初中英语面试问题及答题技巧
导语:维护和培养每个学生的自尊，取决于老师如何看待学生的个人学习成绩。下面我给大家介绍初中英语面试题型和答题技巧文章。欢迎阅读参考！
初中英语面试问题和回答技巧你已经调查了这家公司，更新了你的简历，甚至还让脸书的首席执行官止步不前——然后他们会问你一个关于交通灯的问题。
你对这家公司做了调研，写了简历，跟踪了这家公司的CEO——在xx——然后他们问了你一个关于红绿灯的问题。
为了发掘顶尖人才，企业现在在面试过程中抛出各种各样的问题。询问看似无关的话题可以让公司对这个人和他们的生活有更广泛的了解。
为了找到顶尖人才，现在所有企业都在面试过程中抛出曲线球问题。通过向面试官提出看似无关的话题，有助于公司在选拔人才时对面试官以及生活状况有一个大致的印象。
Penny de Valk是人事管理业务的总经理，她告诉FEMAIL:“弧线球问题可以让人们处于尴尬的境地，看看他们在压力下会有什么反应。”。
彭妮人才实践管理业务董事总经理彭妮·德·沃克(Penny de walker)告诉《每日邮报》的女性专栏:“曲球问题考察的是面试官在回答问题时的临场表现，看他们在压力下的反应。
候选人如何回答这些问题可以让面试官了解他们的思维方式。
通过面试候选人来回答这些问题，面试官可以洞察他们的大脑如何反应和回应。
来自全国各地的商业头脑、招聘人员和顶级职业专家将真实面试中被问到的最奇怪的问题汇总在一起，以及如果有一个问题抛给你，该如何处理。
以下是来自全国各地的商业头脑、招聘人员、顶尖专业专家在真实面试中提出的最精彩的问题汇总。如果面试官向你抛出这样的问题，面试官应该如何处理这样的问题？
1.伦敦有多少个交通灯？
1.伦敦有多少个交通灯？
《你为什么?》一书的作者詹姆斯·里德说:“这基本上是一道脑筋急转弯，测试你如何思考棘手的问题。”？101你再也不会害怕的面试问题。
为什么从来不担心101面试问题？这篇文章的作者詹姆斯·里德(James reid)表示，这类问题本质上是脑筋急转弯，用来测试面试官是如何思考这类棘手问题的。
向自己保证没有人会有这个问题的正确答案。除非你对英国的交通灯有全面的了解，否则这是不可能的。
“安慰自己说，这个问题没有人会有标准答案。除非你对英国的红绿灯有全面的了解，否则无法回答这样的问题。
深呼吸，整理一下你的思路，然后回答:“很明显，我不能给你一个准确的数字，但我可以根据我的个人经验，尝试估计一平方英里内有多少个红绿灯，然后试着估算一下伦敦的总面积(平方英里)。'
深吸一口气，集中精神，回应道:“很明显，我不能给你一个确切的数字，但我可以试着根据我的亲身经历，估算出每平方英里的红绿灯数量，然后猜测出伦敦的总平方英里数，给你一个大概的数字。”
2.你会如何插入蝙蝠侠和超人之间的战斗？
2.你是怎么阻止蝙蝠侠和超人的？
CV-Library的创始人李·比金斯说，问这个超级英雄问题可能是为了展示候选人如何处理冲突。
简历库创始人李·比金斯(Li Biggins)表示，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人处理冲突的能力。
“尽量让它与工作角色相关——你不会被问到周五晚上你会如何处理酒吧里的混战，”他说。关注双方的优点，以及如何鼓励他们更好地合作。
“试着回答与工作职位相关的问题——面试官不是在问你如何应对周五晚上在酒吧的斗殴，”他说。“关键是要注意双方的积极态度，互相鼓励如何好好合作。”
3.你能从这张纸上做出什么？
3.你怎样折叠一张纸？
“这是一个让面试官看到你在压力下工作时有多有创造力的机会，”Penny de Valk说。“如果你能做出一只折纸天鹅，那太棒了！如果像大多数人一样，你没有这样的技能——这是一个机会，看看你能当场创造出什么。”
“这是一个让面试官看到你在压力下有多大创造力的机会，”他说。“如果能折一只纸鹤，太好了！如果你不像大多数人一样具备这种能力——这是一个现场展示你创造力的绝佳机会。
“如果你申请的是一个主要职责是写作的职位，比如记者，那么你可以说，你可以在没有折纸的帮助下，用一张纸创作出大量的故事。”
如果你应聘的是一个以写作为主要职责的工作岗位，比如做记者，你可以说即使面对的只是一张白纸，你也可以写一大堆材料而不用写完(也就是说不是折纸产品)。
“这样做比花半个小时把它折叠成复杂的形状，感觉完全脱离你的舒适区要好。”
“比起花半个小时把一张纸折成复杂的形状，让你的感情走出可以自己玩耍的房间。还不如自由发挥。”
4.如果我们把你缩小到铅笔那么大，然后把你放进搅拌机里，你会怎么出来？
如果我们把你缩小到铅笔那么大，把你放进卷笔刀里，你会怎么找到出路？
职业作家保罗·麦肯齐-卡明斯说，这个问题旨在揭示候选人是否对意想不到的问题感到慌乱。
康明斯的专业作家保罗·麦肯齐(Paul Mackenzie)说，这个问题的目标是揭示面试候选人是否会不知所措地问出意想不到的问题。
