关注过程还是结果？
一个策略
结果思维在工作中的实践
如何在职业生涯中提高自己的结果思维？
练习方法很简单——假装自己是“外包公司”和“乙方”，以自由身的姿态在做事。
如果有这样的情况:
作为行政助理，你的领导让你买三张去南京的火车票。他们明天将参加南京的一个展览会。但是你上网查了所有车次，发现没有票。你会怎么做？
如果是员工，你可能会说:“对不起老板，你说来不及了。现在没有票了。我帮你刷，尽量弄。”
但如果你是一家票务公司，你承包了这家公司所有的旅游任务，你还想赚这个钱？你的思维方式会完全不同。
你可能会说:
“现在有四种方案，你看选择哪一种:
答:我继续用抢票软件刷；同时找票贩子加价，大概是100元，下午应该可以拿到；
b:如果黄牛做不了，还有替代方案。去天津反转。天津来的大巴还有票。时间会多4个小时，价格多100元；
c:我查了机票。大概是600块钱一个人比较贵吧。只需要1.5小时就可以到达。
d:真的不行。包车也可以。直接开到那里需要10小时，价格3000元左右。
最后我打电话给南京的朋友，他们让我们先把东西邮寄过来，先帮我们安排展览。这样我们就能在那天早上到达那里，我会多争取半天时间。"
做同样的事情，你觉得谁更有价值？这其实是立场不同导致的思维方式不同。
罗伯特之前提到过？清崎的ESBI体系:员工-自由职业者-老板-投资者，他们的时间投资回报是不一样的，因为他们的结果思维也是在不同的层次上。
为什么外包思维很重要？
公司之间，借口、过程、理念、想法……都不能交换，只能交换结果。把自己想象成一个独立的公司，一方面是检验自己是否做出了“可交换、可复制的成果”的最佳方式，另一方面也是锻炼自己“自由职业态度”的绝佳机会。
外包心态是站着的，以下三点建议可以让你在职业生涯中更好的实践:
1.确认结果:很多时候专业人士只知道对方传递的动作，而不知道结果。反复确认结果。
2.多给选项:不要出题，给选择题；不要给选择题，给选择题。人喜欢选择，这本身就是一种价值观。
3.超出预期:尽可能超出别人的预期。就是这一点一滴，让人永远记住你。
结果思维在创业中的实践
现在把你的结果思维提升一个层次，想象一个“第二职业”的案例。
如果你现在发现自己有一种能力——特别喜欢并擅长手绘，那么你在你的三件事中写上“每天画一幅手绘”。但是——你现在知道了，这只是一个行动。用结果思维来升级吧。
首先要问自己的是结果的统一性:“手绘的结果是什么？”
如果是快乐，那就是兴趣，不管画什么，快乐就好。
但如果有价值，那么结果一定是“画出一幅完整的手绘作品”。
然后问自己第二个问题:“谁需要这个结果？我应该把它送给谁？他们认为有价值的是什么？”这就是结果第二定律:结果可以交换。
你很快就会意识到，仅仅是好看，表达自己的想法，是没有交换价值的——除非你已经被很多人关注了。手绘的价值在于它能快速传达文字无法传达的信息，而且更加生动美观。简单来说，手绘传达的信息和情感是可交换的。
进一步，你发现年轻女性特别喜欢你的画风，这些人也需要一系列关于“心理、个人成长、理财、美丽”等等的价值观。而且你很喜欢心理内容。
你的结果升级为:“坚持每天画一幅对女性有帮助、心理相关的手绘图画。”
为了超出大家的预期，你在每幅画的底部都写了一句非常暖心的话。你从用户那里收集自己的“暖话”，把他们的名字写在卡片上，互动就建立了。
最后，你问自己的问题是结果第三定律:“有没有办法复制放大这个结果？”
刚开始一定要扫描成图片发微博，然后逐渐让喜欢的人养成每天微信刷的习惯。
如果你有规模，可以和出版社合作，为心理学书籍绘制手绘插图——这样复制了知识的来源；你可以设计几个固定的角色——这复制了角色设定的日常问题；你也可以联系几个固定的渠道来发布——这复制了沟通的方式...
