上海乐购应该如何准备采购(管理培训生)的面试(尽快)？

大方的外表和得体的行为。不宜化前卫浓妆，尤其是男生戴戒指留长发，不符合办公室工作人员的身份，给考官不好的印象。考生入座后，尽量不要抖腿、玩笔、摸头、吐舌头，这样容易给考官一种不成熟、庄重的感觉。一般来说，礼服要端庄大方，可以稍加修饰。男生可以把头发吹干净，把鞋子擦干净。女生可以穿优雅的职业装。总之，他们应该给考官一种自然、慷慨和努力的感觉。

辩证分析，多维度回答。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生要有一定的哲学知识和头脑。回答问题时不要陷入绝对的肯定和否定，要考虑两面。从以往面试的一些问题来看，评价的重点往往不是学生答案的对错，或者观点的赞同与反对，而是分析推理的令人信服程度。所以要辩证的分析问题，充分的推理论证，而不是简单的下结论，有时候要多角度思考，具体情况具体分析。

平视考官，不卑不亢。在考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是自卑感很重。他们认为坐在对面的七位考官都是知识渊博，身居要职，答错了会被嘲笑。所以，我很胆小，不敢自由表达自己的观点。饺子是用茶壶煮的，肚子里有了货就倒不出来了。当然，相反的情况是，有的考生在大学担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或者在企业担任过经理等领导职务，也指挥过一批人，所以很自信。一进考场就如入无人之境，根本不理会考官，感觉对方还不如自己。这两种表现都是不可接受的，都会影响考生的面试分数。最好的表现应该是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。要树立三种心态:双方是合作而不是竞争。考官对考生的态度一般比较友好。他的任务是选拔优秀人才到国家机关，而不是和候选人竞争。所以考生不要从心理上定位谁强谁弱。这不是采访的目的。考生是找工作的，不是求工作的。应聘者是通过竞争来找工作，而不是向考官乞求工作。考试成功的关键在于自己的天赋和临场发挥，这不是考官主观决定的。考官是人，不是神。考官来自不同行业，一般学历和工作经验都比较高，理论水平高，工作经验丰富。但毕竟是人，不是神。虽然他们有他们的长处，但他们也有他们的弱点。也许他们不太了解你有什么。

冷静思考，理清思路。一般来说，考官提问时，考生要稍微思考一下，不必急着回答。即使考官问的问题和你事先准备的问题差不多，也不要在考官话音刚落就马上回答问题。那可能会给考官一种感觉，你不是在用脑子答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前从未接触过的话题，就更需要冷静思考。磨刀不误砍柴工，就可能错了，东拉西扯或者没有条理，有胡子。经过思考，理清思路，抓住要点，旗帜鲜明地回答问题，效果会更好。

面试可以说是求职过程中压力最大的部分。面对外国老板接二连三的提问，如果你能冷静、简洁、得体、切中要害地回答，并且符合外国人的口味，肯定会大大增加你的录取机会。

提前三个准备

1.需要提前了解目标公司的位置、规模、全球活动情况，包括总公司在中国设立分支机构的时间、业绩、业务规模、未来打算开展的业务等。如果能得到业界的评价就更好了。如果无法获得书面信息，也要尽量从公司或其他同行那里获取信息。

2.面试时自我介绍的内容要强调应聘的动机和你想应聘的职位。所以，收集相关职位的信息，然后你在介绍自己的时候才能自信而中肯。

3.准备好所有证明材料，如与专业能力相关的资格证书或培训材料。最好是和你应聘的工作有直接联系的，既能证明你在这方面的努力，也能说明你有这个潜力。

谈论三人行原则

自我介绍时，要记住“三原则”:积极(自信)、个人(个性)、中肯。

谈自信就是积极肯定自己，让面试官充分了解你的优点和潜力。突出自己的个性，就是发挥自己独有的特点，强调自己的特长和能力。中肯的语气就是实事求是，不夸大不吹嘘，不涉及与自己无关的事情。

自我介绍要简洁明了，给面试官留下思路清晰、反应迅速、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜过长，字数不宜过多，最好控制在五分钟以内。不要只说自己，以免说太多。另外，自我介绍时要避免过多使用“我”(我)，不要每句话开头都蹦出一个“我”，给人留下自我推销、以自我为中心的印象。

灵活的考生往往会把“我”开头的词变成“你”这个词。比如面试官说:请你说一下你自己好吗？你能告诉我一些关于你自己的情况吗？应聘者说:你是想让我谈谈我的个人生活还是谈谈这份工作？你想让我谈谈我的个人生活还是和这份工作有关的事情？这样，你的谈话就把面试官放进去了。这种说话方式的效果不言而喻。毕竟面试是面试官和应聘者相互交流的场合。应聘者经常把面试官放在自己的对话中，自然起到了沟通对方的作用。

