的技术工人。他不可能是全才，他的才能主要表现在业务技术上而不是管理上。也就是说，技师的角色必须建立在自己的专业和操作岗位上。一旦离开自己熟悉的专业领域和岗位，他的能力就很难得到有效发挥，有时技术水平可能还不如普通员工。这就要求企业在使用技术人员时，要根据自己的特长和能力进行合理的安排，千万不要利用自己的短板。企业应充分发挥技术人员的作用。他们可以参与解决企业的关键技术问题，发展工人的技能，承担科研项目，并把技术人员作为学徒。同时为他们创造不断学习和晋升的机会，使他们在工作中学习和提高，实现技术人员资源利用的最优化。