保险业的经济环境分析

所谓职业环境分析，就是认清所选职业在社会环境中的发展状况、技术含量、社会地位和未来发展趋势。职业环境分析的要求是通过职业环境分析，找出职业环境对职业发展的要求、影响和作用，并对各种影响因素进行测量、评价和应对。目前热门的工作有哪些？发展前景如何？社会发展趋势对选择的职业有什么影响？有什么要求？一般来说，职业环境分析包括两个方面:社会环境分析和组织(企业)环境分析。

一、社会环境分析

所谓社会环境分析，就是对社会政治环境、经济环境、法律环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们的事业乃至人生发展都有很大的影响。通过对包括国际、国内、地方在内的社会环境的分析，了解和认识国际、国内、地方的政治、经济、科技、文化、法制建设、政策要求和发展方向，从而更好地寻求各种发展机遇。

总的来说，我们现在面临着一个非常好的宏观环境，社会稳定，政治稳定，经济快速发展，与全球一体化接轨，法制不断完善，文化繁荣自由，先进技术和高科技突飞猛进。所以在这个前提下，需要特别注意职业环境的变化。

据我国权威部门预测，随着经济社会的发展和科技的进步，未来几年对专门人才的需求将发生较大变化。主要有以下10类急需人才和有前途的职业。

(一)、高科技人才

以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料为代表的高新技术的兴起，是一批高新技术人才研发的结果。任何当代国家要想在高科技领域占据主导地位，都必须拥有相当数量的杰出科学家，并使科学家队伍的平均年龄尽可能接近“最佳年龄区”。

据权威调查统计，重大科学发现的高峰期年龄为37岁，最佳年龄段为25 ~ 45岁。可见，高科技人才竞争的焦点是青年科学家。目前，我国实施了“长江学者奖励计划”，目的是让拔尖中青年人才脱颖而出。

高校的高技术相关专业有电子科学与技术、软件工程、海洋科学、海洋技术、材料物理、材料化学、高分子材料与工程、热能与动力工程、核工程与技术、飞机设计与工程、飞机动力工程、飞机制造工程、飞机环境与生命保障工程等。

(2)、信息技术人才

信息的积累和传播是人类文明进步的基础。在屏幕纵横交错东西南北、互联网纵横各大洲的今天，我们已经强烈感受到信息时代的魅力，信息已经成为人类最大的资源和财富。

信息服务业在我国已有20多年的历史，但从业人数较少。近年来，信息服务业发展迅速。20世纪末，我国共有信息服务企业8万多家，从业人员165438+万人。到2010年，我国从事信息服务的人员将达到700万至900万人。到2020年，中国将建成世界上最大的信息服务网络。

高校与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、电子信息工程、通信工程等。

(三)机电一体化专业人才

机电一体化是当今世界技术和产品发展的主要趋势，也是中国机械工业发展的必由之路。然而，我国现有机械专业人才的知识结构与当今机械工业的发展极不相称。机械工程专业，对电子和自动控制技术了解不多；电子专业的学生对机械了解不多，无法将机械和电子有机结合。21世纪，科技竞争激烈，机电一体化专业人才是中国机械行业40多万家企业的“新鲜血液”。

高校机电一体化相关专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、过程装备及控制工程、自动化、电气工程及其自动化。

(四)农业科技人才

用世界7%的耕地，养活了世界22%的人口，这就是中国的农业现状。人口在增加，但耕地在减少。中国人将来吃什么已经成为国内外普遍关注的重大问题。

因此，农业科学家提出了发展中国农业的新思路，依靠现代科学技术培养专业技术人才。所以21世纪需要的农业科技人才不是几十万，而是几百万。所需人才的专业类别不仅包括传统的农、林、畜、牧业，还包括生物工程、海洋养殖等一大批现代新兴专业。

与农业科技相关的专业和职业有:农学、园艺学、植物保护、茶学、草原学、林学、森林资源保护与游憩、野生动物与自然保护区管理、动物科学、蚕业、动物医学、水产养殖、海洋渔业科技等。

