管培生是什么？
ManagementTrainee是一个外来名词，是外企中一个以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。比如四大外资行的校园招聘，分为实习生、职员、MT(实习生、职员、管理生)三个渠道。
管理培训生是一些大企业自主培养中高层管理人员的人才储备计划。平时在公司的不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人特长进行安排。最后，我通常可以是一个部门或分支机构的负责人。培养对象一般是毕业三年以内的大学生，以应届毕业生为主。
管培生的工作要求
1.进取:雄心勃勃是很多外企都强调的。之所以强调进取，是因为公司普遍希望管理培训生能够通过锻炼成为公司的高层管理者，但这个过程必然是一个艰苦而富有挑战性的过程，必然要做出大量的牺牲。
没有一种进取的精神和一往无前的精神，很容易在这个艰难的过程中放弃。所以，一个远大的目标和不懈的追求对于管理培训生来说尤为重要。
2.领导力:对领导力的理解有很多，但总的来说是要求带领团队达到预定的目标。而这种能力很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生时，有过社区领导或其他类型领导经验的学生普遍存在偏见。
3.分析能力:领导者必然会面临许多复杂的情况。如何在复杂的情况下快速发现线索，整理线索，是一个领导者必须解决的问题。所以在学员招聘中，经常会出现解决问题的问题。
一般来说，除了思维敏捷，熟悉商业环境，有商业经验，会在很大程度上帮助考生解决此类问题。另外，适当掌握一些商业分析框架，对解决这类问题有很好的作用。
4.快速学习能力:对于管理培训生来说，在分析事物的基础上快速进入行业并接手工作尤为重要。
5.表达能力和说服能力:具体来说就是阐述自己的观点，达到沟通效果的能力。比如如何针对不同的采访对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等等。
6.英语能力:对于大多数外企来说，管理人员必须与世界各地的同事交流，一定的英语能力是必要的。