公司上市怎么写作文？

好像已经一年多了。我从一个普通的理货员到现在的领班。

回顾过去的一年，我不禁深有感触。这一年虽然没有轰轰烈烈的成就，但也经历了不平凡的考验和磨炼。

非常感谢公司给我这个成长的平台，让我在工作中不断学习进步。在此，我对公司领导和全体同仁的帮助表示衷心的感谢。

我可以在工作中更加得心应手。来自:作文大全超市是我们为社会提供服务的窗口，展示我们的精神面貌。

在日常管理中，我们店长和我都非常重视我们的店铺形象管理，时刻保持现场环境干净卫生，不留卫生死角。在我们的共同努力下，任何时候呈现给顾客的都是一个干净清新的环境。

让顾客一进我们店就有宾至如归的感觉。来源:作文网zuowen.chazidian我充分意识到，我既是管理者，也是执行者。

想要带好团队，除了熟悉自己的业务，还需要负责具体的工作和业务。首先你要以身作则，这样才能保证在人员紧张的情况下，大家都能主动承担更多的工作。在管理方面，我不断加强学习，努力提高业务能力。

我不断向有经验的同志学习，加强对员工手册和公司各项规章制度的学习，让我知道我应该对员工提出什么要求，知道我想要什么。员工有不同的生活习惯和脾气。

只有理解员工，才能让大家互相理解；以减少矛盾的发生；只有这样，才能建立更和谐的工作环境。今后，我会更加努力，认真学习，努力提高自己的文化素质和各项工作技能，为公司的发展做出应有的贡献。

同时，作为管理者，帮助店长管理好超市是我的终极追求。

2.我已经在公司工作两年了。如何在作文开头写对春节的印象？

在这个少雪多暖的季节，春节不知不觉埋葬了平淡的日子，迎面而来。看着墙上新买的挂历，数着本世纪最后一个春节临近的日子，不禁感叹岁月匆匆，又一个安静忙碌的一年过去了。

随着年关的临近，童年积累的或多或少的美好印象渐渐淡去。不再是鞭炮、烟花、饺子、压岁钱的年代，也不再奢望再长大一岁，多收获10%的知识。春节与其说是最幸福的时光，不如说是人们突然意识到年龄在变老、责任在重大的关口。

给个笼统的祝贺，说几句辞旧迎新的吉祥话，写篇怀旧的文章，早就没了风雅。像一个主持人一样，讲讲今年的大事，感受一下过去和现在，思考一下未来，只是为了博得支持者的称赞而鼓掌。如果我欺骗自己，也许我们的期望太高了。春节只是一年365天中普通的一天。我们在里面注入了太多的文化内涵和商业炒作，让它显得特别沉重。其实我们不妨以平常心对待，克制那种期待和躁动，在吃喝玩乐、走亲访友的节目之外，获得一些潜移默化的满足。

曾经，春节给我留下了许多美好而难忘的回忆。我想今天的孩子会和我当年一样感受到这个喜庆盛大的节日。但是，不同的年龄有不同的经历，也许是因为各自的性格和兴趣。无论各种媒体如何渲染轰炸，我的实际感受总是不尽如人意。比起平常的日子，我无奈多了，累多了，沉重多了。父母要去，亲戚朋友要去，同事见面也要去。物质永远不外乎吃喝。恭喜发财、新年快乐和好运这些陈词滥调让人不舒服，但不得不一遍又一遍地重复。逛街，猜灯谜，送礼，请客，年复一年。人就像一个陀螺，被它抽打旋转，连重心在哪里都不知道。在这样一个让人应接不暇的节日里，我们不得不努力让自己像孩子一样兴奋，看着通宵循环的晚会，听着别人的笑声，但我们感受到的却是自己困倦的眼神，失望的心情，无欲无求的胃。我宁愿十点睡觉，看一会儿书，或者像往常一样和朋友打牌。总觉得在这个全民皆大欢喜的日子里，我一点兴趣都没有，甚至总是胃口很好。

传统、文化、历史、习俗，原本都是人为的产物，是我们的祖先制定的。我们一代又一代的不停复制，进化让他们辉煌，网络宣传让他们腾飞变异。它最终限制了我们自己，违背了基本的人性——人们渴望自由和幸福。春运可以说是一面最清晰的镜子，每个人都能从里面看到这样一张疲惫而消极的脸。哪怕是一丝喜悦的影子。

是啊，我们老了，感受到了人间的沧桑。今年的春节被明年的春节复制。今天的不开心可能明天就会消失。记忆过滤掉了每个人心中的阴影和悲伤，剩下的也许是可以称之为美好的东西，但曾经呢？那里没有我们的位置。是虚幻的。明知是假还要重复，还要写文章哄行人哄小孩。