(五)环境保护技术人员

中国的环保产业一诞生，就成为经济舞台上的一股强大力量。目在职业生涯规划和管理之前，环保技术人员的严重短缺是该行业的主要问题之一。据权威统计，我国环保行业约有7万人，其中技术人员超过4万人。专业技术人员中，高级职称近2000人，中级职称1，000多人。据有关部门不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约为2000亿元，占国民生产总值的10%。长江上游的产值每增加1亿元，下游就要损失10亿元。可见，现有的环保技术人才难以满足国民经济发展的需要，我国急需大量的环保技术人才。

与环保技术相关的专业有环境科学、环境工程、生态学、风景园林、水土保持与荒漠化防治、农业资源与环境。

(6)、生物工程研发人才

21世纪是生物学的世纪。随着遗传学、克隆技术、生物芯片、基因药物和基因治疗的不断发展，生物科学对社会和科技各个领域的影响日益加深，现代生物学已经成为当之无愧的当代“中心科学”。

众所周知，生物技术是目前世界上最活跃、最令人鼓舞的前沿科学，在工业、农业、医药、环保等领域具有巨大的经济前景。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业，而且对解决人类面临的粮食、能源和环境三大危机也有重要作用。因此，近几十年来，工业化国家一直在大力发展生物技术，培养和招聘生物技术人才。

与生物工程研发相关的专业有生物科学、生物技术、生物信息学、生物信息学、生物化学和分子生物学。

(7)国际经济贸易人才

在世界经济中，国际营销是企业生存的关键因素之一，这就要求经贸人员不仅要具备日常生活所需的外语技能，还要懂得国际贸易知识、国际贸易谈判规则和法规、国际经济法、营销技巧和基本的产品专业知识。目前，我国国际经贸人才严重短缺，只有少数人才在业务和素质上符合国际贸易人才的要求。在21世纪，随着信息社会的发展，地球村的出现和信息高速公路的建成，与外国的贸易将进一步增加。因此，大量培养国际经贸人才已成为中国的一项重要任务。

与国际贸易相关的专业有经济学、国际经济与贸易、金融学、职业生涯规划、管理金融学等。

(八)律师。

随着社会的发展和法制的完善，人们的法律意识不断增强。企业不仅希望有一个优秀的法律顾问来帮助企业赚取更多的利润，个人也需要私人律师来维护自己的合法权益。因此，社会对律师的需求也越来越大。然而，目前中国律师短缺。据不完全统计，目前我国专职律师不足2万人，平均每65438+万人口只有2名律师，无论从数量还是质量上都远远不能满足社会的需求。如果按每一万人需要1名律师计算，我们十几亿人口需要1多万名律师。所以律师未来的就业前景非常可观。

市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明。依法治国，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求，是治国安邦的基本方略。全面依法治国的实践需要先进成熟的法学理论指导。法学学科具有广阔的发展空间和光明的发展前景。法律职业者可以在审判、检察、司法行政、律师、公安等部门工作。，也可以从事立法、法学教育、法学研究、行政管理和公司、企业的法律顾问等工作。

(九)保险精算师

“精算师”堪称保险行业的“精英”。他们是保险行业的高级人才，包括数学家、统计学家、经济学家和投资者。他们不仅要有保险行业的专业知识，还要有预测未来发展方向的能力。我国《保险法》规定，保险公司必须聘用金融监管部门认可的精算师。据中国保险学会统计，中国6543.8+0.2亿人口中，严格意义上的精算师只有几十人，显然不能满足中国保险业快速发展的需要。据预测，未来几年，我国精算师的市场需求在4000人左右。

保险精算师需要有良好的数学、经济学和外语基础，掌握精算工作的基本理论和技能，熟悉精算技术和经济活动的定量分析。在国外保险公司，精算师是所有业务尤其是产品设计的绝对核心，保险公司几乎每个部门都有精算师参与工作。而我国保险市场处于起步阶段，国内消费者的投资理念与国外有较大差异，所以“洋”精算师对我国市场环境了解不多，不适合我国国情。本土精算师熟悉国情，了解市场，有助于开发适销对路的产品。国内保监会、各大保险公司、高校、已获批开业的外资保险机构、合资保险机构、社保部、民政部、财政部、银行系统等单位都对精算人才感兴趣。