围绕性能的三个方面

回答问题要清楚，语气要温和。内容要有条理，避免重复。工作经历的介绍顺序相反，从最近的一份工作开始，强调对新工作有利的工作经历。最好能说明你担任过什么职位，你的实际成绩，成就等。，以及你的工作对原公司的影响。应尽可能避免任何与本应用程序无关的内容。题目紧密联系以下三个方面来展现自己的优势。

1.能力。当你知道用人单位目前急于招人的时候，首先你要讲够你的专长，然后得出一个合乎逻辑的结论:我觉得你的单位需要一个像我这样的男人。(我觉得贵公司需要我这样的人才。)用这个句型让面试官觉得你是站在他们的立场说话，是在为他们的发展着想，这样更容易接受你。当你陈述你的资历时，你可以这样开头:我胜任这份工作是因为……(我胜任这份工作是因为……)然后陈述理由。当面试官考察你是否能胜任这个职位时，参考标准不再是他心目中的标准，而是你列出的理由。

2.性能。外企面试喜欢用事实说话。为了证明你的能力，你可以联系你过去的经历，说明你为你之前的公司解决过现在雇主面临的类似问题:我开拓了上海市场，一年卖了5万套。(我开发上海市场，一年卖5万套。)

3.真诚。我想听听你的意见。(想听听大家的看法。这句话体现了你对面试官的尊重，很容易让他(她)产生亲切感。当面试官在考验你求职的诚意时，你要及时声明:就那点事，你肯定忘了我的决心。(说到这里，你一定明白我的决心。问一些与工作内容相关的问题，可以表现出你对这份工作的兴趣。比如:你认为这份工作还包括哪些职责？你认为这份工作还包括哪些职责？)

英语面试第一招

如果你获得了第一轮英语面试的机会，说明你梦想的职位正在向你招手，这一轮面试的分量可想而知，所以你要确保在面试中发挥出自己的最佳水平。其实英语交流没有障碍的考生只是少数，大部分都处于有一定交流基础但经验不足的水平。下面是面试中的一些注意事项，希望能帮助你在英语水平不是特别突出的情况下避免受到严重伤害。

自我介绍不要面面俱到。

虽然最近有人觉得面试介绍自己已经不时兴了，但是准备一个正常语速的3分钟英文自我介绍还是很有必要的。首先，自我介绍是自我介绍的总纲，是保证你能自如应对任何问题的前提；其次，做好准备。

如果你试图在短短的几分钟内吸引面试官的注意力，你的个人资料当然要浓缩精炼。所以前奏一般可以用一句话陈述其基本特征。然后迅速进入正题，或者选择自己最得意的经历叙述，或者介绍自己的优点。记住，面试官一般会问一些关于你自我介绍的问题，所以在介绍自己的时候最好不要提特别难解释清楚的事情和抽象的概念，因为你的英语水平只够应付普通的对话，更不要说在高度紧张的面试氛围下如何应付了。介绍不需要很全面，因为你提交的材料里有详细的介绍，面试时尽量突出重点。

个人陈述禁忌太快

很多考生认为只要在外国面试官面前用英语说“slip”就行了，其他的都无所谓，所以语速一路飙升。我们经常看到这种情况。你吐莲花之后，全场鸦雀无声，老外傻眼，因为他们像赶火车一样听不懂你的中式英语。其实英语面试的第一个目的就是让外企高管了解你，甚至对你感兴趣。最重要的是展现你的综合素质，而不仅仅是你的语言能力，所以你首先要努力把自己表达清楚。另外，说话太快容易给人不自信、不稳重的错觉。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般反映出两种不同特征的人，一种是思维协调能力和语言反应能力强的人，另一种是没有耐心的人。别人把你理解成老二怎么办？

我认为简单明了是最好的。

用简单直白的语言表达最有魅力的自己，是中央英语面试的至高境界。很多习惯了堆砌华丽词藻的人，在面试中恨不得用华丽的英语演讲征服面试官，但实际上却犯了本末倒置的错误。不要不屑于用there be句型，不要不屑于用第一人称，也不要去想虚拟语气、倒装句、冗长啰嗦句这些你一辈子都用不了几次的。如果你能确保你能像一条流动的小溪一样说英语，那么你就可以随心所欲地使用它，但如果你紧张得忘记了单词怎么办？如果面试官开始和你争论怎么办？用通俗易懂的语言开门见山是最巧妙的方法。

