英语面试指南
面试英语需要用到一系列专业词汇，善用几种时态，比如表示过去的工作要用过去时，以前的成绩要用过去完成时等等。这里我们就说说什么时候说什么话。
当你走进雇主的办公室时，介绍自己、握手和微笑是很重要的。之后第一句话往往就是打开局面。通常，面试官会问:
你今天好吗？
你找到我们有困难吗？
你觉得最近的天气怎么样？
他们的语气可能是友好的，因为他们也想让你放松，尽力发挥自己的水平。这时，你应该有一个简单、坦率、礼貌的回应，比如:
对方问:你今天怎么样？
好的回答是:我很好，谢谢，你呢？或者我很好谢谢你。
不好的答案是:所以，所以或者还可以或者不太好。
面试过程中最重要的部分是表达你的学历、工作经验和资历。这些都和你应聘的工作直接相关。
教育:记住你的教育是在过去完成的，所以用过去式。例如:
本人就读于北京大学1990至1993。
我毕业时获得了市政工程学位。
如果你还是学生，那就用现在时，比如:
我目前在约克大学学习，将于明年春天毕业并获得经济学学位。
我在塞内卡社区大学学习英语。
记得告诉你的雇主你仍在提高你的英语水平，例如，你每周都有几个小时的英语课。因为英语不是你的母语，他们可能会有顾虑。
工作经验和资历无疑是面试中最重要的部分。因此，雇主渴望了解许多细节。雇主想知道你做了什么，做得好不好。所以不要谦虚，表达自己的成绩和方面。
当谈论你现在正在做的工作时，你可以用现在完成进行时表示你不仅一直在做这件事，而且将来还会继续做:
在过去的三年里，ABC工程公司一直雇佣我做销售。我已经创建客户联系6个月了。
但是说到以前的工作，就用过去式了:
我从1995到1997受雇于杰克逊有限公司，担任办公室经理。
当我住在纽约时，我在Heitz担任生产主管。
在谈论以前的工作成绩和表现时，尽量使用一些主动的、积极的、令人印象深刻的动词，这比使用名词或动词短语要好。例如，我协助高级科学家进行单元测试，而不是我的工作是协助高级科学家进行单元测试。我负责忙碌。Ss需求分析比我分析业务需求更好。
这里有一些非常好的动词，可以帮助你表达你做得有多好:
行动完成适应管理高级
建议分配分析应用批准
仲裁安排协助获得混合带来
建造实施编目变更分类协作
比较完成计算构想进行
建设咨询承包控制合作
协调纠正咨询创建处理
决定减少定义委托衍生
指定检测开发设计
定向发现分布式记录
加倍编辑鼓励设计
扩大升级既定估计
评估检查扩展体验
探索促进完成制定
成立职能管理集团
引导式手柄协调线束
已确定已实施已改进
增加索引启动检查
已安装已制定已解释已介绍
发明调查证明led
本地化定位制造管理
维持机械化合并调节
主动协商开放运营
有组织的起源战胜了感知
有计划有准备
提交主持处理程序
促销提供购买提高
建议记录已招聘已整改
重新设计修复替换恢复
已撤销已审核修订已保存
筛选选定的服务设置
指定的已解决排序触发
开始刺激加强总结
监督支持系统化测试
训练有素的交易转录转化
三倍升级验证变化
已验证的活力韩元写道
这些是描述你的工作能力和个性的好形容词:
精确的
活跃的
适合的
熟练的
气量大的
能够胜任的
认真的
创造性的
可靠的
决定
外交的
谨慎的
高效的
有力的
有进取心的
热情的
有经验的
公平的
公司
真正的
诚实的
创新的
逻辑学的
忠诚的
成熟的
有条不紊的
有动机的
目标
出发的
风度好的
舒适的
积极的
实际的
多产的
可靠的
足智多谋的
自律
幽默感
敏感的
真诚的
成功的
老练的
可靠的
上一期我们讨论了面试英语的基本要求。这次就来说说面试中最常被问到的问题，以及如何恰当的回答。
问:说说你自己吧。
我出生在中国大连，并在那里长大。我在北京大学上学，获得了经济学硕士学位。我在北京做了5年的财务顾问，为多家公司工作，包括罗西咨询公司、中国人民保险公司和百事可乐公司。我喜欢在空闲时间踢足球和旅游。
