如实填写简历上失业的空缺期会有面试吗？
1，考研/公务员/事业单位/xx证。
说实话，我认为这可能是解释空档期去向的最好方法...遇到了几个没有参加校招的应届毕业生。第二年，他们通过社会招聘求职。他们很多人都是这么说的:大学毕业后，先准备考研，没考上，但是通过校招找不到工作(因为太晚了)，所以放弃考研后直接投简历找工作。我想是的，大多数面试官说。
同理，工作了两三年，觉得还需要充电的人，也会选择再次冲刺考研，但不是所有人都能考上，所以会回来找工作。这个时候按理说考研还是比较合理的。
但是如果你年纪很大了，三十多岁了，如果还用这个做说辞，可信度就有点低了。。。
你说你是空窗期考的。有的面试官可能会觉得你以后很可能还会再考，会考虑你的稳定性，可能会影响面试结果。
间隔年
这种说辞是有道理的:工作几年，觉得累了，不会再爱了。我得给自己放个长假。这个世界是如此的热。等我能动了，身上有钱了，我就赶紧去看看，到处旅游，放松一下，这样我就有几个月的窗口期了。
其实我第一次听到这个说法是在几年前，当时觉得挺新鲜的。我还认为申请人相当坦率。后来我们公司录用了她，也没有因为这个原因影响面试结果。最后，我看中了她的能力和工作态度。而且我对那个女生印象很深，开朗直爽，在一起工作了一段时间还挺愉快的。
现在职场人越来越多，这个理由也没那么奇妙了。反正我觉得是正常合理的。。。有钱有时间，就做自己喜欢的事。没毛病。
3.没什么特别的原因，这几个月一直在家看书，休息，放松，学习，处理家庭事务。
我觉得说这话的面试官有一种意想不到的坦诚。。。简直就是套路满满的面试中的一股清流。。。我会对发生的事情有个好印象。。。
哦，还有一个更厉害的，有一次一个采访者说:
他继承了一大笔遗产，几个月来他一直在处理遗产的交接问题。他很忙。他每天都要去法院、公证处、不动产登记，所以刚辞职专心工作半年(不了解有钱人的世界)。现在事情办完了，他出来找工作。
我能说什么呢？。。叉子作为尊重的象征怎么样？
总结:
我个人更倾向于建议主体采用前两种说法。
不是鼓励撒谎套路，而是说其实这些都是细节。面试最后是否成功，主要看你的能力和你应聘的职位是否匹配。
既然这些东西没那么重要，我觉得笼统的说一下还是可以的。承认你确实有一个空窗期要比为了一时的体面而编造一段工作经历诚实得多，不是吗？
捏造也没用，因为那段时间你没有工作。你查社保记录hr就知道了。不要太容易揭穿你的谎言。
所以，如何描述空窗期，用大多数人都能接受的说法，是可以的。
会有面试，但是你要问自己三个问题:
是什么造成了这种职业差距？
空窗期你收获了什么？
你渴望结束这个空窗期吗？
是什么造成了职业落差？
相关调查显示，真正想去裸辞工作的比例不到20%，这是下一步公司判断求职者团队合作、长期目标规划能力、稳定性的关键。
如果是因为外界因素，行业内的动荡(比如之前乐视员工被各公司列入黑名单)和以前同事的问题(排挤，恶性竞争等。)，影响不大。
如果是因为个人原因，能力不足，想给自己充电，需要问以下两个问题？
空窗期给你带来了什么？
空缺不一定是坏事，但对很多人来说，却是一个自我提升的绝佳机会。你有充足的时间来回答你上一份工作中的问题，有针对性地进行交往，丰富内涵...好好利用空档期，会提升你的整个状态。
有的人一次又一次的改变，变得更好，有的人却在这份闲适中失去了努力。
你准备好结束空窗期了吗？
人很容易沉迷在舒适区。当你习惯了这种闲散自由的生活，一旦没有做好工作的准备，不仅是对职场的不负责任，也是对用人单位的不负责任。
当你得到答案的时候，你就准备重返职场了。如果你在面试中遇到关于这部分的问题，你可以:
1正面回答，坦诚相待。说明原因，说明空档期的收获，已经做好准备。用人单位在意的是这个人是否能胜任自己的工作。
一点技巧。用你在空档期做的很多事情来填补你在这一时期简历中的空白。
最后，每个职场人都要相信，你所得到的一切，你的状态，都与你之前所做的每一个选择有关。
实力决定一切，空窗期只是浮云！
记住，公司来找你是为了工作和解决问题。不管你是妖还是人妖，只要你能做好，不管你在多少家公司工作过，不管你多久没去工作过。