如果凭实力进入自由交谈阶段，接下来要做的就是和面试官坦诚讨论公司的未来，以及着装的话题。当然，你要坦诚，要聪明。这时候面试官可能会像野马一样思考，你很难把握他在乎你的特点，你也无法预料他会问你什么，所以这几点还是唯一可以遵循的规律。

流利的面试英语

目前，随着大学毕业生新一轮求职高峰的到来，准备英语面试正逐渐成为许多毕业生的重点工作之一。新橙英语培训中心专业商务面试课程老师Chie表示，不同公司、不同岗位的英语面试方法各不相同，但基本流程都差不多。

英语面试一般包括三轮。

Chie说，第一轮面试通常由公司人力资源部门的人员进行。他们会从你的简历入手，问一些私人问题，比如让你用英语做自我介绍。有些公司还有一些英语笔试，主要考察应聘者的基本语言运用能力。

第二次面试，负责部门的经理出面了。这时候商务问题就成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况变成了专业领域。比如应聘市场部的时候，通常会要求应聘者讲一讲过去最成功的案例或者自己的业务强项。

如果一切顺利，那么最后一轮面试一般是和公司总裁面对面。外企的总裁一般都是外国人，面试当然就变成全英文了。总裁问的问题一般都和公司的精神和企业文化有关。

面试最需要自信。

普华永道人力资源部经理蒋表示，一般来说，进行英语面试时，希望考察应聘者在听、说、读、写等方面的实际操作能力。小组讨论是英语面试的重要组成部分。一般来说，小组讨论面试的目的是了解应聘者在小组中的工作反应。再者，面试官想更多的了解应聘者面对批评时的态度。

蒋说，在外企面试中，除了笔试，面试的英语部分主要是测试应用能力，所以应聘者在面试中最需要的是自信和敢说。尽量用简短明了的话来表达你的意思。另外，面试时不要抬高自己，贬低别人。回答问题尽量自然，并且作为团队的一员，回答自己职责范围内的问题，不要重复其他考生的回答。说话流利，思路连贯清晰，不混中文。可以用“嗯”“反正”这样的过渡词停顿思考，同时让自己的表达显得口语化。

面试前了解一下企业文化

新橙英语培训中心专业商务面试课程老师Chie建议，学生的前期准备主要是关于个人情况和业务。做好专业英语的准备，有时候会要求你用英语解释一个专业术语或者回答一个专业问题。所以，在面试之前，你不妨去公司的英文网站了解一下企业文化，对面试老板会有帮助。

Chie表示，目前英语面试的趋势是通常设在类似接待室的地方，而不是专门准备的场地，2-3个人负责面试。

外国人作为考官，一定要熟悉他们的理解方式和语言表达方式，因为他们和我们的思维方式、习惯、文化都不一样。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接电话的能力，有的要求用外语做一般工作。因此，考生一定要准确了解所应聘公司的外语使用程度和目的，然后做出相应的对策。

I:面试官A:应聘。

教育背景:简明扼要，讲真话。

虽然你在简历中已经介绍了你的教育背景，但是面试的时候面试官可能会问这方面的问题。让我们提前做些准备。

①I:你的专业是什么？

我的专业是工商管理。我对“市场营销”特别感兴趣。

我不仅回答了问题，还顺便介绍了我更感兴趣的方面，言简意赅，切中要害。)

②I:你在哪个大学上学？

我在×××大学上学。

I:你获得学位了吗？

答:是的。首先，我获得了英国文学学士学位，然后是工商管理硕士学位。

④I:你最喜欢哪门课？

答:项目管理。学生时代就对这门课很感兴趣。而且我觉得对我现在的工作很有用。

⑤I:你觉得自己接受了很好的全科培训吗？

是的，自从我大学毕业后，我参加了一个英语培训项目和一个计算机培训项目。我目前在一所培训学校学习金融。

工作经验:展示自己的实力，避免炫耀。

I:你被雇佣过吗？

②I:你的简历上说你在上海的一家外国代表处工作了一年，我可以问一下你为什么要离开吗？

我在一家外国代表处工作了一年。然而，两年前我离开了那里，因为他们给我的工作相当枯燥。我找到了另一份更有趣的工作。

I:你做过这方面的工作吗？

I:你有什么样的条件让你觉得你会在这个行业取得成功？

I:你从以前的工作中学到了什么？

我学到了很多商业知识和基本的办公技能。此外，我在之前的招聘会上学会了与同事合作。

你的主要缺点是什么？

a:我没有从事过国际商务，所以没有任何经验，但是我在×××公司的国际商务培训中心学过这门课程。

I:你最大的优点是什么？说实话，不客气，但是要注意自己的语气和表情，不要给人炫耀的感觉。)