我刚从多伦多大学毕业，获得了计算机科学学位。暑假期间，我在一家小公司做系统管理员，以支付我的学费。
点评:这个问题的目的是大致了解你，没必要讲太多细节。你的回答通常会帮助面试官决定下一个问题该问什么。除了给对方一个整体的印象，最重要的还是以工作相关的经历为主。工作经验是大多数面试中最重要的环节，比学历更重要。
问:你想找什么样的职位？
我对初级(开始)职位感兴趣。
我想找一份能发挥我经验的工作。
a:我喜欢我符合条件的任何职位
点评:对于一个母语不是英语的应聘者，很多公司期望你从低水平开始，逐步弥补语言的不足。就算你之前成功过，有多年经验，也要做好心理准备。
问:你对全职还是兼职感兴趣？
我对全职工作更感兴趣。反正我也会考虑兼职。
点评:尽量给机会留有余地。因为只要你拿到了工作，以后事情就更好把握，你也会主动很多。
问:你能告诉我你上一份工作的职责吗？
我给客户提供金融方面的建议。在我咨询了客户之后，我填写了一份客户调查表，并在我们的数据库中对信息进行了分类。然后，我与同事合作，为客户准备尽可能好的包装。然后，客户会收到一份我按季度编制的财务活动总结报告。
点评:参考以往工作经验时，越详细越好。新移民最常犯的一个错误是，他们在谈论过去的经历时过于笼统。雇主想知道你到底是做什么的，怎么做的。你越详细，他们就越知道你是否擅长。可以用一些不同的词来形容，尽量不要每句话都以“我”开头。记得用过去式。
问:你最大的优点是什么？
我在压力下工作得很好。当有截止日期(工作必须完成的时间)时，我可以专注于手头的任务(当前项目)，并很好地组织我的工作日程。我记得有一周，我必须在周五下午5点之前完成6份新的客户报告。我不用加班就提前完成了所有的报告。
我是一个优秀的沟通者。人们信任我，向我寻求建议。一天下午，我的同事遇到了一位令人讨厌的顾客，他觉得自己没有得到很好的服务。我给客户冲了杯咖啡，邀请我的同事和客户到我的办公桌前，我们一起解决了问题。
答:我是一名故障检修员。我上一份工作出现问题时，经理总是会让我去解决。去年夏天，公司的局域网服务器崩溃了。经理绝望了，他把我叫进来(请求我的帮助)让局域网重新上线。在查看了每日备份后，我发现了问题，局域网在一小时内就启动并运行(工作)了。
点评:不要谦虚，要自信的抖出自己的所有方面。记得举一些具体的例子，举例子的时候把词改一下。
你最大的缺点是什么？
答:当我的同事没有尽职尽责(做好本职工作)时，我会变得过分热情(工作过于努力)和紧张。无论如何，我意识到了这个问题，在我对任何人说之前，我会问自己为什么这位同事有困难。
答:我倾向于花太多时间来确保顾客满意。无论如何，我开始为自己设定时间限制，如果我注意到这种情况发生的话。
评论:这其实是一个很巧妙的问题。你要讲一个缺点其实是优点。比如我工作太努力，对自己和别人要求很高，在工作中追求完美等等。说完缺点记得说自己一直在努力改进。
问:你为什么想为我们工作？
a:过去三年来，我一直关注着贵公司的发展，我确信史密斯父子公司正在成为市场领导者之一，我很想成为这个团队的一员。
a:你们产品的质量给我留下了深刻的印象。我确信我会成为一名有说服力的销售人员，因为我真的相信雾化器是当今市场上最好的产品。
点评:这个问题你要提前做好调研，通过看公司网站等相关资料。你对公司了解得越多，对你越有利。
问:你什么时候可以开始？
甲:马上。
a:只要你想让我开始就行。
点评:充分说明你想工作！
以上只是一些基本的面试问答。对于非英语母语的人来说，最重要也是最难的就是用英语讲述很多细节，尤其是复杂的细节。但是，雇主有必要知道你能否把工作范围内的细节表达清楚，这对你的胜任能力非常重要。不要太担心语法。只要用词足够多，内容足够详细，只要不影响理解，语法往往不是那么重要。
