跨国企业一定要用国外的eHR系统吗？

由于跨国企业中跨文化和多元文化的情况，传统的人力资源管理方法并不完全适用于此，这对人力资源管理提出了新的要求。在跨国企业的人力资源管理中，国际公司的人力资源管理不仅面临着大量的员工数据处理问题，包括招聘、培训、考勤、薪酬、工作绩效等，还面临着来自不同国家和地区的员工在语言和文字上差异很大，导致工作中沟通障碍，难以高效开展企业活动的问题。因此，结合科学的管理理念，借助人力资源管理平台管理人才，确保跨国经营总体目标的实现，是跨国公司人力资源管理的根本任务。

8管理eHR系统为跨国企业解决人才管理问题。

8Manage system拥有丰富的人才管理服务经验，为跨国企业提供专业的人才管理解决方案，支持全面的人力资源自动化管理，帮助跨国企业更有效地管理人力资源，实现智能人才管理。

高效智能的人才管理:提供高效可靠的人力资源管理流程，涵盖薪酬、福利计划、培训、绩效考核、考勤、资源使用、员工自助等。通过一个平台，可以轻松管理6个HR模块，每个模块自动连接，所有数据实时连接，同步更新。

如何快速、经济地招聘人才:支持灵活、定制的招聘流程，将招聘流程与网络筛选无缝结合，通过人才需求分析和规划，管理整个招聘流程。并支持多种招聘方式，让企业在最短的时间内找到最合适的人才。

精细化管理留住人才:可360度管理员工信息，支持员工技能信息、工时效率、职业与继任管理、绩效、薪酬等信息的记录分析系统，实现对员工个人晋升的全面关注。完整的员工信息记录便于企业快速记录和查询员工的所有信息，实现精细化人才管理。

多语言应用&；移动办公:系统界面支持繁体中文、简体中文、英文自由切换，以适应不同语言习惯的用户，满足跨国企业对不同国家和地区人才管理的需求。还支持手机、PC、Ipad，三合一，随时随地移动互联网、移动办公。

随着“一带一路”的不断升温，跨国公司在关注业务发展的同时，也应重视人力资本的管理和应用。8Manage将不断完善产品和服务，为跨国企业提供适合自身发展的人才管理解决方案，帮助企业实现对人才的精细化、智能化、自动化管理，帮助企业提升人力资本的长期竞争优势，更好地开展国际业务，赢得成功。