微软允许员工永久在家工作。互联网行业离完全远程办公还有多远？有哪些挑战？

亚马逊和脸书首先确认所有西雅图员工在家工作，然后脸书让湾区员工在家工作。算上西雅图的人口，WFH有65，438+70万雇员。微软要求其旧金山和西雅图总部的近54，000名员工在家工作。谷歌要求西雅图的4500多名员工尽可能选择在家办公。苹果更是无情。直接建议总部65438+20万员工全部在家办公。这些科技巨头已经开始了WFH模式(5。

甚至允许永久在家办公也不是什么新鲜事。

美国当地时间5月12日，推特首席执行官杰克·多西向全体员工发送了一封电子邮件，告诉他们如果愿意，可以永远选择WFH，甚至是在疫情结束之后。

多尔西还在电子邮件中表示，twitter不太可能在9月份之前回到办公室，所有面对面的活动都将在今年内取消。最后将原来的家用品补贴升级为65438美元+0000现金补贴。这一次，twitter成为第一家宣布可以让WFH永久化的大型科技公司。

事实上，不仅是科技行业，金融行业也逐渐适应了这种工作模式。日前，efinancialcareers发文称，高盛50%的员工未来可以永久WFH，主要包括与科技和数据相关的岗位。未来，金融行业和科技行业的差别会越来越小。

当一种新的工作形式出现时，大家首先会看到很多问题，除了工作中可能出现的时间管理、跨部门合作、工作效率问题，还有存在感低、孤独、倦怠等个人问题。在公司工作，中午可以和老板、团队成员一起吃饭喝酒，无形中加强了沟通和了解，也聊到了工作和公司的八卦和八卦，这些都不上台面。

远程办公的另一个可能问题是裁员优先于升职。目前固定的异地职位一般都有要求:一般是较高级别的工程师(能独立工作)和公司内评价记录良好的人。这类人往往在公司工作了几年，有一定的人际关系和工作职责。如果其他可替代性强的岗位也能像其他回答者说的那样偏远，你可以偏远，他也可以偏远，成本为王。

如果一些工作管理问题可以通过新技术来解决，远程办公作为一种可行的降低成本的方法，再加上长期流行的社会环境，互联网行业远程办公的常态化其实已经离我们很近了。作为个人，如果我以后在远程办公的企业工作，我一定要时刻问自己，这个岗位对我来说真的有必要吗？