和同事发生矛盾怎么办？

我们常说“为了工作得罪同事是最愚蠢的事”，因为无论你工作做得多好，最终受益的也是公司和企业。但是，如果完全得罪同事，真的会连累到自己。我们这些在职场打拼的人，一定不能做这种吃力不讨好的事情。生意就得生意，为生意生气是最不应该的。如果出了问题，没有人会代替你。另外，如果你脾气特别暴躁，很容易让领导认为你是一个不稳定，没有耐心的人，因为在工作中发脾气是最值得做的事情。例如，劳伟是我的一个朋友。他在一家从事木材进口业务的贸易公司工作。他的职责是审查和校对合同。因为他认真负责，经手的合同从来没有出过差错，领导也特别信任他。上个月部门新来了个刘主任，是公司高价请来的。进部门第一天，他就仔细询问部门的工作流程。他是一个非常认真仔细的人。刘主任告诉部门的人，他的同学在东南亚的一个林场工作，可以提供很多优质木材。他将来可能会和公司合作。希望大家给予各种支持。劳伟没把它当回事。反正跟他没关系。他只需要做好自己的工作，劳伟不准备就其他事情问更多的问题。不久，的公司与刘同学所在的林场签订了合作协议，进口了一批优质珍贵木材。按照惯例，合同分别用英语和母语起草和签署。本来是一件很简单的事情，结果和刘导演发生了激烈的冲突，原因就是合同。劳伟发现这批木材合同的英文合同条款与中文合同条款有差异。根据流行的做法，最后，如果对合同条款的理解有任何模糊之处，应以对英国合同条款的解释为准。但发现用英文解释合同会给公司带来损失，于是赶紧向刘主任汇报。没想到，刘主任无视这个显而易见的问题，安慰了劳伟几句，就开车送劳伟走了。劳伟的个性非常执着。当他发现这个问题的时候，是绝对不能签字的。他多次去找刘主任谈话，两人甚至在办公室拍桌子。劳伟表示“如果不解决，他就去找经理”，主管最后无奈按照劳伟的要求修改了合同，继续履行。劳伟觉得自己做得对，帮助公司挽回了损失，维护了公司的合理利益。没想到刘处处挑的毛病，把最难最重的任务都交给了。甚至因为劳伟有临时假期加班，他的工资被扣除。那段时间，劳伟很郁闷，打不过主管又无处解决。他有一种模糊的感觉，刘主任是知道合同漏洞的，并且默许了它的存在。猜到这一点后，劳伟突然意识到他动了刘导演的蛋糕，导致导演为自己疯狂。正确的做法是把这一切如实记录下来，找机会向上面反映，而不是当众让主管难堪。虽然恍然大悟，但为时已晚。作为一名普通员工，劳伟没有办法反对公司重点培养的年轻高管。劳伟只能默默地忍气吞声。这个故事给了我们三点启示，帮助我们在职场上顺利前行。第一，不到万不得已，不要公开撕破脸。不管你和同事有什么矛盾，对领导有多不满，都尽量不要公开撕破脸，因为一旦公开有矛盾，你就危险了。所有对你不满的同事，都会把你的问题透露给和你撕破脸的人。你很容易因为一些错误而丢掉工作。和领导起冲突就更不明智了。除非你有信心离开，否则只要你还需要这份工作养家糊口，就不能和领导发生冲突，否则无尽的麻烦和目标等着你。第二，如果发现不对劲，记得给自己留好后路。当你发现你的直接领导纵容你工作中的明显错误时，很可能那个地方就是他的利益点。那么这个时候你需要明智的处理，就是不要违背他的意愿，而是收集好证据，在合适的机会提交给上级。这不是伤害，这是自我保护，因为你肯定处理过这些错误。如果你傻听，不保留对你有利的证据，你也会承担责任，甚至被推出来当替罪羊。第三，记住你的工资决定你做什么。很多时候，我们对公司的运作方式不满，尤其是对一些既得利益的小团队。这个时候你要清楚的明白这份工作对你意味着什么。如果这份工作能给你提供在外面得不到的报酬，非常适合你未来的发展和成长，你的命运与这家公司息息相关，那么你必须放下身段来维护公司的利益；另一方面，如果这份工作对你的成长进步一点帮助都没有，甚至不能养活自己，那么你就要权衡职业生涯的利弊，然后再决定是否要做。最后，职场斗争是复杂的。因为工作原因随时和领导同事树敌是不明智的。尽量避免这种情况。时刻保持一种居安思危的意识，对任何对自己不利、无法抗拒的事情都要保留好证据。这也是为了给自己找一个好的出路，让自己的职业道路走得又远又稳。