英语委婉语批评别人常用的口语句子。

你的老板告诉你你做得不好。你的同事在整个团队面前批评你。哎哟！接受批评是不容易的，不管批评来自谁。但是，当你用英语批评某人时，很容易减轻打击。仅仅通过改变你的措辞和态度，你就可以帮助别人成长，而不是让他们感到失败。

你的老板说你的工作表现不好。你同时在你的团队面前批评你。哦，不管是谁在批评，总是让人难以接受。但是，委婉的用英语批评某人，就比较容易接受了。只要稍微改变一下你的言辞和态度，你就可以帮助那些人成长，而不是沮丧。

避免直接指责

像“你错了！”和“你的演讲糟透了！”在有效的批评中没有位置。事实上，如果可能的话，最好不要用“你”这个词。人身攻击会让人产生防御心理，这样他们就不会真的听你说什么了。

避免正面指责

有些表达就像“你错了！”和“你的演讲糟透了！”两者都不是有效的批评。事实上，如果可能的话，省去“你”这个词。人身攻击会让人为自己辩护，然后你说什么都不会听。

用赞美来软化

在开始批评之前，先用赞美来温暖对方。如果你在讨论他们的工作，找到一些你真正喜欢他们所做的事情。例如，“我喜欢你今天的演讲。你在里面提供了很多有用的信息，我可以说你花了很多心血。我很欣赏你的努力。”这会降低他们的戒备心理，让他们感到被赏识。

说些友善和赞美的话。

在批评之前，说些赞美的话来温暖对方。如果你在讨论别人的工作，找一些你真正喜欢他们所做的事情。例如，“我喜欢你今天的演讲。你在里面提供了很多有用的信息，我可以说你花了很多心血。我很佩服你的努力。”这样会减少他们的自我防卫，让他们感到欣慰。

不要继续说“但是”

然而，一句简短、含糊的赞美加上“但是”，比如“这是一次很有帮助的谈话，但是你真的需要提高你的演讲技巧”，对这个过程没有太大帮助。在你分享了你的赞美之后，给他们时间去吸收。赞美之后马上说“但是”会让你的赞美显得虚假和不真诚，从而毁掉你所有的努力。

永远不要用“但是”

无论如何，简短而含糊的赞美“但是”，比如“这是一次很有帮助的谈话，但是你真的需要提高你的演讲技巧。”对事情不会有太大的帮助。在你分享了你的赞美之后，给他们时间去吸收。立即，然后立即

提出建议

记住，建设性批评的目的不是让对方感觉糟糕；这是为了帮助他们成长。不要直接指责那个人，试着以轻松的建议的形式把信息传达给他们。像这样的话，“下次你可能想？或者“我发现它有助于？可以带走责备，同时仍然留下影响:“下一次，你可能需要给观众更多一点的关注。我发现在我说话的时候看着别人的眼睛很有帮助。”