从“我要手绘”到自媒体IP“用视觉传播有价值的信息”的结果。其实需要的也是“外包思维”和“结果三定律”的深化。
对于自由职业者，多重身份或者创业者，不断问这三个问题，让你做的事情更有穿透力，更有价值:
我这样做的结果是什么？
这个结果的价值是谁的？他们看到了什么让他们觉得可以交付？
如何让这个结果易于复制，可持续发展？
总结
这个工具——一个简单的工具可以坚持三件事。工具越简单，背后的道理越深刻。
知识不会改变命运，除非它带来行动；行动不会改变命运，除非它带来结果；是结果在改变你的命运。
过程还是结果——这是个问题。
问:我们经常听到一句话:“成功不是一个结果，而是一个过程。”和结果思维矛盾吗？
结果与过程并不对立，没有过程就没有结果。但是没有预定的结果——你连自己是否通过都不知道，过程在哪里？
一个人的成功不一定是他最后赚了多少钱的结果，但一定是“为别人创造价值”和“提升自己能力”的结果。我们通过结果与外界交流，而不是通过态度、感觉和心情。
过程和结果是一个整体的两面，但是结果思维强调的是结果的一面，因为很少有人去思考这一面。
在我看来，三个场景更需要讲过程。
1.心理活动，而不是社会活动
比如谈恋爱，思考，体验，旅行，发呆，可能真的不需要结果...快乐本身就是一种过程情绪。但是所有的职业，社会交往和交流都需要结果。很多爱情只是止于一个美好的过程却无法持续产生结果。
2.成功之后
成功之后，已经有了结果，更需要关注的是过程。“曾经沧海难为水，永远琥珀”的巨大遗憾和失落，与“只去过香山后海，没去过别的地方”的失落，不是一个层次的。
3.终极思维
当我们把时间尺度放到漫长的生命中，可以说“是过程，不是结果”，因为生命的结果对每个人来说都是一样的，那就是死亡。
其实不是:
首先，很多人都有孩子，孩子有自己的习惯和心智。这是你留下来的结果，你死后还会继续。
其次，有些人对世界做出了贡献，这也是一种结果。你的手机是法拉第到爱迪生到乔布斯一群人的成果，你骑的车是福特那一代人的成果，大米是袁隆平的成果...从终极的角度来说，我们的肉体都会死亡，留下的贡献和成就只是结果。
排除这三种情况，我觉得追求结果没什么不好。
如果从过程入手，只是人生选择不同，值得尊重。如果一开始想要结果，却搞砸了，还告诉自己“过程很重要”，那是自欺欺人。
世界上有重复的三件事吗？
问:如果每天三件事都一样，我该怎么写？
这正是“做事中的思考”和“结果中的思考”的区别。
放在训练中就是“练习”和“刻意练习”的区别。运动员每天的训练时间和内容可能是一样的，但每个动作都有明确的目标和结果，有的是为了恢复，有的是为了保持水平，有的是为了突破极限。
“人不能两次踏入同一条河”，如何做到每天都完全“一样”？
即使每天的目标是抄英语、看书、锻炼身体，但今天和昨天的“抄”“读”背后，你所追求的结果是什么？多记几个单词？有什么新鲜事？
如果你正在做一个需要几个月才能完成的长期项目，那么这个项目与前一天相比是否推进了1%？
再次强调——只有“从终点开始”，才能准确衡量自己取得的成绩，摆脱焦虑学习的困境。“一天三件事”其实就是完成当天最重要的三个目标和交付成果，而不是为了做而机械地做，为了学而学。
问:“三件事”是写自我提升的，还是也可以写工作的事？
先说技术层面，应该都写进去，再想想近期最重要的是什么。
更深层次的，不知道你有没有注意到。潜意识里，你可能会把“自我提升”和“工作上的事情”对立起来。其实不是的。工作8小时，其实是修身养性的最佳时间。
问:在写#一天三件事#的过程中，我发现我不能用小幸福来写。
没有一点运气，人生只是一片干旱的沙漠。
大多数人工作设计得很好，效率极高。他们愿意花两个小时学习和记笔记——但很少花五分钟思考和设计如何让自己更快乐。
“小确幸”出自村上春树的散文集《兰格汉斯岛的午后》，意为“微小却确切的幸福”。“小振兴”范围很广，没有具体的参照物。村上在书中说，当他把洗干净的内衣叠好，整齐地放在抽屉里时，会感到一种微小却真实的幸福。
每个“小幸运”持续几秒到几分钟。可以是你最喜欢的冰淇淋，可以是你想在“双11”之前买的东西，可以是一份没有理由的礼物，也可以是一个专门打给父母的电话...
你可以在网上搜索“幸福清单”，你会发现一堆幸福清单。还有一本书叫《人生最好的东西都是免费的》——里面的每一页都有一点幸运。
你得学会这个技能。世界变化越来越快，起起落落。上升的时候，需要成就，需要学习；当你跌倒的时候，你需要一点快乐。况且，幸福真的是一件很划算的事情。
村上在《兰格汉斯岛的午后》中写道:“没有这一点点运气，生活就像一片干燥的沙漠。”
听听其他朋友对“结果思维”的看法。曾几何时，当我听到领导说“我不看过程只看结果”的时候，我就觉得领导没人性。我每天辛辛苦苦把你引向盲目。你没看到我很努力吗？但是，自从我开始有了自己的小团队后，我逐渐体会到了“结果思维”的意义。对于领导来说，下属再努力再累也没有结果，还是没用。工作需要结果，才能推向下一步。“结果”比“努力”重要得多。