英语作文面试(面试)

看待面试的最佳方式是将其视为一次谈话，而不是一次审问。在对话中，信息是双向流动的，毕竟，你想了解你可能工作的公司，就像他们想了解你一样。你想确保工作适合你，不亚于他们想确保你适合这份工作。如果你能把面试当成一个检验他们的机会，你会表现出你对这家公司感兴趣，你会感到更放松，你会表现得更好，你会增加获得工作的机会。

面试官可以采取很多不同的方法。也许最常见的是澄清面试，在这种面试中，面试官会问一些关于你简历中他想了解更多的内容的一般性问题。你可能会被问到你的职业目标是什么，或者你认为你能为这份工作带来什么。了解你的简历，知道如何使它适合这份工作，这样的面试应该是在公园散步。

面试官可能还会抛出一些解决疑问的问题:“你为什么辞去上一份工作？”，“你总是这么晚吗？”“你的简历上写着‘为政府制造邮袋’，那到底是在哪里？”意识到你简历上的弱点，准备一些漂亮华丽的词语来掩盖任何职业裂缝，消除面试官毫无根据的恐惧。

行为面试越来越受欢迎，咨询师称有四分之一的面试官在使用这种方法。你可能会被要求描述一个你不得不在压力下发挥主动性、与一个难相处的工人打交道或作为一个小团队的一部分工作的事件。这个想法是，你过去的行为将预测你在类似情况下的未来行动，面试官问的问题将突出他们认为对工作很重要的技能。

要处理这样的问题，想想你的工作经历，并按星形顺序复述:情境/任务、行动和结果。确定你正在处理的情况或任务，解释你采取的行动并描述结果。