宜家面试体验

面试经验1:

20xx年9月16日下午4点20分，匆匆赶到北站凯莱酒店。嗯，很久没关注旅游了。我居然把时代广场酒店的位置记成了凯莱酒店。直到4点20分才下车，但是又在错误的地点下了车，有点措手不及。我以为？算了，反正我心里挺矛盾的。我不确定自己是否真的想离开现在的圈子，进入零售圈。我尽量给我面试，没考上就算了。。气喘吁吁地，我去了凯莱酒店，上了电梯。当我按下五楼的按钮时，它没有亮。结果同电梯的一个貌似酒店管理的人跟我说五楼装修好了，问我去哪。我有点困惑。凭我超强的记忆力，应该不会搞错地板。会议室？我说，？那是三楼吗？我什么都不能说。三楼到了。你做梦去吧。我们进去吧。还好，下了电梯，进了一个大会议室，看到了宜家的招聘标志。一开门，一位女士告诉我，我应聘的职位在21层。我头晕目眩。我又上了电梯，呵呵，电梯进的挺顺利的。到了21楼，右转，找了一个服务人员，找到面试的最终地点。嗯，刚出公司没赶上首班车，心里想？结束了。这不是一个好日子。结果真的50%兑现了。

让我在门上签名，然后等着。没有我想象的那么满。算了，等等。桌子上有一本宜家的小册子。翻了几页，觉得有很多便宜又好看的东西。我记得很清楚，有一个双人沙发，才199。再一次，我的超级记忆力绝对不会记错。嗯，超级就是超级。面试的时候，后勤部主任居然问我翻看宣传册有没有让我眼前一亮的东西。我对我记得的价格不是那么确定，最后我也不知道是我弄错了还是那个导演戏弄了我。他说宜家没有卖199元的沙发。算了，别想他了。

我面试了两个人，一个是物流部的负责人，一个是宜家北京的人力资源部的。后勤主管让我简单介绍一下自己，然后问了我一些主要工作的问题，当然是和我最后面试的职位有关的。前几个还好，我觉得我能答出来，这让他很满意。后来有一个问题我还是觉得有点遗憾，因为我知道那些东西，但是我表达不好(看来语言表达真的是一门功夫)，因为平时的工作不涉及那些只靠理论管理的东西。军事家根据自己的经验说话，总是把主观意识放在第一位，这是大忌。嗯，还是太年轻了！

后来，北京人力资源部的一位女士给了我一个问题。哇，那个问题叫不止一个。我以为我在百盛面试肯德基见习助理的时候，准备已经很充分了，过五关，削六将不成问题。这次去的太匆忙，根本没准备什么东西，就轻装上阵了。就问我？你下班后遇到最沮丧的事是什么，什么最能体现团队精神？我对这两个问题的回答都很模糊，不太成功。

总结宜家面试整体感觉，那是一个？看到针了吗？我觉得不代表准备充分就能答好。当然，如果你准备充分的话，最基本的面试问题你也能答好，但最重要的是考察你的适应能力和你对工作的理解。这个采访我至少能有四十分钟，而你的脑细胞在转四十分钟。

同志们，从现在开始，你们要拿180转来思考问题。在你说每一句话之前，你要想清楚你说完这句话后可能带来的好与坏的结果(哇，我好累)，多问问自己为什么。不能把工作局限在表面，要做透，要学好。好吧，面试结束后，我觉得自己是多么的幼稚和天真，这是最让我感到压抑的。

成功还是失败，我还是没准备好。目前我有点堕落，精神好像大打折扣了。但是，人活着也有自己的追求。似乎机会给了我很多，但我在恒浩似乎还是很开心也很压抑。

都说机会是给有准备的人的。我准备好了吗？你呢？

面试经验二:

说起宜家，我想大家都会很熟悉。瑞典某知名家居企业；世界500强之一；2006年，《商业周刊》是全球100大品牌之一；中国小资第一家居品牌。还记得宜家广州开业的时候，很多深圳人开两个小时的车去买家居用品。基于这些原因，我非常期待去宜家面试。

整个采访过程中，宜家给我印象最深的是它的人性化。在宜家正式面试之前，会有一个简短的电话面试。内容是你个人的理解和几段英语对话。如果通过，就预约第一轮面试。

深圳宜家分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办公地点位于深圳市南山区蛇口招商局大厦6楼。我在11 -12面试。面试官是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。但是，这次的采访和我之前的采访有很大的不同。这次面试没有问我任何关于我的教育，英语水平，或者我的工作。只是很容易和你聊到自己。一开始，我真的有点不习惯。

在我介绍完自己之后，这位先生让我继续说我自己。我很坦白的告诉他，我自己也不知道该说什么。我很少谈论自己。不然我就说说我的工作。他笑着说，下班后我们有机会再聊。就说说平时的生活和爱好吧。我介绍了自己平时的生活和爱好。当他听说我在周末做志愿者时，他非常感兴趣。他仔细问了我志愿服务的情况，服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法。