和他相比，我的简历很好，对企业也很有诚意。每个企业都干了五年以上，没有一天的差距，我的学历和经历也不错。但是没有好的企业来看我，也没有别人。
很多我们常说的职场礼仪和面试策略，其实只是加分项，并不是你成功的必要条件。最重要的是你的硬实力。
你以为把办公室的纸片捡起来，把扫帚放好，对每个人都有礼貌，穿着整洁，就能面试成功吗？企业花钱找做实事的人，不是清洁工，不是花瓶。当然，如果你真的很漂亮，老板也可能看中你的美貌。
决定能不能上岗，往往是用人部门领导决定的。当然，空窗期肯定会让HR怀疑你。如果太长了，肯定会让人觉得你的态度、水平或者技巧落伍了。我不怕空窗。你只需要找到一个好的陈述。
我们需要做的是在简历上充分体现自己的实力，体现自己与工作职责的契合度，是否做过相同或相似的工作，之前的荣誉，项目经验，各种证书。
在职场中，求职者和用人单位都非常在意工作的连续性，不希望出现职业落差。但由于种种原因，很多求职者或多或少都有一个失业的窗口期。虽然工作经验的空档期会影响求职的效果，但我觉得影响不大。但是还是有很多求职者会通过各种方式隐藏失业窗口，让自己在求职面试过程中更加自信。他们这样做的原因是，一旦出现失业窗口，他们将无法获得面试机会。我不这么认为。
从我的实际招聘经验来看，我认为求职者在简历上如实填写失业空缺期一样可以获得面试，甚至可以成功面试。这是因为决定求职者能否获得面试资格的关键因素是求职者的工作能力，而不是所谓的失业窗口。优秀的人才即使几年不工作也能找到好工作，而能力一般的员工即使没失业过也不一定能找到好工作。所以，在简历上如实填写失业空缺期的求职者，给人一种真诚可贵的品质，也间接向招聘单位表明了自己能够胜任这份工作。我是这么理解的，我也是这么招的。
在我看来，每个人都处在一个复杂的社会环境中，不可能一生都有工作经历。每个人或多或少都会因为自己的事情或家庭的事情耽误工作，自然会在事业上留下空档。这是人的本性。而且离职的人为了找到一份满意的工作，要花很长时间找工作，这是很实际的，整个求职期也是一个职业空档期。所以严格来说，任何人的简历都不可能有连续的职业经历，都存在或长或短的失业缺口。所以求职者要冷静面对这种情况，尤其是招聘单位的工作人员要有这样的理解和感受，不要太在意求职者的失业窗口期。
如果招聘单位的面试官能想通这一点，那么就不应该刻意对长期失业的求职者特别尊重。毕竟，以求职者因何种原因失业为由拒绝发出面试邀请，未免过于主观，可能会让单位白白错过一些优秀人才。
所以在招聘过程中，我从来不会因为一个求职者的简历里有失业窗口就把人打发掉。我从不考虑这个因素。我的简历筛选标准只有一个，就是求职者简历中体现的工作能力是否与招聘岗位的要求和资质相匹配。只要我的简历和招聘岗位匹配，有没有失业窗口都无所谓，我会发面试邀请。其实我招的很多员工都有失业缺口，实践证明是真的，是优秀的。
当然，每个招聘单位的招聘风格不一样，招聘人员的素质、资质、理念也不一样，所以对那些简历上有失业缺口的求职者会有不同的态度，有的可能会给面试，有的可能不会。这对求职者来说可能有些失控，但至少告诉求职者一个道理。只要工作能力强，主要是在职场上有核心竞争力。即使有失业的空窗期，也一定有企业欣赏她。届时，不仅会有一次面试，而且会是一次成功的面试。
所以，对于有能力的求职者来说，真诚是第一位的。在简历中如实填写失业空白期不是减分项，而是实实在在的加分项。真正招人的单位从来不关心失业窗口，他们只关心求职者是否合适。如果是对的，会有面试，就这么简单。
以上只是我个人的一些经历和看法，希望对你有用。
在外企，职位空缺会被称为“空档期”，时间从几个月到一年多不等。空缺期间，有些人觉得自己之前的工作太累了，需要休息一下。有的人可能出国读研究生或MBA为了寻求更大的职业发展；有些人可能还没有想好下一步该做什么，所以他们暂时拒绝了所有的offer，正在努力寻找自己真正想做的事情；当然，也可能有一些比较私密，不方便公开解释的原因。
其实只要是相对合理的窗口期，就不用担心这个空档会不会影响接下来的求职。根据南哥的经验，受影响的可能性很小，原因如下。
