外贸英语面试常见问题及回答
外贸英语面试一般会问什么问题？我应该如何回答面试官的问题？以下是我分享给你的外贸英语面试常见问答，希望对你有所帮助。
外贸英语面试常见问答1:简单介绍一下自己吧。(请简单介绍一下自己)
解读:自我介绍是必要的面试过程之一，英语面试也不例外。我建议你在面试前根据自己的实际情况准备3分钟左右的英文自我介绍，这样在面试的时候就可以流畅顺当的应对了。
面试问题二:你为什么觉得自己能胜任这份工作？你为什么认为你能胜任这份工作？)
解读:和面试问题一样，在回答这个问题的时候，你要充分发挥你的？夸？精华。可以讲一些简历里没有的技能，或者用案例强调自己的优势。
面试问题3:你想要的薪水是多少？你期望的薪水是多少？)
解读:回答这个问题的时候，最好给出一个大概的范围，而不是一个确切的数字。如果你能说出这个薪资区间，说明你对这个行业非常了解。
面试问题4:如果被录用，你什么时候可以开始工作？如果被录用，你什么时候开始工作？)
解读:回答这个问题的时候。小心点！不要说我可以马上工作。那会让对方觉得你非常迫切的需要这份工作。一个非常安全的答案可以是？我可以在下个月初开始工作。？我下个月初可以开始工作。)
面试问题5:五年后你想在哪里？五年后你想在哪里？)
解读:不要给出具体的时限或职称。谈谈你喜欢什么，你的天生技能，实际问题和你希望在你选择的领域或行业有什么机会，你希望从那些经历中学到什么。举例:我？我希望有机会在工厂和总公司工作。我也希望发展我的管理技能，也许是通过管理一个小职员。？
面试问题6:你从客户、员工或其他人那里了解到我们公司的什么情况？你从我们的客户、员工或其他途径对我们公司有什么了解？
解读:此题主要考察求职者的面试准备。用简单的语言表达你对企业的了解就行了，知道多少说多少。
面试问题7:你做这份工作的动机是什么？是什么让你想做这种工作？)
解读:外贸业务员是一个压力很大的工作。如果没有兴趣，很难长期坚持。所以面试官会想知道你的兴趣和具体工作是否一致。你可以这样回答这个问题。我在自己的学校里很幸运；我有很棒的老师。我想成为那种老师，不仅鼓励孩子们学习，而且树立榜样，激励其他人去教书。从长远来看，那？扭转这个州教育质量的最佳机会。？
面试问题8:这份工作需要的经常出差适应你的生活方式吗？需要经常出差的工作适合你的生活方式吗？)
解读:是业务员的常态生活，要么在见客户的时候，要么在见客户的路上。尤其是外贸业务员，因为沟通对象的距离，为了更好的和客户谈判，往往需要做空中飞人。如果你能接受经常出差，你可以回答这个问题:这个咨询岗位的经常出差对我或者我的家人来说都没有问题。
面试问题9:你能提供哪些与这份工作最相关的技能？你能提供哪些与这份工作最密切相关的技能？)
解读:你的回答应该和:？你对这份工作最感兴趣的是什么？这个问题的答案都差不多。用例子来支持与你的简历最相关的信息。
面试问题10:日常工作中你是如何管理压力的？你在日常工作中是如何应对压力的？)
解读:在这里，描述一下你解决过的一个压力很大的项目，你在组织这个项目中的每一步所采取的具体行动，以及一个如何坚持工作的例子，可能会有帮助。你是如何在压力下保持心态平和，保证专业水平的？我尽量每周至少出去吃一次午饭，让头脑清醒一下。我也有一个个人原则，那就是在我有感觉之前，不要对任何问题做出反应。我想，那就行动吧，可是我呢？随着时间的推移，我学会了这样做。
外贸业务员面试问题一:“请自我介绍”
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、言归正传，不要说无关、无用的`内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“告诉我你的家庭”
1，对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.最好是让你仰慕的每个人都“赶上”你应聘的工作。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题6:“谈谈你的缺点”
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3.我很看好你们这个行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉申请人对困难的态度。工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，事先做好周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
1，一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”
问题13:“你能为我们做什么？”
1，基本上就是“想做什么就做什么”。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。"
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
1，通过考生对上级的“希望”，可以判断出考生对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为一个新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
；