低保系统英语
我在洛基英语工作,英语专业毕业。这里有一篇关于找工作时性别平等的文章。请看一看。
促进就业市场的性别平等
预计今年将有大约727万大学生毕业,就业市场的竞争将更加激烈。此外,重庆晨报的一篇文章称,女性毕业生可能面临更大的性别歧视,因为许多雇主更喜欢男性候选人来填补空缺职位。摘录:
虽然政府长期以来一直在促进教育中的性别平等,但妇女在就业市场上仍然受到歧视。许多雇主倾向于避开女性候选人,以避免将来给她们带薪产假带来的成本。
当然,政府的监管部门可以对歧视女性的公司进行严厉的处罚。但是这不一定会结束就业市场上的性别歧视。考虑到雇主是中国市场经济的一部分,我们不能责怪他们为了追求最大利润而忽视女性候选人。
因此,为了解决这个问题,政府必须出台政策,向雇用尚未成为母亲的妇女的公司提供一些财政补贴。例如,在瑞典,孕妇可以在预产期前7周休产假,并在孩子出生后18个月重新参加工作,在此期间,她可以获得政府补贴。在挪威,新妈妈可以获得47到57周的带薪产假,因为政府承担费用。
更高的税收支持着更好的福利。因此,中国不应该简单地照搬西方国家的政策。相反,它应该实施全面的政策,结束就业市场中对妇女的歧视。
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