研究型职业主要涉及以下哪些领域？
生化免疫检测人员是指检测各项生化免疫指标的专业技术人员。
做什么
①各种生化和免疫学试验；②操作各种检验仪器；③测试结果的分析和记录。
怎么样？
目前临床生化和免疫学检测在医学上逐渐有机结合，临床化学和免疫学检测同时完成。将临床生化和免疫学检测有机地结合到一台免疫生化分析仪中是一种趋势。生化免疫检测人员市场需求量大，待遇好。
谁能做到？
①微生物学和免疫学专业，本科及以上学历；(2)精通生化、免疫学、微生物学、临床检验等专业的常规操作；③从事临床生化检测者优先；④勤奋扎实，责任心强。
技巧
适合各大医院，就业市场广阔。测试工程师(化工)行业分类:石油/化工/能源-化工职业分类:研究型-产品研发人员有哪些？
测试工程师(化学工业)是指通过不断实验开发新产品的专业技术人员。
做什么
(1)根据测试委托，制定制动系统测试方案、测试设备方案和测试夹具设计；(2)根据试验结果，编写试验报告，对国产零部件提出认可和推荐；(3) DVP制动系统开发项目总成及零部件汇编；④测试设备和备件的计划。
怎么样？
检测工程师(化工)在实验室工作，长期接触化工原料，对身体健康有一定影响。目前这个行业待遇还是不错的。
谁能做到？
本科及以上学历，机械工程、机电一体化、自动化、车辆工程专业；②2年以上汽车零部件行业生产或R&D经验；(3)熟悉计量器具和统计数据处理方法，具有独立测试能力；良好的英语或德语听、说、读、写能力。
技巧
可在各类化工企业或相关研究机构工作。课程设计与开发专业行业分类:教育/培训/科研-教育职业分类:研究-产品研发人员？
课程设计与开发专员是指在充分市场调研的情况下，根据职业分析设计相应课程内容的专业人员。
做什么
(1)进行职业分析，掌握高职院校培养的人才应具备的智能结构，确定人才的培养规格，实际上就是课程目标的选择；(2)目标分解是课程建设前的准备工作，是课程开发的关键环节；(3)课程组织是课程开发的主要工作。通过对各技术技能训练教学模块和理论知识教学模块按其性质、功能、内容及其内在联系进行整合，构建课程范畴，根据人才培养规格确定各教学模块的深度、广度和技术技能熟练程度，确定课程标准即教学大纲，完成课程建设；④课程评价是在课程教学实施一个或几个周期后，检查课程的内容和目的是否统一。目的是判断课程的价值，提出进一步修改的建议。
怎么样？
随着教育培训公司的出现，课程设计和开发专家越来越受到重视。他们在环境舒适的办公室工作，月薪一般在2000-3000元左右。
谁能做到？
本科以上学历，良好的计算机应用能力和英语应用能力，英语四级以上；②优秀的职业素质和敬业精神，善于团队合作和沟通；③能在强大压力下工作，有晋升欲望；④对网络教育和多媒体网络课程有深入了解，掌握网络课程设计与开发的理论和方法，具有较强的教学和课程设计能力；⑤教育技术相关专业毕业或有丰富的在线教育经验；⑥熟悉与教学相关的课件制作、网页制作及计算机技术；⑦教育背景或丰富的成人培训经验者优先；⑧两年以上e-Learning行业工作经验或成功的课程开发经验，有企业培训体系设计和规划经验者优先；
技巧
推荐相关公司:时代英杰国际教育科技(北京)有限公司数码产品开发工程师行业分类:电子/微电子-半导体行业分类:研究-产品研发人员数码产品开发工程师是指对数码产品进行规划、设计、安装、调试和维护的专业技术人员。主要负责数码产品的研发和设计，包括新产品的开发和产品性能的提升，能够实现产品功能的硬件的开发和设计，软件程序和开发过程报告的编写。职业定义近年来，数码产品开发工程师的职位需求量很大。因为数码行业的快速发展，数码相机、MP3播放器等数码产品的销售增长势头非常强劲，很多人才为了在这个快速发展的行业中分一杯羹，纷纷涉足数码行业。数码产品开发工程师主要负责数码产品的研究和设计，包括新产品的开发和产品性能的提高，能够实现产品功能的硬件的开发和设计，软件程序和开发过程报告的编写。职位描述:1。