特殊工种工资表没有注明怎么办？

法律分析:社保和工资应该按照劳动合同和法律规定支付。可以持劳动合同或者向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司员工之一，要求补缴工资和社保。如果单位不发工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料，向劳动监察大队投诉。

法律依据:《中华人民共和国特种作业人员安全技术培训和考核管理办法》。

第三条本办法所称特种作业，是指容易发生伤亡事故，对作业人员自身、他人和周边设施安全有较大危害的作业。

特殊操作包括:

(1)电气工作；

(2)金属焊接和切割作业；

(三)起重机械(包括电梯)操作；

(四)驾驶企业机动车辆的；

(五)架设作业；

(六)锅炉运行(包括水质化验)；

(七)压力容器的操作；

(八)制冷运行；

(九)爆破作业；

(十)矿井通风作业(包括瓦斯检查)；

(十一)矿山排水作业(包括尾矿坝作业)；

(十二)由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经贸委批准的其他作业。