宿舍主任自荐怎么说?想要一篇范文。急!!!
宿舍主任自荐怎么说?答:宿舍管家要自律和管理并重,这是做好班主任、生活老师和学生之间的纽带。做好学生管理干部,既要在学生中有一定的威信,又要有较高的综合素质和积极向上的思想境界,还要有一定的管理者风范和管理水平,还要有处理人际关系的能力,尤其不能低估自己工作的重要性。针对以上问题,作如下探讨:一、综合素质高,思想境界积极向上。每一个学生干部都要充分认识到,作为一家之主,一家之主,是我们莫大的荣幸和光荣。光荣的是,你是学生中的佼佼者,你赢得了同学和老师难得的信任。幸运的是,给了你一个展示才华和水平的机会,给了你一个在实践中锻炼的机会,让你为以后的生活打好基础,你会在工作中增强自信,增长才干。宿舍是家的一种特殊形式。家里几千人,一个人说了算。舍监是宿舍的负责人。是一种动力,也是不可推卸的责任。责任感迫使你主动自觉的与众不同,做好自己的工作,态度端正,认真负责,独立自主,依靠想法。如果一个群体没有一个明确具体的目标,其成员就不会一致行动,群体就无法巩固。班主任要设计宿舍的未来。比如这学期要创建优质宿舍,提出合适的目标,为同学们确定* * *的方向。每天大家都会认真做,按照标准严格遵守纪律,组织统一行动,达到同一个目标,就会有扣分。大家都很重视,如果落实到具体学生身上,她会有负罪感。那么,下次我想类似的问题会避免的,最后的评选,标兵,优秀,精品宿舍,非你莫属。平日里我们说要体现团队合作精神,一个集体要有凝聚力,这样的集体才会有全部的精神。上学期评选出的标兵和优秀宿舍都具备上述特征。这样的宿舍氛围好,团结一致,行动一致,意向一致,同学之间结下了深厚的友谊。第二,要有一定的管理者风范和管理水平。1.作为宿舍干部,你要会做工作,会指挥,会引导,会建设集体的核心和骨干队伍,这就需要内部团结,共识,一致行动。在班里担任职务的同学是依靠的对象,宿舍工作是学校班级的一部分。他们没有条件和理由不支持或不配合你做工作。如果他们有什么问题,必须得到他们的支持和建议才能达到* *。2、建立健康的风气,正确的舆论对每个成员都有熏陶、感染和约束的影响,这是集体巩固的一种措施。有的同学晚上说话聊天,影响了宿舍的纪律,侵犯了其他同学的休息利益,必然造成同学第二天上课情绪低落,影响听课效果。久而久之,他们的学习成绩就会下降,而被伤害的人敢怒而无感,没有意识到的人,违规的人。感觉自己在宿舍很有市场,别人都听我的,听我的,渐渐霸气起来。这是坏作风占了上风,以至于舆论非黑即白。结果高考的时候就见分晓了。优秀模范宿舍同学科学利用时间,休息好,学习好,精力充沛。平日被骚扰的学生高考成绩差,只能用父母的血汗钱充饥。他们文凭的含金量很低。所以宿舍长要坚持大义,团结大家,维护自己和大家的利益,宁可把害群之马赶出家门,也不要造成终身遗憾。良好的睡眠习惯不是自发形成的,而是长期教育和一贯影响的结果。第三,护士长的修养和工作作风。我们宿舍领导要有好的作风,尤其是举止行为,会给集体留下很深的烙印。你的工作态度,气质,爱好,想法,观念,对你的同学都有潜移默化的影响。有的宿舍领导晚上组织同学听一段英语,讲解一道难题,早上背几句,宿舍领导的积极情绪影响同学。每个成员都抓紧时间洗漱,不拖泥带水,抓紧时间积极参与学习。这样的宿舍充满活力和自信。反而有些宿舍领导不认真收拾自己的内务,加班洗漱,熄灯后带头说话。然后其他同学也不在乎扣分,违纪成了家常便饭。有的宿舍扣了0.1分,宿舍领导要求全员理解,表示会加强整改,有的宿舍排名第一,但并不在意。这些反映了思想认识差距和睡觉作风。第四,如何提高学生的持家和纪律意识。管理应坚持规律性和连续性。生活教师要坚持每天三查三检,坚持量化标准,每周反馈给班主任。如有重大问题,立即通知班主任协助整改。宿舍干部要把好第一关,每天提醒大家。你要意识到经常容易出现问题的方面和学生个体,先做好防范,防患于未然,把所有可能出现的问题都消灭在萌芽状态。宿舍管理员在管理宿舍时,应自始至终坚持严格要求。我们执行的各种规章制度,都是学校颁布制定的制度标准,谁也不能更改或打折扣。不能再搞一套了,尤其是宿舍干部。不能降低执行标准,对同学一视同仁。经过长期的教育和训练,我们同学的文明程度会提高,自觉遵守纪律的品质也会养成。五、要有处理人际关系的能力。人际关系的好坏对一个人的职业生涯有着重要的影响。作为一名宿舍干部,要想赢得大家的信任,处理好人际关系尤为重要。学会微笑着工作。微笑是一种温暖友好的表情,能让人感到舒服。人们会很乐意在和谐的温馨氛围中接受和完成日常琐事。学会欣赏他人,学会发现他人的优点,赞美他人是激励人们工作和生活的能力,也是信任和友谊的标志,欢迎友谊,不应该苛求和冷漠他人。学会说话技巧,少用命令多用机智,不讽刺挖苦幽默,实行文明管理,善于以理服人。学会做思想工作,观察学生的情绪、性格、优缺点,耐心细致,不可放肆,化消极因素为积极因素。