英语面试中的难题

英语面试中的难题，我们在求职的过程中难免会碰壁。懂得人际交往也是职场制胜的法宝。当压力过大时，要努力调整放松，学习英语面试中的难点问题。你是唯一能得到这份工作的人！

英语面试中的难题1 1。说说你吧！把你的回答保持在一两分钟内；不要东拉西扯。用你的简历概要作为开始的基础。

2.你对我们公司了解多少？面试前做好功课！花一些时间在网上或图书馆研究公司。能了解多少就了解多少，包括产品、规模、收入、声誉、形象、管理才能、人、技能、历史、哲学。表现出知情的兴趣；让面试官告诉你公司的情况。

3.你为什么想为我们工作？不要谈论你想要什么；首先，谈谈他们的需求:你想成为某个特定公司项目的一部分；你想解决一个公司的问题；你可以为特定的公司目标做出明确的贡献。

4.你会为我们做什么？你能为我们做什么别人做不到的事？讲述过去的经历，这些经历表明你成功地解决了以前雇主的问题，这些问题可能与未来雇主的问题相似。

5.你觉得这份工作的哪一方面最吸引你？最不吸引人？列出三个或更多吸引人的因素，只列出一个次要的不吸引人的因素。

6.我们为什么要雇用你？因为你的知识、经验、能力和技能。7.你在工作中期待什么？一个使用你的技能、表现和被认可的机会。8.请给我你对a的定义....(你正在面试的职位)。保持简洁——给出一个以行动和结果为导向的定义。

9.你需要多久才能对我们公司做出有意义的贡献？一点也不长——你只需要很短的时间来适应学习曲线。

10.你会和我们呆多久？只要我们都觉得我在贡献，在实现，在成长，等等。

英语面试中的难点问题2求职者在面试中的唯一目的就是说服面试官录用自己，但是在面试中经常会遇到难点问题，求职者不知道如何回答。

1.你在上一份工作中取得了哪些成就？

你在上一份工作中取得了哪些成就？

问题分析:一个颠扑不破的面试哲学是，只有在上一个工作岗位上有所成就的人，才能在新的工作岗位上有所成就。回答这个问题时，一般要遵循一个原则:用事实和数字说话。

答案演示1:我被评为“年度最佳员工”，因为去年我是所有18银行柜员中准确率最高的。

回答演示2: I三年增量销售额约100%。去年我个人卖了65438+50万元的服务，排名。在整个公司14名销售代表中排名第二

回答示范3:我向老板建议，我们应该创建一种新型的客户满意度调查。这个建议后来得到了应用，并有效地减少了客户投诉。

2.你上一份工作中有哪些令人失望的地方？

你在上一份工作中有哪些失望或失败的地方？

问题分析:这个问题挺难的。太真实可能会吓到面试官，太虚伪不可信。比较好的处理方法是给对方列举一些非致命的失败。同时，这些失败都是因为自己定的目标太高。

回答示范:我去年没有达到销售目标，我卖了150万，但目标是200万。我们的北京总部有些问题，不能为我们提供有效的售前支持。达不到目标令我非常失望。

点评:好的答案体现了一个销售人员完成任务的强烈愿望，同时也带出他不能完成任务的客观原因。

3.你如何评价你在上一份工作中取得的进步？

你如何评价你在上一份工作中的表现？

问题分析:对于上一份工作表现不佳的应聘者来说，这个问题就像是背上的一根刺，痛不欲生。但是，就算是墙里花三天，地下挖三尺，也要拿出上一份工作中的一两个亮点来，不然面试的时候就要被人背后捅刀子了。

回答示范1:我为自己在上一份工作中取得的进步感到非常自豪。我是作为新人加入公司的，但仅仅过了一年半，我就被提升为团队领导。我能取得如此快的进步，部分原因是我上一份工作是在一家小公司。如果我能在像通用电气这样的大公司取得同样的进步，我会更自豪。

回答示范2:嗯，如果100代表完全满意，我会给自己70%。我在上一份工作中取得了一些成绩。比如我去年年度测评得了80-89%，是60%。我在王府井大街组织的促销活动非常成功，我的客户非常满意。但是其他几个节目由于一些我无法控制的原因，结果都不太理想。实际上这就是我想辞职的原因。