3.写一篇关于公司文化的作文，赞美这种美。在现代市场经济条件下，企业文化的重要性不言而喻。

中国企业文化研究总监胡平说，市场的背后，有一只看不见的手，这是经济增长的规律；同时，还有另一只看不见的手，那就是企业文化。所以，谁有优秀的企业文化，谁就立于不败之地。

马应龙是商务部认定的中华老字号企业，成立于1582。经过多年的持续快速健康发展，马应龙已成为一家上市制药公司，致力于推动制药板块制造、制药板块研发、制药板块分销和零售以及连锁医疗服务的国际化。

历经400多年的风雨，马应龙的板材品牌生生不息，显示出强大的生命力，这与马应龙特色企业文化的积淀和形成密不可分。龙马精神——最适合马应龙人的创业精神俗话说，适合的就是最好的。

在长期的企业文化建设中，马应龙首先形成了一种强大而富有活力的企业精神:龙马精神。“马”者勇猛，动如风，揉顺勤快，胶签者属坤卦，其文化内涵是“坤之势，君子如贤植。”

跟的茬，然后马智德和范都有“真勤”二字，“喜欢真修心性，就喜欢勤修。”属“龙”的人，遨游天际，潜入水中，展云签天，是干卦。其文化内涵是“天道健康，君子强如我等”。

以马应龙为榜样，龙的精神体现在人与自然和谐相处的世界观、仁爱互爱的主体观、阴阳相通的发展观、包容的文化观。“应该”的人就是“呼应”的意思，异口同声，同相对应。

马应龙之后，玄学之人是马，而儒家致力于马，玄学之人是龙，儒家勤如球。马应龙的企业精神是追球马的道德与龙的精神相呼应，追球的行为与理念相统一，追球的实用主义与商业市场相统一，人与自然的关系和谐，人际关系和谐。

社会效应和经济效应--高空和地面的协同作用。经济效应和社会效应是辨证的统一体。马应龙董事长陈平认为马应龙是一棵多面的梨树。单纯的追球最大化梨树，杨蓉让公司的企业文化走向极端。

由此看来，马应龙秉承“为客户创造健康，为股东创造财富，为员工创造机会，为社会创造效益”的经营宗旨，主张通过马应龙的经营活动，让各种梨得到持续、公平、最大化的发展。马应龙同样重视社会效率和经济效率。在收获经济效益的同时，他倡导用精细化的手工锻造实现社会效益，积极履行企业社会公民的责任。

1.建立了社会化的长效机制——马应龙慈善基金。为了保证磁慈善活动的正常开展，马应龙建立了磁慈善基金，并明确了管理机构、来源渠道、用途、账户管理等。

马应龙慈善基金的初始资金约为500万元，主要来源于我公司获得“中国驰名商标”荣誉的* * *奖励、行政捐助、员工捐赠等。武汉大学于2007年9月设立了首个“马应龙奖学金”，金额为50万元。

武汉大学的20名贫困大学生成为首批受助者。美人们不仅获得了3500元现金，还获得了马应龙迪科提供的勤工俭学机、假期实习机、教研基金、委托培训机。2.充分利用平台攻坚能量，整合社会资源。

荀子有言:“不积一步，不成其为扁担，不积一流，不成其为江河。”马应龙磁山基金为整合资源搭建了一个更好的平台，在几秒钟内聚集形成多种煤，积重成江海中发挥了重要作用。

员工可以借助马应龙慈善基金的平台，向社会弱势群体献爱心。此外，马应龙磁控基金对秸秆材料实行全面预算管理。5月，公司将企业资金按固定比例转入磁控管基金账户，充实了基金，保证了磁控管资金的持续来源。

3.集中有限的资源，实现资源的配置。随着改革开放的快速发展，社会全面进步，人民生活水平不断提高，由于体制发展不平衡、天灾人祸等多种原因，不可否认的是，摆在钱穆面前的仍有很多群体面临着困难。

因此，“马应龙奖学金”采用奖学金资助的作坊式而不是奖学金资助的作坊式进行战略投放，其目的是利用好钢茬，实现磁资源的充分利用和有效配置。4.帮外帮内，打双环进攻。

马应龙慈善基金不仅扮演着扶贫的角色，还扮演着帮助公司帮助贫困员工的角色。当公司员工遭遇天灾人祸，当公司员工经济困难，不知所措时，马应龙慈善基金不忘伸出援手，送去温暖和关怀。

