员工试用期转正申请报告

现在的中国，很多东西都需要用到各种应用。请注意，不同的东西有不同的应用。我们来参考一下如何写转正申请吧。以下是我精心整理的试用期转正申请报告。欢迎分享。

员工试用期申请报告1尊敬的领导:

你好！

我于xx年XX月XX日正式在xxxx客服部工作，试用期三个月。

时间一眨眼就无声无息的过去了，转眼间试用期就要临近前奏了。回顾过去的三个月，我不禁感叹...这是我人生中一段珍贵的经历，也给我留下了美好美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的胜利，但也经历了一些不平凡的考验和磨炼。

在这一段时间的工作学习中，我对同方人圈有了比较完整的了解；对公司的发展流程和管理有清晰的认识，以及个人的职责。在熟悉工作的过程中，我逐渐理解了同方人圈“承诺、探索、超越”的身体，团结协作、开拓创新，为同方人圈的稳步发展增添了新的活力。在同事们的指导和细心的关心指导下，通过自己的不懈努力，各方面都有了一定的进步。现将工作学习情况汇报如下。

我的工作主要是行政管理，费用管理，物资管理以及办公室的一些日常工作。在工作中，我尽力做好本职工作，提高工作效率和质量。因为没有工作经验，所以初期经常出问题。感谢大家的指导和同事们的热情协助，让我及时发现工作中的不足，并认真改正。我在工作中不时总结经验。后来熟悉了日常工作，及时提交各种报表，工作积极。4月中旬去北京培训后，对自己的工作有了更深入的了解，尤其是工作中的一些细节，以及指导和同事提出的问题，也有了清晰的认识。在工作中，同事之间的隔阂很重要，这也是我入职以来同事给我最深的影响。

当然，xx客服部还存在一些缺陷和不足。我会继续努力，好好学习，以后也会做到最好。工作是需要“超越”的，相信有了努力，工作会越来越好。

在此，就试用期的工作情况和经历做个汇报，借此机会正式向公司指导转正。希望公司的指导能以正式员工的恳求，对我的工作态度、工作能力、工作表现进行综合考量。我愿为同方人圈的蓬勃发展贡献我的全部力量。

演讲者:xxx

20xx年x月x日

员工试用期转正申请报告2尊敬的领导:

弹指一挥间三个月就这样无声无息的过去了，也是在这个时候，我突然意识到，在需要回首总结的时候，日子过得很匆忙。通过这三个月的磨砺，我对公司有了更清晰的认识，对公司和部门流程有了新的认识，对公司的发展有了新的愿景。这段时间弥足珍贵，让我从相当尴尬的大学生活走向了成熟的工作岗位，也让我深入了解了各个部门各个工作的具体职能，对我以后的工作和生活留下了深刻的印象和记忆。

xx年3月14日，我荣幸地踏入了一家欣欣向荣、生机勃勃的企业——XX控股，成为了控股公司规划设计部的一名普通成员。三个月很短，但我一直在三个不同的岗位上训练。除了刚来公司一周的培训，我先后在深圳公司规划设计部、深圳公司xx城家园项目部、深圳公司东莞公司xx时嘉项目部待过。非常感谢领导和各部门同事的悉心关怀和指导，在他们的不懈努力下，我已经逐渐适应了各个岗位周围的生活和工作环境，与各个岗位同事的关系也非常融洽。

经过一周的培训，公司领导教会了我很多社会经验和生活工作方面的知识。业务方面，学习了《投资部培训课件》、《xx持有成本管理知识培训》、《规划设计工作概论》。在生活中，我学到了一些“积极态度”、“人际交往”、“安全知识”、“职业礼仪”的常识。思想上，通过对企业文化的学习，了解了长城文化的内涵。

在规划设计部期间，主要是熟悉部门的工作流程。例如:项目方案设计招标(调试文件编制及审批流程)；项目方案设计的招标选择过程；项目方案设计直接委托选择过程；方案设计过程的管理流程；扩建和施工图设计管理流程等。这期间，我这样的新人刚进公司，对一切都充满了陌生和好奇。所以我经常追着各个专业的老员工问问题，他们总能不厌其烦地讲解自己专业的疑难问题，从中我学到了很多以前没有学到的东西。我也和设计院有过几次交流，看到了设计院各专业之间的联系，以及他们之间的问题。我也从他们身上学到了在其他地方和其他人身上学不到的东西，感觉受益匪浅。

两个月后，我分别在xx诚家园项目部和xx时嘉项目部工作。这段时间很辛苦，但我觉得是值得的。让我了解了项目施工现场，确定了以后的工作方向，也进一步明白了理论和实践的区别。我坚信，通过这次实习，获得的实践经验将使我受益终身，这将在今后的实际工作中不断得到验证。我会继续理解和欣赏在实习中学到的知识，并在今后的工作中继续将其应用到实际工作中，充分展示我的个人价值和人生价值，努力实现我的理想和美好的未来。同时同事的经验和工作方法都是宝贵的工作经验，应该值得自己脚踏实地的学习等等。

非常感谢公司领导这三个月来对我的信任，给我机会表现自己，提升自己。在整个工作过程中，我认为自己比较认真、负责、细心，有很强的责任感和进取心，充满工作热情，能够完成领导委托的工作。并积极学习新的知识和技能，提高自身的综合素质，关注自身的发展和进步。但也有很多缺点和不足:有时在日常工作中能力不够，工作中主动性不够，工作中预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定距离。但是在以后的工作中，要注意并改正这些缺点，通过学习来充实自己。

在此，我想借此机会正式向公司领导提出录用申请，希望公司领导能按照正式员工的要求，对我的工作态度、能力、表现进行综合考量。

演讲者:xxx

20xx年x月x日

员工试用期申请报告3尊敬的领导:

为进一步明确员工试用期相关事宜，根据公司人力资源管理制度和生产中心实际情况，特制定本规定如下:

第一，正式程序

1，试用期一般为3个月。新员工通过试用期，能够独立操作后，需要到人力资源部或生产中心办公室领取《员工试用期评估表》，并提交不少于1000字的实习报告(电子版)，供部门领导和公司领导审核，进行审批流程。

2.正式员工享受正式员工的福利待遇。

第二，延期确认。

1.试用期内一个月休假满4个工作日或累计休假满10个工作日，试用期延长15天。

2.试用期内一个月休假满7个工作日或累计休假达到15个工作日，试用期延长1个月。

3.试用期内一个月连续休假达到15个工作日或累计休假达到30个工作日，给予辞退。

4.试用期内发生质量事故，视情节轻重，给予15-30天的延长期。

5.三个月试用期内累计休假时间达到1个月，试用期延长2个月。

6.试用期内不符合独立操作要求(初次配色除外)的员工将延期1个月，延期后仍不符合要求的将被辞退。

7.试用期内连续旷工两天及以上，或累计旷工三天，视为自动离职，罚款300元。

第三，提前转正。

1.对于在试用期内表现突出、为公司做出重大贡献、提出工作改进建议、取得明显成效的人员，由团队负责人提出申请，经公司批准后可提前转正，但试用期一般不少于一个月。

2.对于表现突出但出勤天数达不到要求的，可课后申请，延期期限可酌情缩短。

第四，其他事项。

1，本规定自xx年6月1日起执行，在1日之前未转正的员工不得按照本规定执行。

2.本规定适用于生产中心试用期员工、生产中心其他部门实习生及生产中心管理的其他人员。

演讲者:xxx

20xx年x月x日

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