“候选人应该记住，这个问题没有正确或错误的答案——这完全取决于解释，”他说。“然而，候选人应该尽可能地回答这个问题，因为这表明他们愿意解决他们不熟悉的问题。”
他说:“面试候选人应该记住，这个问题没有正确或错误的答案——这完全取决于你如何解读它。”但是，考生应该尽量完美地回答这个问题，因为这反映了他们愿意解决一个不熟悉的问题。
5.你的大脑是什么颜色的？
5.你心目中喜欢什么颜色？
詹姆斯·里德说:“颜色通常与描述一个人的情绪联系在一起。”“受访者试图衡量你的工作方式，以及你的个性是否适合他们的工作环境。'
“颜色通常与一个人的情绪有关，”詹姆斯·里德说。面试官试图了解你的工作风格，看你的性格是否适合他们的工作环境。
他补充说:“有一些可靠的颜色代表积极的属性，但永远忠于你自己。“如果你是一个热情的人，比如红色，那么诚实地说出来，始终确保你选择的任何颜色都带有积极的含义。”
他补充道:“有些颜色代表积极的态度，但永远保持自己的风格。举个例子，如果你是一个以红色为代表的热情的人，那么老实说，不管你选择什么颜色来描述自己，一定要选择一种有积极倾向的颜色。”
6.你对花园侏儒有什么看法？
6.你怎么看待花园小矮人的问题？
“不是所有的问题都是严肃的；招聘公司Pareto的一位发言人说:“像这样的问题很可能是在正式场合提出来的，目的是看你的幽默感。”。
“不是所有的问题都是严重的；在其他正式场合，抛出这样的问题最有可能看出你的幽默感，”招聘公司发言人帕累托说。"
“为了谨慎起见，还是要强调它与你申请的职位有什么关系，但尽量不要太严肃。例如，如果你申请一个工程职位，问问侏儒们是否有合适的工具来完成手头的工作。”
“这个问题还是需要谨慎对待如何应聘适合自己的工作，但是尽量用不那么认真的方式去做。比如你应聘工程方面的工作，问问有没有适合小矮人做这个工作的工具。”
7.你能说出七个小矮人的名字吗？
7.你能说出七个小矮人的名字吗？
詹姆斯·里德说:“没有明确的答案来解释为什么会问这个问题，但这可以很好地表明你的记忆力有多好。”。"如果你知道七个小矮人的名字，那太好了."
“至于你为什么会问这样的问题，没有明确的答案，但可以衡量你的记忆力有多好。如果你知道七个小矮人的名字就更好了，”詹姆斯·里德说。
然而，如果你不回答说:“不幸的是，我不确定七个小矮人的完整名单，但我肯定能找到它，然后回来找你”。
但是，如果你不知道，就回答“对不起，我不知道七个小矮人的名字，但是我肯定能找到这个问题的答案，回答你”。
8.你会是什么水果？
8.你属于哪种水果？
面试官可能是想通过这个看似奇怪的问题来了解应聘者有多大的创造力。
面试官可能会试着问这个看似奇怪的问题，以便了解面试人选的创造力。
彭妮·德·瓦尔克说:“你会选择传统的值得信赖的选择，比如不起眼的苹果吗？或者说一个榴莲来展示你的旅行能力，就像你在婆罗洲旅行时品尝的一样？它让面试官了解你的创造力水平。
佩妮·德·沃克说:“你会用传统价值做选择吗？比如，甘愿卑微地做一个苹果？或者说你是榴莲来展示你的旅行勇气，比如在婆罗洲旅行要不要取样？面试官就是这样知道你的创意水平的。
根据你的角色，这将会影响你的回答。如果你申请的是创意设计师的职位，越是不寻常的成果，以及你选择它的原因，越好。如果是会计工作，也许你应该选择更安全的工作。
重要的是，你能够说出原因，这样你的个性就会凸显出来——这就是面试官想要的。
取决于你申请的职位，会影响你的回答。如果你申请创意设计师的职位，选择一个不寻常的水果，并给出一个特别的理由，越好。如果你是会计，也许你应该做一个更安全的选择。重要的是你能说出原因，这样才能展现出你性格的闪光点——面试官在找什么。"
9.在一篇关于你生活的新闻报道中，标题会是什么？
9.你会选择什么标题把你的生活写成一个新闻故事？
“面试官想了解你的总体态度和人生观，”李·比金斯说。“清晰扼要，用一句简短的话概括关键要点。最重要的是要确保你的回答描绘了你积极的一面。未来的雇主不喜欢消极的员工。
“面试官想知道你的态度和人生观，”李说。“言简意赅，重点突出，几句话就能突出重点。你需要注意的最重要的一点是，确保你的回答描绘了你积极的一面。未来的老板不喜欢偷懒的员工。”
10.给我讲个故事
10.来，讲个故事。
根据职业专家的说法，这个模棱两可的问题是为了测试你是否能够保持你的职业精神，或者你是否是那种会跑题到一个不合适的故事的人。
按照专业专家的说法，这个模棱两可的问题是为了测试你是否能站在你专业的角度看问题，你是否属于那种跑题讲个不合时宜的故事的人。
詹姆斯·里德说:“数百个故事开始涌入你的大脑，花点时间想想哪个最合适。这可能是向你的面试官讲述一次成功职场经历的绝佳机会。保持故事简洁，避免漫无边际。'
詹姆斯·里德(James reid)说，“当数百个故事开始涌入你的脑海时，花点时间想想哪一个最合适。这可能是一个向面试官讲述成功职业经历的绝佳机会。故事要简洁真实，避免故事混乱。”
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