1.如实填写空白窗口期，是诚信在职场的表现。诚实是一个公司愿意雇用你的前提。只有以诚信为基础，双方才能长久合作。所以在简历中如实填写空白期，简单说明原因。只要有理有据，没有哪个HR会拒绝提供面试机会，反而会对你有更好的印象。
2.如实填写空白窗口期是自信的表现。大多数情况下，大家都是经过深思熟虑后，选择给自己一个职场空白窗口期，相信自己即使有了空白窗口期，也会很快重新适应职场。所以，HR不会通过如实填写简历上的空白期，简单写下这段时间你做了什么，为重返职场做了哪些准备，来拒绝一个自信负责的应聘者。
3.如实填写空缺期，是对招聘方的职业信任。如果是专业的大公司，大家对空缺期会有比较客观的认识和了解，同时也不会觉得有什么问题。所以如实填写空缺期，其实是表明了应聘者对公司专业性和人性化的信任，专业的HR也会得到你的真诚和信任，不会拒绝你一次面试机会。
所以，你不用担心空缺期会影响你的工作满意度。如果有公司因为空缺期而拒绝提供面试机会，这样的公司不值得去。
职场是一个大江湖，不需要很强的能力也能顺风顺水。这里有很多门道。
樊菲说:失业窗口期可以换一种说法。我看到很多简历，中间都是空白月份或者1年。
但是这个人的其他相关经历是否符合岗位要求真的不重要。
1.几个月的空缺期——回家办事。如果失业3个月左右，可以在面试的时候告诉面试官，回家2个月，处理一些突发事件。
当然，很少有公司会详细问家里是怎么回事。毕竟是比较私密的。
你准备说，想想家里2个月需要你帮什么忙。那就直接解释吧。
二、6个月以上的空档期——研究6个月以上的空档有点长。
尽量在这段时间规划一个学习，或者在简历上写上你参加了哪些短期班。
比如会计，人力资源考试，总之你不是闲着，不是一直闲着，没有工作。
而是给自己充电学习。
英语培训班也是不错的选择。
三、1年以上的窗口期——兼职/学习/游学说实话，如果你一直处于1年以上的窗口期，不如说你辞职是为了调整自己。
希望有1年作为间隔年。
今年没做全职。我帮朋友做过哪些项目？
读书，安顿自己，放慢节奏，调整身体。
或者有的人出去读了1年，这种经历是没有问题的。
尽量不要说1年一直在找机会，1年没有合适的工作。
那么企业就会认为你能力太差，没有人会看不起你。
你说调整了1年，开始看到机会了。
所以我来了。
其实有专业窗口或者情感窗口也不一定是坏事。
对于资深人士来说，尤其不是一件坏事。简单来说，越重要的事情，做决定越慢。一旦做了决定，就需要更长的时间和更大的努力去坚持。
BOSS CEO赵鹏说，人的一生有四件重要的事:
大部分人不是因为拆迁才成为包车夫/妻的，也不是因为成为国民老公就不用再上班了。在这种情况下，就要遵纪守法，做好职业成长这件具体的事。这就好比高三要想上大学，就得好好学习，不要错过“农时”。做好自己该做的事情的学生，令人敬佩。总的来说，他是人生赢家。所以，留个帖子，好好想想该怎么办。空一段时间，不一定不好。
如果你做了什么来遮住窗户:
1.延长之前的工作时间。现在很多公司都会有职场背景调查，一个电话甚至一个微信就能问出你的情况。你觉得没什么大不了的，但本质上就是出轨。你认为一个公司会雇佣一个不诚实的员工吗？
2.谎称自己要去读书深造。你可以捏造你的经历和学历，但你不能捏造你的能力内涵。如果高级HR跟你谈的更深，你就露出马脚了。最终你在HR眼里还是一个“不诚实”的求职者，甚至在HR眼里，你的其他经历都不可信。
所以，不妨大方的写下自己的空缺期。毕竟很多职场人都会利用间隔年来放松自己，思考自己的职业发展。
例如，这份简历:
求职者被录用的时候，连面试都没有，直接决定提供。看到这里，相信很多人会有疑问:这样拍照不会拉低形象分吗？其实不是的。敢于承认自己的过去、错误和缺点也是加分项。离开上一份工作后休息一下，是每个人的自由和选择。重点是求职者的人品和能力，而不是简历有多完美。
不管失业窗口有多长，都不建议如实填写。
也许你上一份工作是在裸辞。这份工作你找了很久也没有特别合适的机会。所以，你不需要在简历中给出这样的描述:
太真诚了...