⑧I:请说说你的工作经历。

I:你现在的雇主知道你在找另一份工作吗？

没有，我还没有和我现在的雇主讨论过我的职业规划，但我相信他会理解的。

性格爱好:展现积极合作的一面。

I:你的业余时间是怎么度过的？

②I:你对运动感兴趣吗？

③我:你认为你是内向还是外向？

④I:你认为你有什么样的性格？

我总是非常热情地对待事情。当我乞求某事时，我不喜欢半途而废。在第一件事情完成之前，我无法集中精力做新的事情。

⑤我:对你来说，快乐最重要的是什么？

答:不同的人有不同的想法。我认为对我来说最重要的是与我的家人和朋友保持良好的关系。我的家庭一直非常紧密，我和我的朋友经常在一起。没有这些，我会比现在更不快乐。

⑥我:什么事让你生气？

答:不诚实。让人无法接受。

⑦I:你个人的弱点是什么？

恐怕我是个不善言辞的人。和我刚认识的人交谈，我感到不自在。这对商业不太好，所以我一直在学习公众演讲。

⑧I:你更像领导者还是追随者？

答:我不试图领导别人。我宁愿和每个人合作，通过合作来完成工作。

工作要求:我能胜任。

I:你认为你能用英语让别人容易理解你吗？

答:是的，在大多数情况下。

②I:你能出差吗？

是的，我喜欢旅游。我年轻，未婚。经常出差对我来说没问题。

③I:加班怎么样？

a:加班在公司里很常见。如果有必要，我可以加班，但我不认为我们会每天加班。

I:你认为我们能指望你在这里工作多久？

⑤I:你喜欢规律的工作吗？

不，我不喜欢固定的工作。我对具有新机遇和新挑战的不同项目感兴趣，但如果公司需要我，我可以做常规工作。

I:你希望薪水是多少

我们先讨论一下我在贵公司的职责好吗？我认为薪水和工作的责任密切相关。

I:你能在压力下工作吗

在压力下工作既令人兴奋又富有挑战性。我不介意在压力下工作。我在秘密状态下工作得很好。人可以，我也可以。

I:你有什么特别的条件希望公司考虑吗？

没有，没什么特别的。

I:你多久能开始为我们工作？

我需要大约两到三周的时间办理必要的手续。我会辞职然后转到你的公司。

面试结束:礼貌地说再见

①I:有问题吗？

我什么时候能知道你的决定？

②I:我们怎样才能和你联系上？

我们会通过邮件通知你我们的决定，你方便吗？

I:谢谢你对我们公司感兴趣。

谢谢你，史密斯先生。再见。(谢谢你的时间。)

I:你很快就会收到我们的消息。出去的时候请送下一份申请书进来。

甲:好的。谢谢您们。

另外，面试官还可能会问你的家庭情况，比如你的家庭对你的影响，你也要提前做好准备。

你准备好参加外企的英语面试了吗？

大部分找工作的人都很担心面试，英语面试是最麻烦的。面试气氛总是很紧张。一紧张就容易出错，中文“台词”都结巴，更别说英文了！

但俗话说，学了这么多年英语，不能栽在上面。那么，如何通过英语面试呢？

外企的英语面试是什么样的？

外企的英语面试形式不同，但基本流程都差不多。

第一次面试通常由公司人力资源部门的人员进行。他们会从你的简历开始，问一些私人问题，比如请用英语自我介绍。有些公司，比如雅芳，也有一些英语笔试。英语笔试包括一个汉译英的项目，主要考察考生的语言基础水平。

复试由部门经理主持。此时，商务问题成为面试的焦点，因此英语面试也从个人情况转移到专业领域。比如应聘市场部的时候，通常会要求应聘者讲一讲过去最成功的案例或者自己的业务强项。

如果一路绿灯亮，那么最后一轮面试就是和公司总裁Bigboss面对面了。外企的总裁一般都是外国人，面试当然就变成全英文了。总裁问的问题一般都和公司的精神和企业文化有关。一位曾经在默克工作过的小姐说，她参加默克最后一次面试的时候，默克的老板看到她是记者，让她谈谈中国的新闻媒体，因为默克对新闻媒体一直有一种独特的态度。通过这样的宏观问题，招聘者想弄清楚的是应聘者的理念是否符合公司的文化精神。

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