外籍教师招聘程序
1，申请人应向上级教育行政部门提出申请；
2、当地教育行政部门受理申请后，会同公安、政府外事主管部门、国家安全部门对单位进行现场检查。
检查的主要内容有:1)本单位涉外管理制度；2)为国外院校提供的生活是否符合标准；3)是否有专职管理团队；4)是否有安全组织等。
3.经当地教育行政部门检查合格后，上报省级教育行政部门(省属高校由省级教育行政部门直接组织检查)；
4、省教育行政部门每年两次会同省外办、省公安厅、省保密部门对年度申报单位进行审查，审查通过后由国家外国专家局审批；
5.国家外国专家局给予了正式答复。申请人正式获得聘请外国文教专家资格。
所有单位每年都要进行年检。
有聘请外国专家资格的单位可以自行聘请外国文教专家。招聘程序如下:
1.用人单位自主与外地求职人员协商聘用条件，签订聘用合同，并报当地教育行政部门(省属院校直接报省级教育行政部门)。
为外籍教师提供的条件一般是:
1)外教国家最低工资标准为每月2200元/人，无上限；
2)提供往返国际旅费或设定一年合同期最高金额(通常设定为7000至8000元)，提供半年单程机票；
3)免费提供住房。一般要求有独立的卧室、客厅、卫生间和浴室、彩电、空调、网络电话、冰箱、洗衣机和必要的家具。
4)另外，对电话费、水费给予一定补贴或全额承担；
5)给予每年2200元的出差补贴；
6)一般按照我国职工的标准给予医疗补贴；
7)享受带薪假期；7)在最近的国际机场接送；
8)教学时数一般为12至16小时/周；
2、省级教育行政部门予以批复并出具邀请函和专家确认书(部分省份需向省外办申请这两个文件)；
3.向外教发送邀请函和专家确认书；
4.外教去中国使领馆办理工作签证。即:Z签证或讲座签证，即:F签证；
5.外教确定来华日期，订机票，通知用人单位接机；
6.外教到校。
此外，由于很多用人单位招聘时间紧迫，国内很多省市可以约定，各单位可以让外教先办理来华旅游签证，由用人单位在入境后一个月内代为更换签证前缀。