负责数码产品的研究和设计，包括新产品的开发和产品性能的提高；2.开发设计能实现产品功能的硬件，编写软件程序；3.撰写产品开发过程报告。职业资格要求为1，具有音像制品、图形图像处理与开发经验；2.电子产品开发经验；3.能够对IT产品工程进行评估，系统、科学地分析和解决产品开发工程过程中的复杂问题；4.掌握消费类数字嵌入式产品相关的电子、机械、软件基础知识和批量制造产品的工程质量管理知识；5.具备项目管理能力；6.较强的团队合作意识和沟通协调能力；7.对新技术和新知识有很强的学习能力。薪资情况是全国范围的。数码产品开发工程师平均月薪在3400/月左右，薪资区间在2500-9000元/月之间。不同地区的薪资水平有一些差异。在北京、上海、深圳等发达城市，一般为4500-9000元/月，中等城市一般为3500-5000元/月。另外，随着工作经验的积累，薪资水平会有很大的提升。刚参加工作的人月薪一般在2500元左右，工作两年后月薪可以涨到4000元左右。表现突出者可晋升部门主管，月薪更是可观。职业发展路径近年来，数码产品开发工程师的职位需求量很大。因为数码行业的快速发展，数码相机、MP3播放器等数码产品的销售增长势头非常强劲，很多人才为了在这个快速发展的行业中分一杯羹，纷纷涉足数码行业。随着数码产品的普及，数码产品的生产厂家越来越多，因此对数码产品研发人员的需求也逐渐增加。要求熟练掌握常用的开发工具、高级语言和各种接口电路，熟练掌握数字和模拟电路设计和计算机硬件调试能力，能够独立设计完整的电子产品；并且最好取得相关资质证书；对电子产品和电子元器件的可靠性设计和应用有一定的了解，有丰富的实践经验。随着数码时代的到来，作为数码产品开发工程师，会有很大的前景。数码产品开发工程师一般有以下两条发展路径:路径一:走专业发展道路，成为高级数码产品开发工程师；路径二:发展成为管理型人才。随着工作经验的积累和能力的提升，数码产品开发工程师可以发展到产品R&D经理、生产经理、车间主任等岗位。考试认证电工证——初级、中级、高级；注册电气工程师(发电、输变电)-助理工程师、工程师、高级工程师；数据库开发工程师行业分类:互联网/IT-计算机软件行业分类:研究-产品研发人员？
数据库开发工程师是指设计、开发、维护和管理大型数据库的专业人员。
做什么
①设计和优化数据库的物理建设方案；(2)制定数据库备份和恢复策略、工作流程和规范；③在项目实施中，承担数据库的实施；④对数据库应用系统运行中的问题提出解决方案；⑤监督数据库在UNIX、Tandem、NT等系统上的安装和运行；⑥分析、设计和合理开发空间数据库，实现有效管理；⑦监督数据库备份和恢复策略的实施；为应用开发和系统知识提供技术咨询服务。
怎么样？
办公室和工作场所基本舒适，基本无危险和职业危害。
谁能做到？
①?通信、电子工程、自动化、计算机或相关专业本科以上学历；②数据库应用软件的分析、设计和开发经验；③精通关系数据库原理、SQL、SERVER和MySQL；(4)熟练使用主流数据库分析和设计工具；能独立完成数据库系统的设计，并能根据具体应用设计数据库服务器；⑤熟悉NET架构和J2EE架构，熟悉ASP？NET和ADO？网；⑥熟悉浏览器/服务器模式的应用开发、OOD/OOP的概念和XML标准；⑦熟悉数据仓库、OLAP和数据挖掘；⑧良好的英语阅读能力，能够阅读英语考试资料；⑨工作严谨细致，有责任心；勤奋踏实，善于思考；⑩有时间观念，较强的独立性和团队精神。
技巧
随着中国IT行业的不断发展，对数据库工程师的需求越来越大，薪资水平也在不断上升。有机合成药物化学研究人员行业分类:生物/医学/保健-制药行业分类:研究-药学、实验室、检验师。有哪些人员？
有机合成/药物化学研究人员是指合成有机化学物质和研究开发新药的医学技术人员。
做什么
①设计、合成、纯化和鉴定有机化合物和药物分子；②化学新药的研发；③工艺优化、合成放大和生产；④优化先导化合物，分析构效关系；⑤策划试验，记录、总结、汇报科研生产成果；⑥协助实验室、生产设备和实验室安全的建设和管理。