(10)物流专业管理人才

与能源、信息流并列的物流业是继劳动力、物流资源之后的第三利润源。据有关人士预测，仅全球快递交易额就将从1996年的350亿美元增长到2016年的2850亿美元。中国加入WTO后，物流业将成为中国经济的重要组成部分。与此同时，物流及相关企业面临的竞争压力也在急剧增加。在物流领域，中国与发达国家的差距不仅仅是资金和技术的差距，还有知识、观念和人才的差距。比如，目前国内企业超过10万家，但真正运用现代物流管理方法整合企业管理流程的企业只有1万家。人才是物流的关键。现代物流人才已被列为上海市去年率先颁布的人才发展专业目录中急需引进的13紧缺人才之一。近年来，具有商务背景、物流管理知识和扎实的英语听说读写能力的中高级物流专业人才迅速走俏，甚至出现“20-30万年薪、空位子等物流人才”。未来三到五年需要培养和引进大量的专业物流人才，所以物流专业人才的就业前景非常看好。包括物流系统化管理人才和物流企业管理人才、进出口贸易业务专业运营人才、熟悉国内进出口市场业务的中介人才、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判人员、外语人才等。

二、组织(企业)环境分析

全面的组织环境分析是我们“相知”的核心。毕竟你选择的组织(企业)会和你息息相关。而且在面试过程中，考官一般都会欣赏那些关注行业和企业的人。

组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析。

(一)行业环境分析

行业环境分析包括目前从事或即将从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业发展状况、国际国内重大事件对行业的影响、行业目前的优势和问题、行业发展趋势等。

行业不同于职业，行业是企业的集合。一定数量的从事同类产品生产、销售或提供同类服务的企业将形成一个产业。例如，家电行业包括几家生产电视机、空调、冰箱、洗衣机和其他不同类型特定产品的企业。同一个行业，可以从事不同的职业。比如保险行业，你可以做保险业务员，也可以做人力资源部门的经理。

在分析行业环境的时候，一定要结合社会环境的发展趋势。由于科技的飞速发展，有些行业会像夕阳一样逐渐萎缩消亡；还有很多发展前景巨大的朝阳产业不断出现和发展。同时也要注意国家政策的影响，了解国家对某个行业是支持、鼓励、引导还是限制、管控、约束。要尽量选择那些有前景，发展空间大的行业。例如，近年来，中国高度重视环境保护，实施可持续发展战略，保护生物多样性，控制农业生产中化学品的使用，发展“绿色食品”，使朝阳等环保产业充满活力，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业快速发展，提供了大量就业岗位。这个时候，如果你不了解情况，为了一时的利益而盲目进入那些污染后果严重的行业，那一定会对你的职业生涯造成严重的不良后果。

(二)组织(企业)环境分析

组织(企业)环境的分析尤为重要。个人在选择机构(企业)时，需要通过一切可能的渠道，如通过公司所在的新闻出版机构的新闻线索，了解该机构(企业)的产品和服务的详细情况以及深层的财务和经济状况；还可以通过书籍和企业发展史、当地各种商业活动、企业人物获奖详情等了解可供参考的信息。此外，公司网站上介绍公司价值观的主页也会透露一些企业文化的线索；至少，我们可以通过访问或参与面试来充分了解和考虑各种因素。

企业环境分析包括:用人单位的信誉和形象好吗？组织(企业)的实力如何？在这个行业中的地位、现状、发展前景如何？市场情况如何？产品和服务在市场上的发展前景如何？能提供什么工作，适合你吗？有什么好的培训机会吗？商业领袖呢？企业管理系统怎么样？是不是很先进，很开明？企业文化和自己一致吗？福利待遇是否完善。具体包括以下三个方面:

1，企业实力

企业在社会上的地位和威望如何？企业目前的产品、服务和活动是什么？企业的发展领域有哪些？发展前景如何？战略目标是什么？技术力量和设施是否先进？你在这个行业有很强的竞争力吗？是发展扩张，还是倒退紧缩，处于即将被吞并的境地？竞争对手是谁？企业目前的财务状况如何？需要仔细观察是真的“更大”还是“更强”，还是虚的？有没有长久的生命力？企业的组织结构是怎样的？是扁平化还是等级化？等一下。

