公司休假通知

在学习、工作、生活中，各种通知频繁出现，适用于审批转发下级机关的公文，转发上级机关和非下级机关的公文。你知道如何写正式通知吗？以下是我整理的8条公司请假通知。欢迎阅读。我希望你会喜欢它们。

公司休假通知1xx年xxxx公司全体员工:

根据国务院《职工带薪年休假条例》，根据公司发展的实际情况，为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，公司决定开始安排员工带薪年休假。具体休假规定如下:

(1)带薪年假的范围:

全职员工工作满一年可享受7天带薪年假。

㈡年假的安排:

1.员工需要提前申请休假。部门经理写好年假申请表后，根据各自岗位的具体工作情况进行审批，并报行政部备案。

2.根据本部门工作计划和人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响其正常工作。

3.年假要在每年春运开始前休完。不允许跨年度休假，以前的年假不能累计。

4.如公司需要临时工作，公司有权暂停或调整员工正在进行的休假，员工应以工作为重，服从工作。

特此通知

Xxxx有限公司

Xx，xx，xx，XX

公司休假通知第二条各市场参与者:

根据中国证券监督管理委员会《关于20xx年节假日及餐厅安排的通知》(证监发[20xx]84号)，现将20xx年节假日及休市安排的有关事项通知如下:

第一，休市安排

(1)元旦:65438+10月1周一休市，65438+10月2日周二起照常开市。

(2)春节:2月15日星期四至2月21日星期三休市，2月22日星期四起照常开市。另外，2月11(周日)和2月24日(周六)为周末休市。

(3)清明节:4月5日(星期四)至4月7日(星期六)休馆，4月9日(星期一)照常开馆。此外，4月8日(星期日)周末休息。

(4)劳动节:4月29日星期日至5月1日星期二休市，5月2日星期三起照常开市。此外，4月28日(周六)为周末休市。

(5)端午节:6月16日星期六至6月18日星期一休市，6月19日星期二起照常开市。

中秋节:9月22日星期六至9月24日星期一闭馆，9月25日星期二起照常开馆。

(7)国庆节:65438+10月0日星期一至65438+10月7日星期日休市，65438+10月8日星期一起照常开市。此外，9月29日(周六)和9月30日(周日)为周末休市。

二。节假日期间的结算交割按照中国证券登记结算有限责任公司的安排进行..

请各市场参与者据此安排相关工作。

特此通知

五x综合征

XX，XX，XX，XX

公司休假通知第三条公司所有员工:

根据《国务院关于修改〈全国年节和纪念日〉的决定》，五一国际劳动节放假安排如下:

“5月1至5月3日放假，***3天。

根据国务院办公厅通知，今年5月1日全国放假三天，从5月1到5月3日。其中，5月1日(星期五，5月1日国际劳动节)为法定节假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常为公休日。

据此，国家法定节假日只有5月1，其余为公休日。

节假日期间，各部门要妥善安排好值班和安全保卫工作。如遇重大突发事件，要及时上报，按规定妥善处理，确保节日安全顺利。祝大家节日快乐！

XXX公司

XXX部门

20xx年4月x日

公司休假通知4亲爱的经理/店长:

一路相伴，谢谢！感谢您对高威公司的大力支持。值此中秋佳节之际，公司全体员工衷心祝愿您阖家幸福，满堂欢乐，中秋节快乐！您的满意和认可是我们无限的动力，我们将竭诚为您提供越来越好的服务！

根据国家中秋节放假的有关规定，我们对中秋节放假安排如下:

20xx年中秋节放假2天，9月26日至9月27日，9月28日我正常上班。

信息技术有限公司。

Xx，xx，XX，XX

公司休假通知。享受带薪年休假的人员范围:

本办法适用于与公司签订劳动合同的城镇职工、外来务工人员和劳务输入人员。不适用于退休员工、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件和天数:

1.只有在本企业连续工作1年以上的员工才能享受带薪年休假。

2.职工累计工作年限已达到1年但不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

3.员工工作1年、10年、20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

4.年休假天数是指一年内(12个月)的休假天数，休假天数依据以下标准:

人员范围工作年限工作年限判断时间点休假期间休假天数附加说明

20xx 65438+2月，工作满一年的人超过1年但不到10年。假期周期开始的前一个月是1-12，一年5天。在一个休假周期内，超过10年(或20年)时，休假天数以个人当年平均年休假天数为准。

10年以上不满20年每年1-12 10天。

20年以上，每年1-65438+2月15天。

20xx 1及1后工作一年及以上不满10者，从下月起顺延12个月零5天。

10年后不满20年的，从下月起顺延12个月和10天。

20年后，从下月起顺延12个月。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

1，工作年限超过1年但不足10年的员工，上一年度请病假超过2个月(12个月)；

2.工作10年以上不满20年的职工，上一年度请病假3个月以上(12个月)；

3.工作20年以上的职工，上一年度请病假超过4个月(12个月)；

4.最近一年(12月)因退休、工伤等原因缺勤6个月以上；

5.借调到其他单位的人员，向借用单位申请带薪年休假。

四。带薪年假的具体安排:

1.带薪年休假可以有两种安排方式:集中安排和个人申请被批准。

2、各单位可以根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假；年假可在1年内集中或分段安排，一般不跨年度；因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可跨1年安排。

3.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

4.员工当年自愿放弃的年休假，不得结转到下一年度，公司不予发放休假工资。

5.年假原则上应在相应的休假期限内休完。无论何种原因，企业与员工双方依法解除或终止劳动合同(包括退休)，员工应申请休本年度年休假，否则视为自动放弃。

6.因个人有事需要请假的员工，应优先安排年假，年假结束后才能休事假。

7.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

动词 （verb的缩写）带薪年假的申请、批准和备案程序:

1.公司劳动人事部定期统计公司所有员工的姓名、工作年限、工作年限、集团工龄，计算每个员工的年假天数、休假期，提供给各单位、各部门；作为享受带薪年休假的一般依据，各单位要随时监控和掌握年休假的条件和负面情况，以便正确审批年休假。

2.符合带薪年休假条件的员工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请审批表》和《年假期间保持工作稳定保证书》，将工作交由工作代理人明确，不得影响工作。

3.审批权限:工人岗位经班组长签字后，由单位中层领导审批；一般管理岗位由单位中层正职领导直接审批；中层副职由中层正职签字后，报公司级副职领导审批；中层正职由公司级副职领导签字后，报公司经理审批；公司级副职领导由公司经理直接审批。

4.《带薪年休假申请审批表》一式两份，一份由用人单位留存，一份报劳动人事部备案；《年假维稳保证书》提交劳动人事部，由劳动人事部转发政工部备案。

5.审批原则:个人与所属单位协商一致，不能影响本岗位工作和所分管工作，离职后应有工作代理人。

6.各单位应在员工考勤表中用特殊符号标明带薪年假。

7.各单位集中安排的所有带薪年休假，都要及时上报劳动人事部，包括带薪年休假记录表和年休假期间维稳保证书，无需填写带薪年休假申请审批表。

公司休假通知第六条亲爱的新老客户及全体员工:

又是新的一年！我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年！

在此，感谢大家一年来对XX的支持和信任。同时也希望在新的一年里，XX能继续得到大家的关注和支持，XX也会一如既往的为大家提供更好的服务！

正当中国传统节日“春节”即将到来之际，我谨向所有新老客户和早年的朋友们致敬！祝大家新年快乐！有钱！生意兴隆！

为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，XX将春节假期提前延长，现将公司春节放假时间通知如下:

20xx *月*日(腊月二十三)至20xx *月*日(农历正月初九)((* *日)，并于* *日(农历正月初十)正式上班。

请原谅假期给您带来的不便！如有紧急情况，请打电话给* * *(先生*)或* * * * *(小姐*)。再次感谢您对tester的关注和支持！

衷心祝愿大家春节快乐祥和！

XXX有限公司

公司休假通知第七条各单位:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《xxxx股份有限公司职工带薪年休假实施细则》，结合实际情况，现将20xx年带薪年休假具体安排通知如下:

一、xx至xx安排带薪年假5天，xx日正常上班。xx月xx日、xx日原则上不安排加班。各单位如有特殊需要可自行安排加班，相关部门要配合好。

二、本年度应休带薪年休假五天以上，其余可按规定另行安排；本年度带薪年休假不满五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年假合并计算。该年假已超过带薪年假的天数应在下一年度扣除。

第三，几个要求:

1.各单位要做好节日期间的防火、防盗、防漏电等安全工作。下班前，办公室应关闭所有室内电器，切断电源，确保消防安全。

2、各单位应加强节日期间值班人员的管理，值班领导应严格巡视值班。

3.房主任以上的领导，假期要保持电话24小时畅通。

4.节假日禁止乘坐公交车出行，禁止酒后驾车。假期期间，公共汽车将停在公园里。如有特殊需要，应经副总经理以上领导批准，并报综合部备案。否则一切后果由各部门自行承担。

特此通知。

综合部

Xx，xx，XX

公司休假通知第八条全体员工:

从环保局获悉，该公司已于近日开展例行检查。9月21日公司组织会议后决定，为迎接环保局检查完成，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。公告详情如下:

一、放假时间:

1，电池车间9月23日至9月26日***4天。

2、办公室9月23日至9月25日***3天。

二、要求:

1.请各部门负责人妥善安排好节前节后各项事宜，确保工作正常进行。

2.放假期间，各部门负责人要保持手机畅通，以便及时联系；。

3.各部门要在节前做好6S、安全、消防检查验收工作。公司所有员工必须按照规定的时间及时返回工作岗位。

4、放假前，各部门应使用办公室和管辖的公寓、实验室、仪器设备、计算机房、仓库等。要检查，确保电源、门窗等完好。不存在事故；安全科应对全厂进行防火防盗安全检查，发现隐患及时采取措施。

Xx有限公司

行政人事部

二零xx年九月二十二日

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