HR的核心竞争力是什么？为什么？

HR要甘于寂寞，认真学习，不要急功近利，要花时间在调研和论证上，要注重真功夫和细节功夫。

只有政策体系研究论证这项工作做得好、做得精，相应的主要模块才能更强，在公司有专业影响力，HR给出的建议才能听得进去、爱得进去，才能产生核心竞争力。

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HR是“人力资源”的英文缩写，即human resources，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为了实现一定的目标而对员工进行的选拔、使用、培养、评价、奖励和惩罚等一系列管理活动。

是公司的重要职位。比如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等等。在现代，企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块来实现。

学术界一般把人力资源管理分为八六个模块:1，人力资源规划；2.招聘和配置；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。解读人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

以上内容参考百度百科-HR。