职业规划兴趣能力
职业规划兴趣能力怎么写？时间看不见摸不着。就在你不注意的时候，它已经悄悄从你身边经过。你还在职业发展的路上吗？那么，职业规划的兴趣能力怎么写呢？
职业规划兴趣能力1 1，什么是兴趣？
兴趣是人们认识和掌握某种事物并经常参与这种活动的心理倾向；换句话说，兴趣是人们主动探索某种事物的认知倾向。比如你对某个职业感兴趣，你就会对这个职业活动表现出积极的态度，并积极地去思考、去探索、去追求。
兴趣可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣。物质兴趣与你的需求有关，表现为对物质的迷恋和追求，比如对收藏的兴趣；精神兴趣主要指对文化、科学、艺术的迷恋和追求，如旅行、写作、绘画、书法、摄影、发明创造等；社会兴趣主要是指对社会工作和其他活动的兴趣。兴趣可以分为直接兴趣和间接兴趣:你喜欢跳舞、打球是因为这些活动对你有吸引力，你会通过这些活动获得快感和满足感——这是直接兴趣；你可能觉得学外语是一件很枯燥的事情，但是你还是对它很感兴趣。这并不是说学习外语本身会给你带来放松和快乐，而是你可以继续攻读学位，直接获取国外最新信息，找到满意的工作，出国留学或交流等。这些成果在吸引你去学习，这就是间接兴趣。直接兴趣和间接兴趣可以相互转化或者相互结合，从而更有效地调动你的积极性。
2、兴趣的产生和发展。
兴趣的产生和发展一般会经历这样一个过程:好玩——好玩——兴趣。
兴趣是兴趣过程的第一阶段，也是兴趣发展的低级阶段。往往转瞬即逝，非常不稳定。这个阶段的兴趣往往和你的新鲜感联系在一起，随着这种新鲜感的消失，兴趣也就自然消失了。
趣味是兴趣过程的第二阶段，是在兴趣定向发展的基础上形成的，是兴趣发展的中级阶段。在这个阶段，你的兴趣变得专一和深入。如果你喜欢网络文学，你很可能会整天沉迷于网络文学。
兴趣是兴趣发展的第三阶段。当乐趣与你的社会责任感、理想和目标结合在一起时，乐趣就变成了兴趣。兴趣具有社会性、自觉性和方向性，是你取得成就的根本动力，也是成功的重要保证。
兴趣是在一定需求的基础上在社会实践中形成的，兴趣其实是你需求的延伸。心理学家也讨论过很多关于需求的理论，最著名的是马斯洛的需求层次理论，将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，并广为流传。
3.兴趣如何影响职业规划？
兴趣对职业规划的影响主要表现在以下三个方面。
兴趣是职业选择的重要依据——兴趣是最好的老师，是强大的精神力量。兴趣可以让人集中精力获取你喜欢的专业知识，启迪智慧，创造性地工作。当一个人对某个职业感兴趣时，他能把整个身心发挥到极致；可以主动感知和关注专业知识和趋势，积极思考和大胆探索；你可以意气风发，想象力丰富；可以增强记忆效果，增强克服困难的意志。另一方面，“按牛头不喝水”也不会有好的效果，当然也就很难发挥个人优势，在这个职业上有大的作为。就像你在日常生活中喜欢从事自己感兴趣的活动一样，你更倾向于寻找与此相关的职业，尤其是在外部环境有限的情况下，你更倾向于选择自己感兴趣的职业。
2、兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的才能——当一个人对某一方面的工作感兴趣时，枯燥的工作就会变得丰富多彩，变得有趣。兴趣让工作不再是负担，而是一种乐趣。因为兴趣可以调动所有人的精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入到工作中，促进自己发挥能力。兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。有人研究过，如果从事自己感兴趣的职业，可以发挥80-90%的才能，长时间保持高效，不会感到疲劳；如果你对自己做的事情不感兴趣，你只能发挥20-30%的才能。