面试的时候，招聘人员总会问你:“你有什么问题吗？”我们之前说过，面试17大禁忌之一就是用“没什么”来回答这个问题。你问什么问题会有助于你的印象，显示你是一个有责任心的人。一般来说，围绕这些话题提问比较合适:
组织运营者所处的竞争环境。
执行管理风格管理风格
你预计在实现其目标的过程中会遇到哪些障碍？
在过去的三到五年中，组织的目标是如何改变的，从而改变了公司的业务方向？
第一次面试，或者双方没有明确意向之前，不要问待遇，除非到了签OFFER的时候。那说明你更在乎公司能为你做什么，而不是你能为公司做什么。
具体来说，你可以问以下问题:
1.这个职位的主要目标和职责是什么？
2.公司期望如何实现这些目标？
3.在实现这些目标的过程中通常会遇到哪些障碍？
4.达到目标的预期时间框架是什么？
5.公司可以提供哪些资源，必须从其他地方找到哪些资源才能实现目标？
上次我们讲了招聘人员在面试时可以问的问题，主要围绕对公司和行业的了解和发展。这一次，我们来看看哪些问题可以检测出面试官对这次面试的印象，以及是否有下一步的举措。
1.你看过我的简历了吗？
不要觉得这是一个不必要的问题。事实上，许多面试官在事先没有阅读申请人的简历的情况下就匆忙开始了面试。他们在面试的时候会看你的简历。这个问题是个开场白。如果他们没看过你的简历，一般是不会承认的。他们可能会说，“我还没有机会像我希望的那样详细地回顾它。”(其实他们一次都没看过。)不要为此感到遗憾。如果你没看过，你可以直接说:“嗯，也许说说我资历的亮点对我有帮助。”就像一个销售人员总是问“你了解这个产品吗？”“那就开始你的演示吧。即使他们说已经看过你的简历，你仍然可以说:“我来说说我资历中的亮点。"
2.关于我的资历，还有什么我可以告诉你的吗？
如果可能的话，尽量用“资历”代替“经历”。前者代表的是成绩，凸显你是个人才，后者更多的是中立和被动。问这个问题是有益无害的。只要面试官说好，你就有更多的机会展示你的材料。你越能让对方答应，你在他们眼里就越有价值，印象也就越深。这是第一次和第二次面试(假设总有三次面试)都值得问的问题。
3.当然，我已经阅读了工作描述，但是你如何描述这份工作的性质和职责？
乍一看，这个问题似乎明知故问，其实不然。你对这份工作有你的理解，招聘方可能有自己的看法，和公布的招聘要求不完全一样。通过他们对工作的描述，至少你能听出什么是最重要的，什么是招聘广告中没有提到的。然后借此机会发挥一下:“我很高兴听到维护客户关系是这个职位很重要的一部分。我非常以客户为中心，总是关注他们的需求。Ds铭记于心。”假设你在复试中与另一位面试官交谈，那么你可以再次问这个问题:“我已经和史密斯先生谈过这份工作所涉及的责任。你认为这个职位最重要的方面是什么？”
4.你的员工现在面临的主要挑战是什么？
这个问题有双重目的。第一个目的是看你能不能对公司面临的问题提出自己的看法和意见，以此表明你是一个很好的解决问题的人。第二个目的是，如果这个公司真的有问题，你要考虑是否加入。
5.你希望看到我产生什么样的结果？
问这个问题说明你的心态是“做一份工作”，你是真的在工作，而不是谋生。不管对方说什么，你都可以接着说:“这是你所期望的，这是我将要做的。”你可以向新的面试官重复同样的问题。
6.你认为这个职位的理想经历是什么？
这个问题的目的是衡量自己的资质水平与对方所说的理解候选人的差距，然后尽可能的缩小距离。先重申遇到过的部分，再讲不遇到的部分，强调自己的经验和学习能力，可以快速消除差距。
7.你如何描述这家公司的氛围和文化？
这也是一个有双重目的的问题。首先是了解公司的氛围、文化、环境，是否适合自身发展；其次，你可以表明你很喜欢这个环境。可以说:“我真的很喜欢那样。压力环境让我充满活力。”
8.在我之前担任这份工作的人被提升了吗？