这种通过磁慈善基金代替薪酬对困难员工进行作坊式补贴，有效避免了行政手工薪酬制度带来的扰动，营造了和谐的生产经营环境，进一步增强了企业的凝聚力。真、勤、善——马应龙人行为的根本准则1，以及“像真一样修心，像勤一样修心”的理念，是马应龙400多年历史文化积淀的结晶，也是马应龙人行为的根本依据。

它的意思是诚实、勤奋、务实。“真的是道德第一。”

真善美是道德的起点。只有真材实料才是好的，只有真材实料才是美的，只有真材实料才是坚定的。“真实”要求球在马应龙是真实的，待人真诚，处理事情真诚，从球中学到真知灼见，探索球的真谛，把球作为事实来评价。

“勤奋是第一种方法。”任何方的方法并不讲究，但必须以勤奋为出发点。

球真的很勤快。

4.关于公司停车700的作文。快过年了。我和爸爸开车去交通银行领奖。

终于到了交通银行门口。我父亲向外看了看，对我说:“银行里没有停车位。你在看车。我马上回来。”说完，爸爸下了车，向银行走去。我知道爸爸的意思:不要拿“罚单”。(因为违章停车，给你开罚单，罚款200元。但是一听说车上有人，交警就不贴罚单了。)我坐在车的副驾驶座上，很困，但是车里太闷了，我睡不着，就看着窗外。外面的车因为堵车很虚弱，一动不动。

过了一会儿，我看到一辆摩托车，上面有两个交警。我突然有种不祥的预感，我会被开罚单。天啊，我们该怎么办？我问自己。突然，我头上的一个小灯泡亮了——有主意了！我爬上爸爸的驾驶座，以“小司机”的身份坐了下来，心想:“嘻嘻，交警叔叔肯定不会开罚单的，这里有“司机”呢！”越想越得意，佩服自己的聪明。我看见交警向爸爸的车走来。“天啊，交警没放过我吧？”我一边想着一边扭动着身体。与此同时，交警离我越来越近。

“啊？！你还没看过吗？我跳！哦！”

“哎哟”是我撞到了头，看起来很尴尬。我还没来得及梳头，交警叔叔已经走到车边，用地道的河南话说:“去吧！”“哦，我的上帝！交警近视吗？虽然还有一层玻璃，但我连自己是个孩子都看不出来！我不会开车，急也没用，无奈的摇了摇头(幸好交警没看到，因为他忙着指挥交通)。我怕交警又把我当司机了，只好灰溜溜地回到副座。我心虚的四处张望，生怕交警给我开罚单，就像一个偷东西的贼，害怕被警察抓住...

我再也不会照看爸爸的车了(尤其是有交警罚单的情况下)！

5.求冰岛小说家Herchi Laxenes的资料。

名字:莱克斯尼斯。

性别:男

出生日期:1902

国籍:冰岛

奖项:1955诺贝尔文学奖。

获奖点评:对于其作品中透露出的生动、史诗般的力量，冰岛本已优秀的叙事文学技巧更是气势磅礴。

作者简介

H K laxness，原名Hador Guz jon jonsson，2002年4月23日出生于雷克雅未克。我在自己的农场度过了童年。他最早的启蒙是他所认为的“我所知道的最独立的女人”——他的母亲。

1914年去京城读书。他没拿到高中文凭就离开了中学。小说《自然之子》(1919)诞生于17岁，整本书充满了农村之间的浪漫。同年，他离开冰岛，前往欧洲大陆。1927年，他出版了一部重要的自省自传体小说《伟大的克什米尔织工》。从1927到1930，他游历了加拿大和。在此期间，他接受了社会主义思想。

1930年回到祖国。在之后的十年里，我写了三部关于冰岛劳动人民生活和斗争的小说:《沙尔山·卡·瓦尔卡》(1931-1932)、《独立的人》(1934-1935)和《世界》。这三部作品可以说是世界文学“红色30年代”的重要成果。

第二次世界大战期间，莱克斯尼斯创作了三部长篇历史小说，分别名为《冰岛之钟》，又名《冰岛之钟》(1943)、《金发女郎》(1944)和《哥本哈根之火》(1946)。小说描述了17世纪冰岛人民反抗丹麦统治的斗争。莱克斯尼斯还以极大的政治敏感性写出了现代小说《原子站》(1948)。1960年，最后一部小说《重返天堂》出版。除了小说，莱克斯尼斯还写或改编了很多剧本，散文诗也有很多种。

1955读着，“为其作品中透露出的生动、史诗般的力量，冰岛本已优秀的叙事文学技巧更加瑰丽”，莱克斯尼斯获得诺贝尔文学奖。

6.一个企业文化的经济发展过程可以说是一个文化发展的过程。

一个成功的企业必须有完善的治理结构，有竞争力的核心技术，有创新的企业家和管理团队，有积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量。随着知识经济的发展，它将在企业的兴衰中发挥越来越重要的作用，甚至是关键作用。以文化推动企业发展正成为越来越多成功企业的共识。

