派遣意图的解释

发货说明:

1.派人去某地做某事。

2.通过颁发或给予官方证书或授权文件来任命:派往外国的全权大使、公使和领事。

3.派往特定目的地:要求派出两个连到前方。

4.命令一个地位低的人做一件事:派她的仆人去擦亮每一个角落。

劳务派遣可以给企事业单位带来很多好处:

1，灵活就业方式

用人单位采用劳务派遣方式，不需要制定招聘计划和方案，也不需要发布招聘广告。它只需要根据自己需要招聘的员工数量、工种、技能和基本要求与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜由劳务派遣机构办理，无需支付人力费、广告费等费用。

2.减少人员储备

过去，企业为了面对产品市场不断变化的形势，往往会采取人员储备的措施，因此企业中总会有一些多余的人员。自劳务派遣机构成立以来，企业越来越多地以劳务派遣的形式满足不可预测的生产波动带来的临时性用工需求。这样可以大大降低人工成本。

3.降低管理成本

一个单位最复杂的问题就是人事管理，涉及到员工的备案、协商签订劳动合同、劳动合同管理、人员配备、技能培训、技能鉴定、社会保险、疾病死亡等等。如果采用劳务派遣的用工模式，可以减少很多麻烦。

4.员工筛选。

采用劳务派遣的方式对工人进行试用，筛选后备人员，可以避免招不到不合格的人员，降低人员流动成本。

5.减少社保费用。

劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例普遍低于企业正式合同制工人，下岗职工还可以享受相应的补贴等优惠政策。

6.降低争议的风险

用人单位使用劳务派遣员工。因为双方不存在劳动关系，所以他们之间的纠纷不属于劳动争议。劳动者提起劳动仲裁申诉，应当以劳务派遣企业为被申请人，实际用人单位只能在必要时作为第三人参与仲裁活动。因此降低了劳动争议的风险。