接下来，我被要求谈谈我的一些性格特征。自己的优点，自己的缺点，用三个字形容自己，等等。然后，是关于你的工作喜欢和人生目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么规划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。你最不喜欢上一份工作的什么？之前的工作我没有考虑过不喜欢的地方。想了很久，才想起来自己的第一份工作，老板半夜给我打电话，商量工作的事情。我告诉你真相。我不喜欢半夜被工作打扰，没有私人时间。也许，其他公司在面试中听到这样的回答，会认为你不努力。但我看到了他的微笑。然后他跟我说宜家绝对不会这么做。

宜家不希望你周六周日加班。我们希望你在这里快乐，每周白天努力工作，下班后充分享受生活。听到这里，我对宜家的感觉很好。

我喜欢这种自由又人性化的陪伴。HR先生说，宜家要找的是符合公司文化，能在公司愉快工作，能长期发展的人。一个小时很快过去了，面试在愉快的交谈中结束。面试官让我等一下。过了一会儿，他回来了，通知我下周一来复试。这应该是我参加过的最轻松的面试了。

整个采访在友好自然的交谈中完成。没有学历背景、离职原因、工作经历、英语水平考核等方面的询问。宜家最关心的是你的员工的素质和实践能力。在双方的期待中，快乐的一周很快过去了。周一，我兴高采烈地来到了招商大厦的宜家办公室。

因为对一方感觉良好，所以对另一方也充满信心。但是当我看到另一边的面试官时，我有点紧张。第二面有两个面试官:一个是部门负责人中国女士，非常聪明能干；一个外国男人，高级经理，很高很帅。说实话，这是我面试外企的经历中，第一次遇到外国人。

自然，从见面打招呼的那一刻起，整个面试全是英文。一个讨厌我的英语；第二，讨厌我的适应能力。因为英语水平不太好，加上有点不习惯，所以，一直在？原谅我，当我看到外国导演的笑容消失时，我更加紧张了。

忘了即兴发挥，可以抛开英语水平，强调自己的工作优势。我一边懊恼，一边结结巴巴地应付。30分钟后你还有其他问题吗？我随便问了几个问题，面试就结束了。

人事部先生通知我回去等消息。我觉得结果应该是可以预见的。我得去参加一个朋友的婚礼。本来我以为可以告诉他们一个好消息。唉

振作起来，兴奋起来。因为我认为没有希望了，所以我开始考虑新的工作机会。一周后，我又接到宜家的电话。那时，我和我的朋友们正在参观何香凝美术馆。听到人事部先生的声音，我很惊讶。能为你做什么？他说，叫我明天再来面试。

我坦白说。上次面试我感觉不太好。我怎样才能再有一次机会？他告诉我，他们觉得我很适合宜家文化，希望有机会和我合作，所以把我推荐给了其他部门。我非常感谢他给我这个机会。我希望我能处理好。第三次面试是和两位女士。他们是两个不同部门的主管。

他们都需要人，所以一起面试。我心里想，之前的面试我该知道的都知道了，我的缺点都表现出来了。

然后，就没什么好怕的了。我必须抓住这个难得的机会。刚开始了解了一些基本信息，马上就进入了对具体工作的了解。因为这个职位需要和供应商等等打交道，所以他们考察了很多这方面的能力。可惜我之前的工作根本没有这样的内容。而且我在简历里也明确说明了这一点。但是我忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了一个大错。我只是不假装理解。当她问我，你认为影响供应商不能及时交付文件的因素有哪些？

根据我自己的猜测，我提到了几个因素，都是一般性的，不是关键因素。她接着问，那么你能做些什么来解决这些原因呢？需要非常实际的操作才能知道。我只能坚持，扯出一些牵强的方法。显然，我的回答让她很不满意。她皱着眉头。然后，另一个面试官问我，你觉得有哪些指标可以衡量生产业绩？有什么方法可以提高生产绩效吗？这是我不确定的事情。

我都不记得我回答了什么。反正面试官对我的回答很不满意。她甚至问我，你听清楚我的问题了吗？你认为你的方法可行吗？第一次遇到对面试官如此不满的情况。我又慌了，反复问，那什么意思？她摇摇头，笑了笑。也许我的问题不清楚。然后，问另一位面试官是否还有其他问题。

你听完之后转头问我，你对工资有什么要求？我说了一下我的要求。你是怎么得到这个薪资要求的？你觉得合理吗？从这口气来看，我觉得我的工资要求有点高。我解释了几个原因。他们互相看了看，什么也没说。那么，你有什么问题吗？我根据来之前准备的问题问了几个问题。互相感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该没希望了。一周两周过去了，结果还是无望。难得的机会，离宜家那么近，却又那么远。

面试总结:

1.宜家真的更注重人性化和员工本身。从其面试的选刷过程就能看出来。它不关注你的学历背景，你的工作经验，你的英语水平等等。宜家最看重的是你自身的素质和实践能力。如果你素质好，能力强，即使高中毕业，也可以去宜家试试，一定会给你机会的！

面试的时候，不要装懂。不会的部分，坦白说不会，是之前的工作没有涉及到的。不然真的会死的很难看。

面试时，你必须知道如何应对新情况。这需要更多的面试才能做到。即使是现在，我也做不到。

4.面试的时候，当你的英语表达不够好或者工作经验不够丰富的时候，请不要沮丧，要诚实的面对自己这部分不好。

但强调他们有许多其他优势可以弥补。面试官喜欢看到这种积极自信的态度。

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