问题是要知道有没有空缺，同时要知道你拿到这个职位后，下一步能升到什么级别。
9.我可以和以前做过这份工作的人(或现在做这份工作的人)谈谈吗？
根据上一个问题的结果，你大概已经知道正在做这份工作的人是否被提升、辞职或者调到了另一个岗位。如果能当面说，当然不能，看对方用什么理由拒绝你。
10.根据我告诉你的，你不认为我能给你这个职位所需要的一切吗？
就像所有的销售人员一样，在敲定之前，他们会问:“根据我之前的介绍，你不觉得这很划算吗？”这个问题是为了引出一个肯定的回答。大多数面试官很难在这个问题下生硬地打发你。他们很可能会说是。
面试中总有一些很难回答的问题。招聘人员往往会根据你的回答来判断你的个人素质、工作作风以及可能存在的问题。
1.你为什么要离开现在的工作？你为什么想辞去现在的工作？
在自己舒服的基础上老老实实回答，比如公司重组，这个职位不再需要你了。或者你觉得现在的工作不适合自己的长期职业需要，等等。
2.描述一下你认为理想的工作环境。描述一下你认为理想的工作环境。
看你对工作环境的要求了。你可以说:“理想的工作环境是每个人都受到公平对待。”对我来说，理想的工作环境是人们受到尽可能公平的对待。
3.你如何评价你现在的公司？你觉得你现在工作的企业怎么样？
如果你想离开现在的公司是因为没有过错或者矛盾，那就说说现在的公司好的一面。这是一家被视为行业领导者之一的优秀公司。
4.在你目前或上一份工作中，你最喜欢的特点是什么？最少？为什么？在你现在或上一份工作中，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？
说出最喜欢的部分，用积极的方式解释最不喜欢的部分，因为这永远是你职责的一部分。在我的上一份工作中，我必须每天向我的经理汇报我的工作。我认为我是一个非常有组织性和自我监督的人，所以每日报告并不是利用两者时间的最佳方式。
5.为什么到现在还没找到新的职位？为什么在这之前不找新工作？
找工作不难，找个合适的就难多了。这里强调的是，你有选择地求职，是为了找到合适的职位。
6.你认为你的老板怎么样？你觉得你现在的老板怎么样？
尽量说好的一面。大部分招聘人员都不喜欢听你说前任老板的坏话，虽然真假难辨。
7.你如何解决项目团队中的冲突？你如何解决团队中的冲突？
沟通是最重要的，要了解各方的真实要求。我们先私下了解一下。沟通对于解决冲突非常重要。首先，我会与相关团队成员私下讨论问题，然后我会根据业务需求帮助找到解决问题的方法。
8.你通常在人们和你说话之前和他们说话吗？一般来说，你会在别人和你说话之前和他们说话吗？
看情况。这取决于具体情况。
9.你会如何描述自己的个性？你会如何描述你的个性？
根据你应聘的公司和岗位的要求调整你的答案。有些职位需要服从和意愿，而有些职位需要创造力和主动性。回答之前，你要对这个公司和工作有一定的感受或了解。
10.你是领导吗？你是吗？
当然是了。信不信由你，领导力在西方社会是非常受重视的。就算你是生产线的装配工，有领导也比没有强。所以，或多或少，你得说你有领导能力。举几个例子。
11.你目前有什么职业选择？你目前的职业选择是什么？
在职业选择上，要尽量和应聘的行业、岗位对接。“我看到了三个令人感兴趣的领域……”
12.你如何描述成功的本质？根据你对成功的定义，到目前为止你有多成功？你如何定义成功？根据你的定义，你认为到目前为止你有多成功？
仔细想想，回答的时候强调一下自己过去的成绩。
13.对于我们提供的职位，你可能资历过高。对于我们目前招聘的职位来说，你可能资历过高。
这里指出，因为你的资历高，公司对你的投入少，回报快。你会找到把工作做得更好的方法。并强调你看重长远发展。强大的公司需要强大的人。一个成长中、充满活力的公司很少不能发挥员工的才能。
14.当你雇人的时候你寻找什么？你招人的时候看重什么？