怎么样？
有机合成/药物化学研究人员是高科技人才。目前市场供不应求，待遇非常优厚，尤其是高级有机合成/药物化学研究员。
谁能做到？
(1)具有(合成)有机化学、有机合成或药物化学专业硕士或学士学位，并具有两年以上工作经验；②药物化学和先导化合物的优化知识，熟悉文献检索、数据库和化学软件的使用和操作；③具有现代有机化学合成和药物合成、小分子/杂环化合物多步合成和天然产物合成或修饰的研发经验，具有色谱(NMR、MS、IR、UV)和色谱(flash、TLC、PLC、HPLC)的分析、纯化和鉴定经验；优秀的独立工作能力、写作能力、英语及组织沟通能力和责任心。优秀的团队精神，勤奋好学，热爱本职工作。
技巧
就业前景极佳，可在各类药企或医学研究机构工作。医疗技术R&D人员行业分类:生物/医学/保健-药学职业分类:研究-产品R&D人员拥有几个具有自主知识产权的新药，成为国内一些医药企业的目标。药物的研发离不开医疗技术R&D人员的努力，他们主要负责药物化学合成工艺的研究和新药的研发。职业概述拥有几个具有自主知识产权的新药已经成为我国一些医药企业的目标，而药物的研发离不开医药技术研究人员的努力，他们主要负责药物化学合成技术的研究和新药的研发。一般要求具有医学和生物工程方面的专业知识，有较好的有机合成基础，动手能力强，熟悉各种有机合成反应和机理，熟练使用各种仪器，有一定的研究精神和团队意识。工作内容1，各种新课题的前期开发研究工作；2、准备各题目的相关分析；3.4 .受试制剂处方和生产工艺申请材料的撰写。原辅材料质量标准、新产品制造说明书和与生产品种相关的标准操作规程的制定和实施；5.新产品工艺验证方案的制定，验证工作的开展，验证报告的汇总；6.负责医院、公司和其他客户的技术支持和培训。职业教育与培训:医学、生物工程等专业。，本科及以上学历。工作经验:有机合成基础好，动手能力强，熟悉各种有机合成反应及机理。熟练掌握常用实验室制剂和分析仪器的使用，熟悉大型生产设备、HPLC、紫外、红外等测量仪器的使用，熟悉审批流程和相关法律法规。英语良好，能够阅读英语文献。认真负责，积极主动，善于团队合作，思维严谨，富有创造性；性格开朗，独立工作能力强，愿意接受挑战。薪资市场一般在每月2000-6000元不等。中国制药R&D人才稀缺，薪资水平高于行业内其他岗位。随着跨国药企和R&D本土机构的迅速崛起，原本就不充足的中国R&D人才供应更加捉襟见肘。首先，制药R&D需要相当的专业教育背景。研究表明，无论是跨国制药公司的R&D中心还是CRO，至少57%的员工在管理层或首席研究员级别拥有博士学位。其次，大部分R&D中心的人力资源经理表示，即使是国内高校相关专业毕业的博士生，仍然缺乏知识和实践经验，在职培训真正给公司带来价值还需要相当长的时间。因此，R&D中心和CRO都倾向于从国外引进高端R&D人才，R&D主任和首席研究员的职位大部分由外籍员工担任。不可避免的，R&D人才的短缺直接导致了R&D人才薪资的上涨。事实上，在跨国制药公司中，R&D中心人员的工资已经超过了其市场和销售机构人员的工资。即便如此，R&D人员和产品经理、医药销售代表一起，被药企认为是最稀缺的人才。然而，与跨国制药公司的R&D中心相比，供应链下游的CRO支付与R&D中心相比仍有相当大的差距。同样，在2009年的加薪幅度排名中，跨国药企的R&D中心与医药、医疗器械行业一起，领跑所有行业，R&D中心以超过9%的平均加薪幅度遥遥领先于其他行业5%左右的平均加薪幅度。职业发展路径目前，我国正在成长的医药技术市场正在慢慢走出低谷，市场规则正在完善，市场要素的成熟度也在逐步提高。企业对新产品和新技术的需求更加受到重视。与此同时，由于成本的增加和合成药物筛选的困难，华北和欧洲的许多新药研发机构也将目光投向了市场，积极寻求与国内药企和研发机构的深度合作。因此，中国的医疗技术市场仍处于成长期，该市场对专业人才的需求将会大大增加。