三角集团成立于1976，是山东省24家重点企业集团之一，中国500强企业集团之一。“三角”是山东省培育的九大国际知名品牌之一，是中国第一个驰名商标，中国第一批名牌产品。

公司品牌文化丰富，“三角”成为最具价值商标轮胎行业第一，价值654.38+0.525亿元。公司有六大类，160多条子午线轮胎800多个品种，100多条斜交轮胎近400个品种。三角轮胎年产能2000万套，其中子午线轮胎16万条。

预计今年销售收入将达到90亿元。近年来，三角集团在加强企业管理和经济发展的同时，在全公司大力培育“诚信、创新、勤奋”的企业精神，积极倡导和营造尊重信任人、关爱人、教育人、培养人、提升人的文化氛围，推动企业“三个文明”建设协调发展，走出了一条“企业发展在企业文化建设上攀高峰，企业文化建设在企业发展上形成特色”的发展之路。

公司先后荣获威海市先进基层党委、党建红旗单位、山东省思想政治工作先进单位、精神文明建设先进单位、企业文化建设示范单位、全国精神文明建设先进单位等荣誉称号。培育精神文化，打造企业发展的思想动力三角集团高度重视人的因素，强化精神文化的力量，凝聚员工的归属感、积极性和创造性，通过“两讲”、“两渗透”，积极打造三角企业文化的亮点。

一手抓“外在树象”。三角集团的会徽由太阳、月亮、地球和三角的商标组成。三角集团随处可见印刷精美的徽记，营造出“放眼世界”的发展氛围。

三角集团还选择国际知名影星关之琳和多次挑战世界顶级赛事——达卡拉力赛的“中国车王”卢宁军作为公司的品牌代言人，向世界展示三角集团不断追求完美、勇于挑战困难、挑战极限的企业精神，从各个层面塑造公司优秀的对外形象。一手抓“内劲”。

近年来，三角集团从工行开始，制定了三角集团员工礼仪手册、青年文明公约、员工职业道德守则，组织员工认真学习。企业干部以身作则，号召全体员工争做文明人。公司多次举办现代企业经济发展培训班，对员工进行形势任务教育，既增强了员工的紧迫感和责任感，又提高了参与市场竞争的意识和能力。

通过文化渗透，提高员工的综合素质。三角集团积极创造职工教育的新形式和新载体。

将中国古代的文学名著，如《论语》、《道德经》等与当今时事相结合，组织员工进行学习，并将其制作成精美的纸条张贴在员工休息室，让员工在娱乐的同时品味中国文化的精髓。组织员工观看《大国崛起》等优秀影视作品，让员工吸收国内外优秀文化的营养。

在员工中建立“学生联谊会”，成立“英语沙龙”等兴趣小组，定期举办科技文化系列讲座，为各级员工提升文化素养创造了条件。通过情感渗透增强企业凝聚力。

近年来，三角集团克服各种困难，全力为员工谋福利、办实事，在员工的生活、住房、旅游、健康等方面尽可能创造条件，不断提高员工的福利水平。这些活动让员工深切感受到来自企业大家庭的温暖。

三角集团还有专门的企业手册——三角集团企业文化手册，在国内同类企业中独树一帜。手册详细收录了三角员工的誓言、三角品牌视觉系统、三角歌曲、三角企业理念、三角管理文化、三角员工行为准则以及三角发展重大事件总结。文字生动，图文并茂，充满浓郁的企业文化氛围。

培育制度文化，打造企业发展的管理力。三角集团认为，制度必须来自实践，来自员工；制度必须为实践服务，必须为群众所接受和执行。制度文化建设的目标是使管理者实现从简单命令到协商协调、从职位权威到知识权威、从与员工疏远到亲和的转变。

企业的组织结构将由宝塔式变为网状，领导将由控制式变为引导式，员工将由被动保护式变为主动创造式，奖励条件将由过程式变为结果式，使企业井然有序，雷厉风行，生机勃勃，充满活力。管理制度化的过程就是向员工灌输管理思想的过程。

自三角集团成立以来，公司积极致力于企业制度建设，制定了多项规章制度，并总结形成了三角集团规章制度集，进一步提高了制度管理的科学性。激励制度化的过程就是推进人才工程建设的过程。

三角集团通过完善员工培养、使用、开发等基础工作，营造了公开、公平、公正、透明的良好氛围，有效激励员工干事业、成就事业。三角集团每年都会评选顶尖人才、优秀人才、技术能手，强化荣誉与薪酬挂钩、奖励与贡献挂钩的激励。