3.兴趣是确保职业稳定和职场成功的重要因素——对某个职业的强烈兴趣是智力发展的“孵化器”。兴趣是工作动力的主要来源之一。对于一个对工作感兴趣的人来说，他愿意努力学习，会有所成就——这就是兴趣的作用。一般来说，兴趣是你职业适应的一个基本方面，可以为职业选择提供有效的信息。兴趣主要用来预测你的工作满意度和工作稳定性，工作满意度是职业适应的一大标志。其他条件差不多，从事自己感兴趣的职业，不仅让自己满意，也让自己的工作单位满意，从而导致工作的长期性和稳定性。另外，各种兴趣可以让人善于应对变化的环境。如果你需要换工作，只要你有兴趣，你可以很快学会这份工作，求职成功，在新的岗位上很快熟悉和适应新的工作。所以，兴趣是职场成功的重要因素，它能最大限度地调动你的潜力，使你长期专注于某个方向，努力拼搏，取得显著的成绩。
如果一个人能根据自己的爱好选择职业，他的主动性就会得到充分发挥。即使很累很辛苦，也总是开朗快乐；即使有很多困难也不要灰心，而是用毅力尽力克服，甚至废寝忘食，陶醉其中。爱迪生就是一个很好的例子。他几乎每天都在实验室里辛苦工作十几个小时，吃饭睡觉都在那里，但一点也不觉得苦。"我一生中从未停止过一天的工作。"他宣称:“我每天都有无尽的乐趣。”难怪他会成功。
所以，在选择长期稳定的职业时，你不仅要知道自己有什么样的工作能力，还要知道自己对什么样的工作感兴趣。只有把能力和兴趣结合起来，才能很好地规划自己的职业生涯，取得事业上的成功。
职业规划兴趣能力2职业规划在国外很受欢迎。从中学到大学，学校会有非常专业的职业规划老师定期面试学生，讨论个人发展问题，为毕业后就职做好充分准备。在中国，职业生涯规划近年来越来越受到重视，但在认识上还存在很多不足。
比如在职业规划理论中，有一个词叫顶级优势。一般来说是指通过长期的积累和在某一方向的努力，能够达到行业内的专业领先水平，在市场上具有绝对的竞争优势。顶端优势不是一天两天就能形成的，就像参天大树从一颗种子长成一棵小树苗，再慢慢变成参天大树。这颗种子在职业生涯规划理论中可以称为职业目标，而这颗种子撒在哪里，可以理解为为了达到目标需要经过的通道。
本文主要讨论如何找到这颗种子，即如何确定职业目标。同时，在确定职业目标的方法上也有很多方面。这篇文章比较细分，讲的是如何确定职业目标，如何寻找兴趣。
说到兴趣，韩瑞问了许多成年人，发现很多人不知道他们对什么感兴趣。这个结果并不奇怪。毕竟在以前的教育体制和社会环境下，很少有人会问你对这个事情有没有兴趣，你喜不喜欢，更多的是问找个更好的工作或者多挣点钱会不会对你有好处。这种对现实的过度追求，很大程度上抑制了人们对自己内心喜好和个人兴趣的关注和发展。
这种对个人喜好侧重的差异也可以从韩瑞过去的工作经历中看出。韩瑞带的团队中既有外籍员工，也有国内员工。作为一名认真负责的人事经理，韩瑞会定期与下属进行一对一的面谈，讨论员工的职业发展。在面试中，外籍员工更多的是谈论自己想在三五年内成为什么样的人，或者自己的个人爱好。生动的描述很有感染力，能让你感受到他们的热情。相比之下，国内员工谈的更多的是升职加薪和住房，很少谈自己想成为什么样的人，在为之付出什么努力。韩瑞一直强调，他是自己职业发展的主人，而经理只是提供必要的支持，如果你有意愿的话。包括是否进行一对一的面试，韩瑞都会让员工自己决定。对于没有个人意愿的员工，自然没必要把面试当成任务。
如何知道自己的兴趣？
这个问题，说实话，如果你成年多年，还是没有答案，请你自己做100个俯卧撑清醒一下(笑)。醒后，其实这不是你的错。有什么好责备的？我已经说过了。所以，把重点放在如何找到兴趣上。毕竟这颗种子决定了以后的人生道路，还是需要足够的重视。
先说成年。童年到青春期是兴趣探索和兴趣敏感的重要时期。这期间，孩子通过各种渠道接触各种各样的东西，不断探索世界，探索自己的喜好。没有这一时期的探索，孩子对世界的认识就会有所欠缺，缺乏色彩，严重影响未来人生的发展。很多东西，有机会去做和接触，可以慢慢摸索到喜欢的程度。随着社会的快速发展，现在的父母都在全力以赴，让孩子早早接触各种技能。从早期兴趣探索的角度来说，可以打开孩子体验多彩世界的大门，给孩子更多的机会更充分地探索自己的兴趣，为以后的积累打下良好的基础。当然，另一方面，也要注意不要把这个机会变成孩子的负担。