有医学或生物工程背景的人才可以考虑这个行业，有了一定的经验可以往管理方向发展。医药研发是医改未来发展的重大民生问题。自今年4月新医改方案公布以来，全民医保、基本药物制度、基层医疗服务体系、基本公共卫生服务均等化和公立医院改革形成了医改的基本框架。最新消息是，国家发改委、卫生部、人力资源和社会保障部发布《关于改革药品和医疗服务价格形成机制的意见》，提出进一步降低虚高的药品价格，提高体现技术和服务价值的医疗服务价格，即实现“降药费、增诊费”。医改正在一步步推进，那些微观主体——医药企业面临着哪些机遇和挑战？这次医改后，国内广为诟病的药品研发是否有新的进展？或许我们可以从这份报告中看出端倪。受全球金融危机影响，占全球医药市场80%左右的北美、欧洲和日本在2008年增速放缓，预计未来几年这些市场甚至会出现负增长；与之形成鲜明对比的是，中国、印度、巴西等新兴国家在这里显得风景独特。美世2009年对中国医药和医疗器械行业的整体薪酬调查显示，几乎所有参与调查的跨国药企在中国仍保持着强劲的两位数增长势头，这与中国庞大的人口基数、日益增强的健康意识以及政府的支持和持续投入密不可分。这也是为什么这些跨国制药巨头仍然关注中国，即使中国市场的销售额只占其全球市场的1%左右。与此同时，制药巨头面临的问题也很明显。一旦药物过了专利保护期，新兴市场的低价仿制药将直接威胁跨国药企的利润空间。因此，跨国药企除了通过收购和兼并来规避专利药到期风险外，都在新药研发上投入高额成本，以期找到新的利润增长点，抢在竞争对手之前一步抢占市场先机。我们通过采访了解到，这些跨国制药巨头每年将销售额的25%左右甚至更多投入到新药的研发中。然而，新药的研发是一项周期长、成本高、风险大的活动。在美国，新药研发的周期一般为8 ~ 14年，需要投入8000 ~ 100亿美元，但进入临床试验的药物80%以上最终都没有获得FDA的批准。考虑到成本和风险控制，大多数制药公司选择外包其非核心的R&D活动，并与一个或多个合同研究机构(CRO)合作，以降低风险，获得最高的投资回报。然而，印度和中国已经成为R&D外包的首选，因为他们有足够的案件数量和相对较低的劳动力成本。越来越多的制药公司在中国设立R&D机构，但R&D阶段仍是初级的。R&D在中国真正的发展应该是在中国加入WTO之后。随着各项政策法规的明确和知识产权保护的加强，跨国制药公司敏锐地意识到中国市场的巨大潜力，并加强了在中国开展药物研发的信心。从2002年诺和诺德在中国建立R&D中心到2009年2月，拜耳先灵投资65，438亿欧元在北京建立其全球R&D中心。在短短的7年时间里，辉瑞、葛兰素史克、罗氏、阿斯利康和赛诺菲-安万特等主要制药巨头都以迅雷不及掩耳之势在中国设立了R&D中心。而一批大大小小的cro几乎在同一时间，甚至更早在中国崛起，包括昆泰、科文斯、丁敬这样的十大跨国cro，以及药明康德、睿智化学等一批海归创立的本土cro。与其他行业相比，医药R&D的产业链更长，科技含量更高，而且出于知识产权的考虑，中国的这些R&D中心和cro往往只占医药R&D整个产业链的一小部分，所涉及的工作只是R&D过程中的一个细分阶段，所以一个新药的R&D过程可能由多个国家的科学家来完成。通过对10家跨国药企的R&D中心和10家cro的调查，我们发现中国有一半的R&D中心和cro处于基础研究阶段，包括化学药物和生物药物的发现和筛选；另一半涵盖临床前研究(毒理学、药理学和疗效研究)和临床研究(临床研究I、II和III)。医药企业人力资源的三大挑战:引进、保留和投资回报。R&D人才的供求关系使得人力资源部门面临的首要问题是吸引和留住人才。根据我们的研究，2008年跨国制药公司R&D中心员工的主动离职率为8.3%，而在CRO行业，这一数字达到了15%。制药R&D工业的许多人力资源经理表示，薪酬无疑是员工考虑的重要部分，但在这一领域的个人发展同样重要，这也是CRO员工倾向于流向R&D中心的原因。