为什么只有偏执狂才能在职场生存？

全球最大的半导体芯片制造商英特尔公司前CEO兼董事长迪·格罗夫有一句座右铭:“只有偏执狂才能生存”。他的本意是提醒人们在竞争中保持危机感，但这句话的内涵不断丰富，成为互联网时代令人震惊的理论。

偏执狂是一种精神疾病，以固定和有组织的妄想为特征。生活充满了贬义。所谓“一根筋”和“撞南墙”，指的是不达目的绝不罢休的人，所以格罗夫解释说，“只要涉及到企业管理，我就相信偏执狂。”这一理论的启示在于，在开拓进取成为主流思潮的现代社会，在努力创造人类文明和改善人们生活功能的过程中，精神层面的百折不挠的坚韧和坚持有时会起到积极的推动作用。偏执于“一切皆有可能会成为事实”的规则；偏执于“越成功，越危险”的警惕；偏执于“对现实的清醒把握是成功的基础”的政策；这样才能不断前进，对变化敏感，先赢。

偏执狂是个彻头彻尾的理想主义者。他们从一开始就脱离了城市大众化的大方向，不留退路，向着既定的目标奋勇向前，不屑于停留在世俗的快乐和破碎的碎片面前，甘愿把生命当作对理想的牺牲，与自身的局限和客观的复杂性抗争，流血而不呻吟，失败而不悲叹。他们想要的唯一回报就是有一天陶醉在成功中，或者即使失败了，也为自己曾经在雷霆中而骄傲。“我在自己的职业生涯中冒险。”“我就像一棵被连根拔起的树。”文森特·梵高的文字可谓是执着精神的写照。