简历是正面信息，不能撒谎，我们要跟面试官说实话，但是你不用把所有的真相都告诉面试官，你不用暴露自己的缺点，不写就好。
工作简历，写到最后一家公司离开的时候就可以了。
辞职后因个人事务一段时间没有工作的，可以如实填写，视原因而定。
比如我可能工作多年，身心俱疲。我想辞掉工作，好好休息，旅行放松，收拾心情重新开始。我觉得也可以在简历中呈现，至少你想调整自己，在下一份工作中有更好的状态。
又或者，可能是因为家里老人生病，特殊情况需要亲戚照顾几个月。也可以直接写在简历上。不孝顺的孩子不会成为忠诚的员工，这不是坏事。但另一方面，也要表现出老人已经康复或者得到了照顾，打消HR对这件事会重演的顾忌。
我年轻，第一份工作辞职后做了八九个月的自由职业者。
就是拿小项目自己做，兼职给一些机构讲课，出题。我活着的时候很忙，不活着的时候很闲...后来才知道这不是个事，又开始找工作了。
当时我在简历上如实填写了这段经历，但同时表达了现在找工作的意愿。也如愿以偿，找到了适合自己的工作。
说点私人的，如果太扯淡，或者是不利于求职的空窗期理由，尽量不要在简历里表现出来...
失业窗口期写在简历上肯定有影响。一两个月还好，半年以上就不好说了。
这样空白的经历该不该写在简历上？建议还是写了。
如果不写，HR只能凭想象猜测:
与其直接反映在简历里，不如随意猜测。毕竟就算你通过了简历的筛选，面试的时候HR肯定会提问的。因此，这个失业窗口期肯定是不可避免的。
解释空窗期的一些常见原因是:
每个人都会说明自己的空缺期，不管是真实的还是捏造的。其实空缺期对于求职来说并不是一个特别致命的关键点，只是一个参考点。毕竟谁没事处理呢？
面试官更在意的是，空窗期你做了什么？这和你的职业观有关系吗？比如有些人的空档期是用来考公务员的，所以其实她对自己的职业想做什么还是模棱两可的。
还有就是你的工作能力和技能是否能胜任现在的工作？你的稳定与合作是否符合公司的招聘需求？有的人在家带孩子两年，有的工作技能却快忘了。
诚实是世界之结。
简历首先要诚实。
不要刻意夸大或回避每一次经历或空窗期。人的经历就像树的年轮，职场经历也一样，会在一个人的言行上留下印记。
你是否会获得面试机会，取决于你的价值和职位的匹配度，而不是你有多长的窗口期。不然职场辣妈都去哪了？他们有孩子的时候是不是一个空窗期？所以，这个不用担心。
至于投简历，切记不要投海。一定要认真研究用人单位的需求，同时针对岗位打造一份独特的简历，围绕企业的需求来展现自己的价值。
相信一份漂亮的简历可以帮助求职者获得心仪的面试机会。诚实是第一位的。
诚信可以从你的简历上看出来。
我记得有一个求职者，第一次面试的时候简历一般，但是可以看出这个人非常优秀。
第二次见面，他带来了一份计划书和一份新的简历，仿佛变了一个人。后来被聘为公司运营总监。虽然他的第一份简历并不完美，但这并不影响他能力的展示。
他第二次带来的计划书和新简历，恰恰说明了他的学习能力和潜力。果然，他在工作中创造了意想不到的成绩。
所以，不要害怕，去应聘，去为自己喜欢的岗位努力吧！