2.商业领袖

企业主要领导的志向和能力是企业发展的决定性因素。而你个人在职场上的运气，很大一部分来自于你的老板。许多成功的大企业都有一位优秀的企业家作为掌舵人。当然，炒老板也是职场家常菜。所以，要知道企业主要领导到底是真的想做点什么，还是想名利双收？管理是否先进开明？他是否有足够的能力带领员工创造一个新世界？他有战略眼光和措施吗？他尊重员工吗？

3、企业文化与企业制度

优秀的企业除了良好的福利待遇、诱人的薪酬、舒适的工作环境、优秀的管理之外，还会营造积极向上的企业文化，让员工感受到快乐和尊重，让他们的工作更有创造力。员工与企业良好合作的关键在于企业文化。所以，在求职时，选择什么样的企业文化氛围让自己感觉最舒服是非常重要的。

企业制度涵盖的范围很广，包括管理制度、用人制度、培训制度等。尽量去了解这些信息，了解企业在组织架构上的特点和发展趋势，分析这种安排可能会给你的未来带来什么样的影响。要特别注意企业的用工制度，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？我将来有可能在这个企业中担任更高的职位或承担更大的责任吗？个人待遇提升空间有多大？是基于能力还是工作年限？企业的标准工时是多少？是固定的还是灵活的？当然，也要考虑企业提供的薪酬福利与行业内其他公司相比如何。

总之，通过以上分析，我们要梳理出一条清晰的线索，确定我们的职业生涯在这个企业是否有足够的发展空间，衡量我们的目标在这个企业能够实现的可能性。

第三，职业期望

毫无疑问，每个人都有自己的职业梦想。这个梦想将指导你做的每一个决定。人在展望自己未来的职业时，不应该只是为了赶时髦而仓促决定，而应该先自省，明确什么能给自己带来最大的满足感和幸福感。每个人都想有一份好工作，但什么是好工作，每个人的理解和定义都不一样。毕竟，每个人的兴趣、爱好、经历、能力、家庭背景、教育程度、环境、经济状况、宗教信仰等等都是不同的，这些都显著影响着求职者的职业追求和期望。职业期望决定了人们求职的表达方式、动机和目标。

所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴望和向往。人类社会既然有职业，人就有职业期望。随着社会的发展，职业的不断分化，新职业的不断出现，人们的职业期望是多样化的。

职业期望是复杂多样的，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能实现。一个人的职业期望能否成为现实，主要看是否合理。任何一种职业的选择都受到社会需求、自身素质等社会因素的制约。研究表明，许多求职者的尴尬处境是由心态上的一些误解造成的。大多数人并不知道自己真正想要的是什么，而是选择了眼前的道路或者采纳了周围亲友的意见；有些人知道自己想做什么，却往往不知道如何实现自己的梦想；还有的人害怕失败，不敢追求自己真正想做的事情。即使是那些看似风光无限的成功人士，有时也会意识到自己的职业自我与真实自我相去甚远，常常会有一种在自己的生活中格格不入的感觉。哲学家查尔斯？汉迪花了很多年才明白他真正想要的是什么。他在《未来的工作》一书中写道:“我的前半生花了很多努力，试图成为另一个人。当我在中学学习的时候，我想成为一名伟大的运动员。在大学，我想成为一个受人尊敬的社会名人；大学毕业后，我努力成为一名成功的商人；后来，我成了一家公司的董事。但我很快发现，以上任何一种身份我都不会成功。但这些知识并不会阻止我再次尝试，我对自己极度沮丧。问题是我试图成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的潮流和惯例，用金钱和地位来衡量成功，努力爬上别人所界定的社会阶梯，在这个过程中积累物质信息，建立人际关系，而没有试图表达自己的思想和个性。”Handy总结了很多人的想法。历史上充满了无数这样的故事:有人因为一次突然的顿悟，改变了职业方向，实现了自己真正的梦想。因此，人们在职业选择过程中，要对自己的职业期望有一个客观、科学的分析，特别是要防止和消除求职实践中的各种不合理的职业期望，根据自己的专业特长、个人素质优势和客观的社会需求，确定合理的职业期望。

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