成年后，如果你是那个对自己的兴趣爱好不是很清楚的人，该怎么办？没关系，我们可以想办法找到兴趣。
回想一下，你是否经历过这些事情:
会让你废寝忘食，虽然工作量很大，要花很多时间但是不觉得累；
能给你带来快乐，让你的心很快乐；
能深深吸引你，激发你的激情，让你充满创造力；
它的吸引力太强了，没钱也愿意做；
它能让你热血沸腾，注意力高度集中，充满力量。
如果你有以上感受，说明这些东西是你喜欢的。你可以试着列出你能回忆起来的事件或表演，倾听你内心的声音，找到你真正的兴趣所在。
那么，如果，无论如何，我记不起这样的事件或表演了呢？那没关系，那就培养兴趣吧。
首先要有强烈的好奇心。对接触新事物、了解未知事物有强烈的欲望和好奇心，这是保证你能不断接触事物、进一步学习的重要前提。
其次，要主动学习。职场上常说的5个为什么是一种找到根本原因的方法，就是不断的问为什么。在培养个人兴趣的过程中，也需要有这种提出问题的精神，不断研究发现。我们对事物了解得越多，了解得越深，我们就会变得越感兴趣。
第三，需要坚持。还是那句话，把一颗种子变成参天大树，非一日之功。三天打鱼两天晒网，必然半途而废。常说的一万小时定律是有道理的。持之以恒才能最终取得成果。
最后，要多沟通。经常与有相同爱好的人或团体交流，会促进自我的快速成长。
职业规划兴趣能力3怎样的职业规划才是科学合理的？
职业规划的基本步骤
1，确定志向。做职业规划的时候，首先要确立自己的志向，这是做职业规划的关键。
2.自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方式、道德标准和在社会中的自我等。
3.职业机会评估。在做职业规划的时候，要分析环境条件的特点，环境的发展变化，自己和环境的关系，自己在这个环境中的位置，环境的有利条件和不利条件。
4.职业选择。职业选择正确与否，直接关系到人生和事业的成败。要考虑以下几点:性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；专业与职业的匹配；内外环境适应职业。
5.职业道路的选择。通常职业路径的选择必须考虑以下三个问题:我想发展哪条路径？我能走哪条路线？我能走哪条路线？
6.设定职业目标。职业目标的设定是职业生涯规划的核心。目标设定以自己最擅长的天赋、最优秀的性格、最大的兴趣、最有利的环境等信息为基础。
7.制定行动计划和措施。行动是指实现目标的具体措施，包括工作、培训、教育等。
8.评估和反馈。为了使职业生涯规划有效，有必要对职业生涯规划进行评估和修正。内容包括:职业再选择；职业生涯的路径选择；人生目标的修正；实施措施和计划的变更等。
寻求职业规划，确定职业目标
职业规划最重要的有两个主要目的:
第一个目的是找一份适合自己的工作。找工作最重要的是人岗匹配，适合自己。每个工作都有利弊，每个人都有利弊。分析与定位是职业生涯规划的第一个环节，决定着个人职业生涯的走向和职业生涯规划的成败。
求职前要进行职业规划，职业规划前要进行准确的自我定位。首先要搞清楚自己想做什么，能做什么，自己的兴趣、天赋、知识适合做什么。职业取向、能力取向和职业价值观可以通过可靠的量表工具进行测量，这是职业规划的基础。
职业生涯规划就是根据评价结果的指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内外部优势，并将这些优势整合为职场中的核心竞争力。然后根据南北市场和行业千千的一万个工作岗位，咨询师会分析找到这个工作匹配的匹配点，也就是所谓的工作切入点。
第二个目的是通过规划寻求职业发展，制定出未来每个阶段的发展平台，并拿出攻占每个平台的计划和措施。然后咨询师会对切入点所在的市场情况、行业前景、职位要求、入职条件、培训调研、工作业务、薪资晋升、行业英语等操作进行详细的指导。
比如上各个平台需要多长时间，需要补充什么知识，需要补充什么人脉等等。，而我则沿着大道冲锋陷阵，在几年内成为业内精英，让自己的薪资和职位得到升华。