如何在面试中自信？

如何在面试中自信？职场也有一些原则。无论做什么，都要掌握分寸。职场很复杂。面试的时候也要注意一些细节。如何在面试中自信，如何在职场中立足？

如何自信地做好面试1模拟面试1

候选人:从事技术工作的女性。

采访人:牛阎娜，爱立信(中国)人力资源部副总裁

面试流程:

问:你以前在哪里工作？我在一家公司做技术支持。

问:加入公司的目的是什么？答:我喜欢技术支持，因为我有这个能力。

问:你取得了什么成就？a:我在上海做了计划，在各个部门有很好的协调能力。

问:你周围的同事和朋友怎么评价你？答:真诚待人。

反问句:你问我这个问题的目的是什么？a:看看你在工作中的沟通技巧...作为技术支持工作者，你要有技术功底，但合作才是最重要的。

面试官点评:这位小姐很敏锐，但是作为应聘者，不应该问面试官提问的目的。如果你想表现出主动性，可以在最后问面试官在以后的面试中需要注意什么。而且讲故事特别重要，要用自己最骄傲的成绩做到最好。

好的项目再详细，如果用这样一句话概括，也是没有说服力，没有印象的。

模拟面试2

候选人:一个人申请ChinaHR.com的销售人员。

采访者:姚伟民，ChinaHR.com的首席执行官。

面试流程:

问:请用三句话介绍自己并评价自己。

答:

1，精力充沛；

2.我一定会为你赚钱；

3.善于与同事合作。

问:个人五年内的目标是什么？答:做一个职业经理人。

问:你了解我们公司吗？我上学的时候经常浏览这个网站。感觉是人力资源最好的网站。

面试官点评:对自己的评价是测试自己的表达能力和思维能力，脑子里有没有思维方式；五年后如何定位，取决于他做事的目的；问你是否了解公司，在于知道他是否真的了解，是否真的对我们公司感兴趣。在国外，如果你不知道这家公司，你甚至不应该去。我们很多人对面试过程非常紧张，就是因为不了解。如果你很了解这家公司，你完全可以在面试中化被动为主动。不需要了解很多，面试的时候表现出对这个企业的兴趣就可以了。把握一个平衡，不要用文字堆砌自己的才华，而要通过故事来表达这一点。最后，面试时不紧张固然好，但也不能无拘无束。我遇到过一个MBA，毕业于一个很好的学校，他有足够的技能和知识，但是从进门的第一分钟到出门的最后一刻，他都是双手搭在肩膀上，脑袋在后面，躺在椅子上。我怎么能这样选择他呢？

模拟面试3

候选人:清华的一名研究生。

面试官:萧泓，思科系统(中国)网络技术有限公司亚太区经理

面试流程:

问:你申请的是什么职位？答:技术支持。

问:有一个软件项目，10人，但是经济形势不好，预算要削减一半，但是老板还想做得更好。你会怎么做？答:最重要的是企业的文化和人情味。朋友评价我有困难的时候总喜欢找我。作为项目负责人，我可以通过自己影响他们。我相信他们会支持我在这种情况下做好工作。

面试官点评:你没有说预算削减一半不行，说明你有一定的能力，但是很难在你的回答中看出你的技能。我对你的印象是你很有人情味，关心下属。比如，你可能不会因为预算减半而被裁员，但你可能对业务不是很敏感。事实上，更好的回答应该是:“老板，我可以做得更好，但我能帮你解决让我预算减半的危机吗？”至于怎么做，你要和老板商量。

另外，面试的时候，一定要注意自己的形象。例如，面试时不要打手机。如果电话响了，说“对不起”然后挂断，而不是一边说“对不起”一边接电话。

如何在面试中自信？2面试时，招聘人员问他为什么离开原来的岗位。

1，复杂的人际关系

现代企业强调团队合作。你在人际关系上胆小害羞，可能会被认为是你在人际交往中缺乏协调能力。这阻碍了你的职业定位。而如果你是被招聘来帮助协调单位人际关系的，那么你的回答就与要求背道而驰了。

2.收入太低了

这样的回答会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，你很在意个人得失。而且会对你形成“如果你有更高的收入，你会毫不犹豫的跳槽”的观念，从而影响你。

3.收入分配不公

现在企业在竞争中非常重视努力和结果的结合，效益工资和浮动工资的制度非常普遍，旨在通过物质激励的方式提高绩效的效率；与此同时，许多公司已经开始对员工的收入保密。如果面试时以此为借口离开原公司，一方面会失去竞争优势，另一方面会有窥探他人收入甚至隐私的嫌疑。

4.老板很挑剔

既然是在社会上发展，就要和各种各样的人打交道，什么样的老板都有可能遇到。如果你对上司吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力，所以很难想象当你遇到客户或相关单位的人时，你会不会按好恶行事。

5、频繁换人

工作时间，你只是做自己的事，应该和工作没有直接关系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的模糊。

6.工作压力太大

现代企业讲究快节奏，企业各类人员处于高强度的工作和生存状态，有的单位干脆在招聘启事中告知对方，要求应聘者在压力下完成工作。这是大势所趋。