如何写好招聘广告
(1)注意原则
一则好的招聘广告必须引人注目，这就要求广告能够以独特的、有特色的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，然后结合适当的媒体和广告空间，达到良好的效果。
比如:真心接纳英雄，* * *创世纪；你想加入一个成功的国际企业吗？加入这个充满活力的团队？您职业发展的机会-加入！；你想提升自己吗？一个提升自己的机会就在眼前。带着它！。
有一则带有老鹰图案的招聘广告，上面写着:飞翔需要更广阔的天空。一群鹅下面写着:展翅飞翔，期待你的加入！这样的口号很吸引人。
(2)产生兴趣的原则
如果只是让人们关注你，却不能引起兴趣，那就失去了意义。为了在吸引注意力的基础上引起观众的兴趣，必须设计出能引起人们兴趣的点或面，比如生动的语言表达，有时还要有幽默感。
比如有一个电视招聘广告，描述了一个送货员在恶劣的天气下骑着摩托车去送货，却遇上了堵车。于是，他绕过小路，用夸张高超的驾驶技术，把货物按时送到客户手中。这时，旁白响起:找到这样优秀的员工，我们绝不放过。下一个场景，送货员的摩托车轮胎被铁链缠在电线杆上。因为送货员不知道，还是踩了油门，被后坐力拉了下来。整个人就这么掉进了一辆准备好的货车里。然后车门一关，他就像囚犯一样被抬走了。最后一个场景是送货员穿着公司制服，在画面中面带微笑。幽默夸张的剧情让人会心一笑。这则广告不仅恰如其分地描述了该公司对优秀人才的渴望，也体现了其对人才相互欣赏的好感。
报纸广告也有很多精彩的例子，比如:精彩，随你* * *解读。公司秉承尊重人、培养人、服务人的理念，以极具竞争力的薪酬、全面周到的职业发展规划、高效和谐的企业文化，诚招天下英才。；与您携手共进，共创辉煌未来；永远属于充满理想和激情的年轻一代！等等。
(3)激发欲望的原则
求职者看到了广告，但是如何让他们想去应聘，除了上面列举的内容，还要有实际的东西，也就是能满足他们需求的东西。大多数人的愿望来自于内在的需要和外在的刺激。内部需求是他们是否想找一份我们能提供的工作(岗位)，外部刺激是让他们看到应聘该岗位能得到的好处。因此，广告还应该包括:员工能够获得的薪酬福利、培训发展机会、具有挑战性的工作和责任、自我实现的可能性等等。
比如有一家房地产公司在招聘销售业务员时用的:你愿意让自己的努力有丰厚的回报吗？；我们致力于培养职业经理人，追求健康丰富的生活。等等。
④采取行动的原则
招聘广告的最终目的是在发布后很快收到大量合格的求职信和简历。要做到这一点，需要明确写明联系人和联系方式，包括电话、传真、邮箱、邮寄地址等。，以便求职者以他们惯用的方式与你联系。
(5)留下记忆的原则
无论看到广告的人是否采取行动，都应该深深地印在他们的记忆中。这是招聘广告的第二个目的，即宣传企业的形象和业务。为了达到这个目标，上面提到的所有广告技巧都可以使用。
广告的内容
根据招聘广告的目的、功能和设计原则，一则有效的招聘广告至少应包括以下内容或信息:
(1)企业价值观或使命
特别是要体现企业对人才的态度，也就是用人观念。比如:给你提供一个没有天花板的发展空间；以人为本；公司注重应聘者的人品和能力，尤其是对贡献社会和成就自我的认同感。；公司将运用现代企业管理理念和先进的企业管理机制，为每一位加盟商提供充分实现自我价值的舞台和可持续发展的空间。等等。当然，不要写自己做不到或者根本不想做的口号。
(二)企业从事的业务(包括企业的商标和标识)
简要介绍企业的主营业务。如果有企业网站，可以给出网址，但避免长篇大论。例如，某世界500强企业在全球26个国家和地区设有分公司和分支机构。在北京、上海和天津的大型超市开业后，该公司在中国的前景被看好。为配合福州东街口景区店的开业，现诚聘...；该公司由一群归国留学生创办，是一家专注于网络平台运营、软件开发和系统集成的高科技企业。我们真诚地邀请各行各业的精英加入我们，共创网络事业。
(3)招聘职位信息
首先是作业名称。工作名称必须规范，即使用行业通用名称。比如:英语口语翻译、客服经理、财务经理、软件开发工程师等。
