被解雇的英语

辞退往往是组织主导，因员工个人原因终止雇佣关系。在中国的国企和集体企业，也叫开除。

工作表现不理想、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从命令等员工个人原因。抗命。这往往是解雇的理由，尽管比其他解雇理由更难证明。

(1)抗命表现

(2)直接藐视上级权威。

(3)完全不服从或拒绝服从上级命令，尤其是在别人面前。

⑷故意无视明确规定的组织政策、规则和程序。

(5)当众批评上级。与上级对抗或争论也是消极和不恰当的。

(6)公然无视上级的正当指示。

(7)不尊重、轻视的态度，如做出蛮横无理的批评，更重要的是工作上的轻视。

(8)通过绕过直接上级提出抱怨、建议或政治策略来表示对指挥系统的蔑视。

(9)领导或参与暗中削弱和真心取消上级权力的活动。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的。

(四)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。