？如何应对面试中的英语测试

学生又问:听起来好复杂啊！既然是在描述一件事，为什么不用5W(时间、地点、人物、事件、结果)的顺序来解释呢？这种方法我们很熟悉！老师又回答:这个问题比较好！5W的方法是纯粹的“叙述”，是按照事件顺序的流水账式描述，需要面试官边听边分析总结。而“What-S.T.A.R.-KeyWords语句”就是“叙述与讨论”，你向面试官总结事件分析。相比之下，孰优孰劣？学生配合说:嗯，我明白了！请举例论证！老师爽快地说:以理服人，以例为证。现在举个例子。第十一节如何应对面试中的英语测试有些用人单位非常重视应聘者的英语水平。除了统一的大学英语四、六级标准外，还需要额外的英语测试。这种测试可能发生在面试之前，也可能直接发生在面试过程中。面试前测试考生英语水平的主要形式有:(1)英语笔试，可能包括翻译和写作。有些企业不会单独学习英语，因为所有的综合笔试试题都是英语，比如SHL试题。如果你的分数很高，自然说明你对英语的书面理解能力很强。(2)托业，托业，主要是需要大规模筛选候选人的单位采用，比如宝洁。它的好处是以分数来评判英雄是公平的。缺点也很明显。考试费对公司或申请人来说都是一种经济负担。(3)PhonePassTest，一个电话测评系统，是指你拨打一个固定的号码，按照电脑提示朗读，造句，解释，最后得到一个电脑评分。近一两年来，大公司也逐渐开始使用PhonePassTest系统来测试应聘者的英语口语，比如2006年的宝洁和卡夫。它的优点是省时省力，考生可以在家参加考试。缺点是考生在冷冰冰的电话里会感到紧张，发挥不出自己的真实水平。面试时，测试考生英语水平尤其是口语水平的主要形式有:(1)朗读(2)现场口译(3)听写一个英语故事(4)现场讲解一个题目。那么，我们应该如何应对英语考试呢？对于面试前的英语考试，可以说是一点技巧都没有，大家只能靠平时的积累。所以强烈建议你早点上各种口语课，参加各种举办的口语朗诵和比赛。对于面试中的英语考试，笔者有一些技巧分享给大家。这些技巧都是经过大量同学验证的，绝不是凭空发明的所谓技巧，所以请放在口袋里，在面试的时候大胆使用！(12到18节篇幅有限，就不赘述了。)第七章感谢信和投诉信的激烈竞争并没有随着面试的结束而结束，而是继续硝烟弥漫。结束面试的那天，你应该再开一枪，给面试官写一封简短的感谢信。当然前提是你面试的时候已经要了对方的名片或者个人邮箱。即使面试后被“拉锯”，你还是要反击，再次诚恳地写一封“投诉信”，要求对方再给你一次机会。就像你追求一个理想的恋人，即使看到她挽着别人的胳膊，你也不会放弃，而是要再次强调自己的胳膊，才能更有力度！笔者从事求职咨询工作数年，见证了很多绝地反击的成功求职经历，深刻体会到了什么叫做尝试、尝试、再尝试、最终成功。当然，绝对不可能所有的抱怨都得到了回应，但如果你在最后一次挣扎后还是失败了，你会潇洒地转身，无怨无悔地追求下一次机会。写感谢信和投诉信一定要有技巧，否则很可能弄巧成拙。在这一章中，我们提供了几个真实案例，帮助你了解写感谢信和投诉信的一些技巧。第一节感谢信:核心不是感谢。在写感谢信之前，请设身处地:(1)面试官是期待你的感谢信，还是有点害怕你的“骚扰”？(2)面试官会被你的感谢感动吗？