hrm是什么岗位？

Hrm是英文单词Human Resource Manager的缩写，意思是人力资源经理。通常是HRD(人力资源总监)或人力资源副总裁的下属，管理人力资源部门的所有模块。在一些公司，hrm(人力资源经理)是绩效管理、招聘、薪酬和福利模块的经理，直接向人力资源总监或主管人力资源的副总裁汇报。

对于整个hrm模块来说，人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效和员工关系这六个模块理应负全责。但在实际操作中，一般来说，只需要一个hrm的公司就可以负责人力资源所有模块的工作，人力资源的六大模块大部分还不是那么健全。所以，对于不同的公司，hrm在具体的人力资源功能模块中所侧重的工作会有所不同。

人力资源经理的工作职责

1，负责带领招聘团队做好公司招聘需求分析，及时配合各业务部门做好招聘工作，确保空缺人员按时招聘到位；

2.确保每月工资的准确核算和及时发放，确保员工社保公积金的及时无误缴纳。同时做好人工成本的计算和统计，随时为公司薪酬相关制度提供决策方案和参考数据；

3.确保员工入职、离职、员工基础数据报表、员工考勤等人力资源基础管理的正常运行，为各级领导和员工提供人力资源相关的基础服务；

4.负责分析和发现新员工和现有员工，尤其是管理层和核心员工的发展和培训需求，组织相关培训，并协助各种手段对员工进行培训；

5.推广公司的绩效管理体系；

6.人力资源团队的建设和管理保证了团队的优秀表现和成员的不断成长。