我是代课老师。我单位不发工资合法吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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学校属于事业单位，所以根据《劳动合同法》的规定，代课教师已经与学校签订了劳动合同，或者说应当签订劳动合同。所以代课教师也是劳动者，属于《劳动法》和《劳动合同法》的范围，由用人单位支付报酬。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国中央人民政府-女职工劳动保护特别规定