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传统上，获得大学学位已经成为一个值得庆祝的理由。最重要的是，这一成就标志着成年的开始，并预示着职业生涯将在短短几个月内开始，如果它不彻底的话。但在今天的就业市场上，大学毕业生可能没有那么幸运，离开学校时只有一个学位。超过2000，1200000人在美国获得学士学位。根据国家教育统计中心的估计，今年这一数字预计将上升30%，超过1600000。这一增幅已远远超过人口大国过去十年的3倍增幅，以及同期人口普查局预测的人口增长率。“随着学生人数的增加，如果我是雇主或医学院或商学院的学生，找到一个好的GPA并不是特别困难，”密苏里州威斯敏斯特学院职业服务助理主任丹·戈麦斯·帕拉西奥说。“那么，是什么把你和同龄人区分开来？”

答案:实习。大学官员和用人单位普遍认为，参加实习或几次实习是必不可少的，这样学生才能在毕业前找到除了他或她的同龄人以外的有意义的工作，这在当今的就业市场上似乎是坚不可摧的。比以往任何时候，全国各地的学校都会给各专业的学生提供实习机会，有的甚至说出自己的毕业要求。“这些实习机会给了这些学生一个优势，否则他们不会这么做，”弗吉尼亚州乌镇大学校长帕特里夏·科尔米耶说，该大学要求所有毕业生都要实习。“高等教育没有更早地想到这一点，这总是让我感到惊讶。对我来说，这是一个无脑的人。如果你想定位你的好学生，你必须在他们毕业前揭露他们。”

乌镇有大约4，800名学生，74%的2008届毕业班学生在毕业后六个月内找到了工作，尽管学生们被推到了最糟糕的就业市场记录之一。两年前，东康涅狄格州立大学的官员决定学生应该有学前教育的专业经验。康涅狄格州东部负责学术事务的副校长罗娜·弗里兹(Rona Freedom)表示，学校不应该只教育学生，他们应该在基于经验的学习之后为学校的工作生活做准备。学生很担心，“如果我是英语专业的，能找到工作吗？”她说。“我们希望他们知道，在他们离开这里之前，他们已经处于一个环境中，就像他们去工作一样。”

规模较小的学校，可以通过与当地公司、工作岗位形成一对一的实习猎聘伙伴，确保学生能够达到实习要求，任务更加艰巨。在附近找到一所能够支持数千名实习生涌入雇主基地的大型大学是一项艰巨的任务，如果不是不可能的话。正因如此，许多学校羞于要求实习，并煞费苦心地教导学生工作经验的重要性。另外，较大机构的一些程序需要实习。这是一种常见的做法，即在招聘过程中，该领域的工作经验是不可或缺的，如商业和新闻传播。

艺术与科学学院不需要在宾夕法尼亚州的维拉诺瓦大学实习，但学生们会将每周的清单留空，并不断提醒自己这一点的重要性。该学院的网站甚至宣称:“实习。..不要离开维拉诺瓦！”这种营销努力得到了回报。学校增加了30%，招生实习都是近三年的。这种努力是由大雇主做出的，并雇用大量实习生。例如，会计巨头普华永道吸引了超过70%的实习新员工。普华永道(PricewaterhouseCoopers)的全国招聘负责人霍利保罗(Holly Paul)表示:“学校专注于提供实习课程，并为学生未来的就业做好准备。”。

应届毕业生听到了这样的建议，并得到了回报。2009年5月毕业于波士顿学院获得英语学位的瑞安·莫斯曼(Ryan mosman)表示，尽管BC没有要求他实习，但学校经常吹嘘他们的重要性。一次消极的求职导致他一个月后毕业。莫斯曼认为，实习是他开始职业生涯的最佳途径，如果不是唯一途径的话。他声称，在他的许多同事毕业后，他没有漫无目的地寻找工作机会，而是在大学毕业后不久在LVM集团(一家公关公司)实习。实习最终导致了一份全职工作，担任公司客户经理助理。同时，他说他的很多朋友都拿着学位坐在家里，等着乔布斯落到他们的圈子里。“如果我毕业后没有实习，我想我会和他们处于相同的位置，”他说。