人力资源部经理怎么翻译成英文缩写？

HR代表人力资源——人力资源；Dept代表部门-部门；Manger代表经理。

人力资源是指组织中的人在一定时期内所拥有的、能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。

这个定义包括几点:

人力资源的本质是人脑和体力的总和，可以统称为劳动能力。

这种能力应该能够为创造财富做出贡献，成为社会财富的源泉。

这种能力也可以为组织所用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或车间。

人力资源的基本特征是:

1，生物。

与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身，是一种“活的”资源，与人类的生理特征和基因遗传密切相关，是生物性的。

2、时代。

人力资源的数量和质量以及人力资源质量的提高，即人力资源的形成受时代条件的制约并具有时代特征。

3.主动性。

人力资源的主动性是指人力资源是体力和智力的结合体，具有主观能动性和持续发展的潜力。

4.二元性。

二元性(Duality)是指人力资源既是生产性的又是消耗性的。

5.时效性。

人力资源的时效性是指人力资源如果长期不使用，就会被废弃和退化。

6.连续性。

人力资源开发的连续性(持续性)是指人力资源可以不断开发，不仅使用人力资源的过程是开发的过程，也是培养、积累和创造的过程。

7.再现性。

人力资源是可再生资源，可以通过人口中个体的不断更替和更新，以及劳动力的“消费—生产—消费—再生产”过程而再生。人类资源的再生不仅受生物规律的支配，还受人类意识和意志、人类文明发展活动的影响和新技术革命的制约。