bec中级等级分类描述

bec中级等级分类描述

1，BEC小学(BEC P)考试成绩说明:

及格分数:d、m、p；d是以优异成绩及格，M是以优异成绩及格()，P是及格。

不及格等级:A2:BEC大三不及格，但是会拿到A2剑桥英语证书，F:F不及格。

缺勤:X(部分缺勤)，Z(全部缺勤)

尚未实现:问，五

2.BEC中级(BEC五)考试成绩说明:

及格分数:a、b、c

不及格等级:B1:BEC中级不及格，但会拿到b 1的剑桥英语证书，F:F不及格。

缺勤:X(部分缺勤)，Z(全部缺勤)

尚未实现:问，五

3.BEC高级(BEC H)考试成绩说明:

及格分数:a、b、c

不及格等级:B2:不及格BEC高级，但会拿到B2剑桥英语证书，F:F不及格。

缺勤:X(部分缺勤)，Z(全部缺勤)

尚未实现:问，五

那么B1和B2证书有什么用呢？

BEC商务英语分数线有B1和B2。很多同学对这个分数很迷茫。不知道B1和B2有什么用，对留学、求职、升职是否有用。下面小森结合剑桥大学外语考试部的官方说明，为大家做一个简单的解读。

剑桥大学外语考试部下的所有考试都与欧洲共同参考框架(CEFR)进行比较，以便签证机构、高等教育机构、跨国企业和政府组织采用相同的标准来衡量来自全球不同地区的申请人或候选人的英语水平。BEC考试B1分数对应雅思4-5分，B2分数对应雅思5.5-6.5分。根据英国、欧洲等国家对留学的英语能力要求，可以申请B2成绩以上的留学签证。

剑桥BEC中级商务英语考试

评估董事会的表现

很少有员工逃脱一年一次或一年两次的绩效评估。(0) .....G......答案不是一个很大的数字。而且公司越小，对董事们表现的检查就越少。一些最大的公司会正式评估董事会的表现，但很少有新公司或成长中的公司会设法建立这样的程序。

然而，许多商业专家认为，对所有公司来说，评估董事会的表现是很重要的。(8) .............另一个原因是，董事会本身也像其他员工一样，需要了解自己的表现。对于首席执行官来说，某种评估对他或她本人以及公司的利益来说是绝对必要的。事实上，许多达到这一水平的人都表示，首席执行官的工作是多么孤独，他们很少有机会讨论与此相关的问题。

有证据表明，一旦小公司建立了董事会评估程序，他们会发现这个程序相对容易操作。(9) .............然而，他们在大型组织中的同事通常担心评估会对他们的地位构成挑战。

那么，公司应该如何评估他们的董事会呢？(10) .............在一个非常基本的层面上，这可以简单地意味着让所有的董事写下他们已经取得的成就，以及他们可以如何改进。天平的另一端是全面的“360度”评估。在这里，每位董事都由董事长和其他董事共同以系统的方式进行评估。

在最大的公司里，有许多评估董事会的方法。许多这样的公司有自我评估计划。董事长可能会以一种相当非正式的方式，单独会见每位董事会成员，询问事情进展如何。整个董事会也可能在公开会议上讨论其进展。(11) .............这些可能会询问人们对董事会主要任务或委员会工作情况的意见。

研究表明，对董事会成员的评估方式有所改进。(12) .............董事长将直接或间接地参与对董事会所有成员的评估。那么，评估主席是谁的工作呢？

通常情况下，这些公司的董事甚至乐于接受批评，因为这可以防止他们犯基本错误。

如果董事是公司中唯一逃脱评估的成员，其他员工会认为这是不公平的。

这些都是令人鼓舞的，因为它们限制了董事长评估其他董事的权力。

d或者，可以向董事分发调查问卷，作为今后讨论的基础。

e然而，当所有其他问题都解决后，还有一个问题。

f .人们普遍认为，主席有责任确保定期评估董事会的每个成员。

然而，人们想知道有多少公司对他们的董事会有一个正式的评估程序。

剑桥BEC考试真题答案

商务英语中级“评估董事会表现”评估董事会的表现。众所周知，一个公司里往往会对员工的表现进行评价，那么谁来评价董事会的表现呢？本文论述了董事会绩效评价的重要性和一些方法。

第八，对董事会的绩效评价非常重要。空格后的句子还有一个原因，说明第八个空格要填评价董事会业绩的句子。b符合这一特征，为什么要进行评价，因为“如果决策层是公司唯一回避评价的成员，其他员工会认为这是不公平的。”

第九，据说小公司会发现这个评估过程更容易操作。空格后有个how，说大公司决策层会认为评价是对自己地位的挑战。可以看出，这个空间应该充满了表明小公司愿意被评价的句子。a符合这个特征:通常，这些公司的决策者愿意接受批评，因为这可以防止他们犯错误。这样的公司在这里是一个提示，可以对应以前的较小的公司。

问题10，我问如何评价公司董事会。那么很明显，后面的句子应该与评估的方法有关。仅F:一般认为，保证董事会每个成员的定期评价是董事长的责任。也就是说，要看董事长的评价。责任是一个关键词。

问题11。第五，段依然讲的是评价的方法和具体过程。前面的空白处，据说董事长可以单独会见董事会的每个成员，也可以集体谈话。空白后可以向人询问董事会的主要任务和委员会的工作进展情况。征求人们的意见是一个关键点。我能问什么人的意见？调查。选择D，问卷是一个关键的提示:或者，也许我们可以向经理分发问卷，以形成未来讨论的基础。

第12个问题，我之前说过，一项调查显示，评估董事会成员的方法有所改进。空白之后出现了一个问题，问没人评价过主席。可见第十二个问题有了转折。选择E，这里有一个关键的连词，然而，E剩下的一个问题正好对应最后一段最后一句中的一个问题。内容也是一致的。