此外，跨国制药公司R&D中心和CRO人力资源管理部门都将考虑采取额外的福利或长期激励措施，如企业年金和股票期权等，来留住公司的核心人才。美世咨询公司中国信息咨询业务总监章雷说:“人力资源管理面临的另一个挑战是人力资本的投资回报。对CRO来说，这个指标更容易衡量；对于跨国药企的R&D中心来说，由于没有销售的压力，R&D人员的绩效很难用客观的量化指标来衡量，更多的是基于个人能力、人力资本的有效性和投资回报率的考虑。因此，更重要的是考虑高额的人力资本投入能否获得预期回报，公司的人力资源战略能否支撑公司的可持续发展。”医疗器械孕育无限商机。中国本土医疗器械企业仍然高度分散，缺乏龙头企业。截至2007年底，中国共有12601家医疗器械生产企业。在市场份额上，高端市场仍然被跨国公司占据，如西门子和通用电气。如今，本土企业也在奋起直追，积极涉足高科技领域。目前，我国医疗机构使用的医疗器械75%是1980之前生产的产品。这也表明，当旧的医疗器械需要更新换代时，国内医疗器械市场将迎来又一个高峰。全球制药行业正在努力寻求一种新的R&D外包创新模式:在不久的将来，大多数受访公司将彻底重组其R&D业务模式。面对研究效率低下的问题，越来越多的管理者开始怀疑在公司内部设立大型研究部门的必要性。在他们看来，医药行业的竞争力更多体现在产品研发、市场准入、营销和销售上。51%的受访者希望通过签订合作协议，建立稳定的合作伙伴关系来发展产品创新。创新网络主要由外部研究机构、小型生物技术公司和传统竞争者组成。招聘案例工作地点:广州职位要求:1，医学或生物专业硕士及以上学历；2.具有医学或临床相关专业背景或工作经验背景；3.对医药R&D和科学研究有终身投资的热情；4.具备一定的人际沟通和协调能力；5、文字表达能力高，性格沉稳，做事踏实，好学。专家学者行业分类:教育/培训/科研-科研职业分类:研究-科研人员？
专家学者是指在相应的科学领域进行了深入研究并取得突出成就的人。
做什么
(一)开展相应领域的科学研究；②撰写研究成果；③参加相关学术会议。
怎么样？
各类学者供不应求，待遇极高。中国大学开始抢购全球顶尖学者，为他们提供顶级待遇；清华当局表示，5年内将以百万年薪聘请50名世界知名学者，以期建设世界一流大学。
谁能做到？
(1)具有教授职称，使本领域学术带头人得到广大同行的认可；②该研究领域已取得重大成果；(3)独立的研究项目；④良好的学术道德、创造力和强烈的责任感。
技巧
作为一名学者，他待遇优厚，就业前景非常广阔。材料性能检验员行业分类:制造业-原料及加工行业分类:研究型-制药、测试及检验人员？
材料性能检验员是指为保证生产安全和产品质量，对各种材料的性能进行检验的人员。
做什么
①测试材料的机械性能或化学性能；(2)对不合格材料进行初步评审并上报。
怎么样？
工作环境基本没有危险。
谁能做到？
①材料专业，大专及以上学历；②熟悉电子元器件的性能参数；③有材料检测、钢结构无损检测和工程测量经验，从事材料性能和化学成分检测的工人优先；电脑操作熟练，沟通能力强，有责任心，工作主动性强，学习能力强。
技巧
就业面广。科研人员行业分类:教育/培训/科研-科研职业分类:研究-什么是科研人员？
科研人员是指通过各种方法和技术对相应的科学领域进行调查研究的人。
做什么
(一)开展相应领域的科学研究；(2)撰写或总结研究成果；③参加相关学术会议。
怎么样？
科研机构，各级大学，甚至各大企业都在争夺科研人员。根据科研人员的技术能力和成果，确定其职务和福利待遇。一般来说，研究岗位的待遇高于同系列的行政岗位，而最高研究岗位的待遇甚至高于企业一把手。研究人员的技术能力和成果将促进其国际竞争力的提高。研究人员报酬丰厚。但现阶段科研人员的学术道德有待提高。
谁能做到？
①博士及以上学历；(2)具有2年以上连续科研经历，并在本研究领域取得较大成果；(3)独立的研究项目；④良好的学术道德、创造力和强烈的责任感。
技巧
科研人员就业前景广阔，炙手可热。但是做好科研是需要努力的，不是每个人都能做好的。