HR在企业中意味着什么？

人力资源部是指管理本单位各类人员形成的资源(即以人为资源)的部门。人力资源部的概念是上世纪末从美国引进的。在此之前，我国的人事管理部门叫人事部门。

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主要职责

1，制定本部门工作计划，经上级领导批准后组织实施。

2.制定和修订本单位各项人力资源管理制度和措施，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3.根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。

5.根据岗位要求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。

6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织本单位各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。

7、根据单位规划和员工发展的需要，建立健全员工培训制度；组织、实施、指导和协调员工分类分级培训，努力提高员工素质。

8.制定本单位的工资福利计划，经批准后组织实施；计算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准，缴纳社会保险。

9.做好员工人事档案管理工作。定期汇总编制人力资源管理相关统计报表和报告。

10，办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、任免，牵头组织单位领导的年度考核。

11，做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作。

12，及时与各部门沟通协调，协助各部门做好员工管理工作。抓好部门建设，不断完善内部管理，提高员工整体素质和部门绩效。

13、完成单位领导交办的其他任务。

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