二是岗位目的。这个职位在企业中的作用和地位，也就是这个职位对企业做出的贡献，目的是让应聘者明确这个职位对求职者的期望(这也是很多招聘广告中最不充分的部分)。比如某食品厂的肉类生产主管岗位，目的是根据工厂确定的生产计划，保质保量按时完成肉类生产任务。负责采购部的职位的目的是确保生产所需的原材料以合理的价格按时、按量、按质提供。
三是主要职责和任务。即该岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等。，可以列举三到五个。比如一个公司品牌经理的主要职责是:参与公司的品牌管理；参与公司品牌计划的研究和制定；参与公司品牌的打假和维权；负责商标注册、续展和备案的日常工作；沟通内部和外部的一般关系。另政务总监主要职责:及时掌握国家医药相关政策和信息；负责确定公司产品的价格；协助医疗保险目录的投标和申报等。
第四是工作要求。即职位描述中的资历需要从受众的角度进行修辞。如果企业没有岗位说明书或者招聘岗位是新岗位，在招聘前就要明确上述内容，然后起草招聘广告。
主要内容可以用KASO来概括，即K(知识):基础知识；a(能力):能力；s(技能):技能；o(其他):其他特点。在大量的招聘广告中，一般都会提到对基础知识、能力和技能的要求，而对其他特质(决定一个人在工作中的思维方式、感受和行为)的要求并不多，而这恰恰是应聘者能够很好地履行职责的重要因素。
其他特质(可以通过对在职优秀人员的分析得出)大致可以分为三类:奋斗精神、思维方式、沟通特质。比如，服务行业的服务从业人员，光有相关的知识、能力和技能是不够的，还必须具备亲密、性格稳定等品质；营销人员必须具备良好的创造力、判断力、不怕困难的精神和强烈的沟通欲望；会计一定天生快乐？quot准确。
为了加强或突出对某类人员的要求，我们可以分别列出几项。比如我们的选拔标准是进取的敬业精神，高度的合作团队意识，良好的沟通表达能力，承受压力的心理素质。
(4)申请人应提供的信息
在招聘广告中，应该对应聘者需要提供哪些资料提出明确的要求。一般包括简历(工作中需要使用外语的，要求中英文简历)、学历和毕业证书复印件、相关资格证书复印件、身份证、照片(按要求)等。
(5)时间信息
招聘广告要写明广告的截止时间和安排面试的大概时间，让应聘者心中有数。
(6)联系方式
一、联系部门(说明单位手续正规)；第二是联系人；三、联系方式(电子邮箱、邮寄地址、电话号码、传真等。).
选择媒体
发布招聘广告时有多种媒体可供选择，主要包括:报纸、杂志、电视、广播(现在较少使用)、网站(包括内网和专业招聘网站)、人才招聘会现场宣传板、发放印刷品等。
这些媒体各有利弊，选择时应考虑以下因素:
(1)媒体的受众与招聘对象是否匹配？
选择与招聘对象接触最多的媒体效果最好，受教育程度、年龄结构、专业领域、职业划分或行业等因素影响。
(2)选择同行业或竞争对手通常使用的媒体。
如果一个媒体从来不发布招聘广告，相对来说关注的人就比较少，因为求职者也希望在同一个媒体上看到更多的招聘信息。当然，另一个问题也需要注意。如果企业是高科技企业，不建议在纯广告媒体(尤其是报纸)的密集版面做广告。因为所有广告都是豆腐大小的广告，分不清主次，影响视觉。看起来企业的档次不高，很多读者也无意多读(当然对于劳动密集型企业或者小企业就另当别论了)。
(3)你可以选择两种或两种以上媒体的组合。
比如可以利用报纸和网络的结合。
(4)千万不要在剪报上打广告。
一方面，读者的注意力一般不在那里，另一方面，版面位置影响读者对企业水平或实力的判断。
歧视现象
在招聘广告中，我们经常可以看到年龄、性别、身高、学历、户口等限制条件。造成这种现象的原因有很多。一方面，人们已经这样做了很多年。另一方面，劳动力市场仍处于买方市场，游戏规则是单方面制定的。此外，我国还缺乏保护个人就业权利和就业机会的相关法律。
因此，作为一个有社会责任感的企业，尤其是负责为员工服务的人力资源经理，更应该加强法律意识，避免各种歧视。当然，如果某些岗位确实对某些人的自然属性有特殊要求，也可以在招聘广告中提出，但同时要补充说明，解释为什么需要这些限制。比如在高空作业的空乘、重型机械操作工的招聘都有具体限制。