如何应对外企面试的英语测试

对于500强的欧美公司和500强以外的欧美公司来说，英语测试通常是最重要的。毕竟需要在工作中使用，而且有些还是工作语言，不测试是不可能的。其他国家的公司，无论是500强内外的公司，往往对英语都有要求，比如日本和韩国的公司。

首先，没有外资经验，如何赢得外资面试机会？这可能是很多朋友关心的问题。

一般来说，外资企业只录用两种人:一种是名牌大学的优秀毕业生(优秀标准见各企业标准)，另一种是之前在外企工作过的人(最好是同行)。如果不具备以上两个条件，一般很难进入他们的候选人，除非有一些其他的努力和条件。

我现在加入的500强公司，一家美国公司，通过朋友的推荐和自己的努力，最终成功入职。所以这里可以提供的一种方式就是朋友的推荐。

外资公司一般都有规定，内部推荐，成功入职，工作一段时间，推荐人也会有奖金。如果你认识一个外企的人，有了他的推荐，你会事半功倍，当然前提是你的资历符合你所应聘职位的要求。

还有一种推荐方式是和外企有接触的人，比如客户，比如猎头公司，咨询公司。这些人会及时提供相关招聘信息，有时还能起到推荐的作用。当然，成功的关键还是自己的实力。

很多人在网上看到外资公司的招聘信息，投了很多次简历都没有回复，这很正常。做招聘的时候，没时间看部门秘书的简历，从中专到硕士。在许多情况下，筛选非常简单:看教育和经验的匹配程度。学历太高或太低的直接结束，工作经验不相关的也结束。剩下的就看其他要求和约定了。

所以靠简历很难获得面试机会，尤其是工作经历不符合要求的简历，因为求职者太多，不合格的人很多，第一关就被删，甚至被误杀。

英语考试的类型

我为外企争取过面试机会。一般都有英语要求。如果有招聘广告，那就看看他们的英语要求是什么。如果是别人推荐的，比如猎头，问问对方公司这个职位需要什么水平的英语，方便你自己做准备。

一般来说，外企考英语有两种基本类型:

一、笔试。

笔试大部分考查写作，包括英译汉和汉译英，还有作文。汉译英对很多人来说有点难。毕竟汉语博大精深，要翻译成简单明了的英语，词汇和语法都会很难。

在翻译部分，很多公司会重点介绍自己的企业文化、理念、公司历史等。至少我面试过四家世界500强。对于这样的题目，如果没有提前很好的浏览他们的中英文网站，一般是很难翻译的。

建议:去外企面试的时候，一定要多看它的中英文网站，尤其是英文页面。那些公司介绍和新闻需要关注。还是找最全的方法就是找真人免费测试一下。现在很多网站都提供这种免费服务。当然，如果你能全面学习职场英语口语，你会更有准备，这取决于你的时间和精力。

对于英语作文来说，不是很难。每个人都可以补两句话。如果你真的写不出足够的文字或者表达不清楚，我还是建议你去面试之前先学习一下英语写作，不然会浪费自己的时间。

作文内容一般会问:你五年后的职业目标是什么？你怎么看待XX行业？你希望在公司取得什么样的成就？……

1.求职信基本没啥用。没有人因为你的求职信写得花里胡哨而被你感动，你泪流满面。记住，公司招聘的是务实的人。相比一些私企老板，那些靠一封深情的求职信获得机会的故事，更有机会存在强调个性和可变性的企业。

更有甚者，很多求职信平庸冗长，甚至会干扰视线。最好不要写它们。

2.英文求职信，想露一手，不想露一脚。

除非是英语专业毕业，大部分中国学生都学了十年英语，写的文章问题多，低级错误多，所以不要自己写英语申请信，而是请英语水平好的朋友帮忙，不要暴露自己的弱点，画蛇添足。

只有在发送手写简历之前，一封求职信才能非常有效，前提是你的字写得好，写得真诚，有针对性。

第二，口试

口试是老套路了。不管是用人单位还是猎头，问你的总是标准的问题，比如自我介绍，性格，职业规划，以及你的收获和经历。很多人可能对口试很紧张，不知道说什么。其实就像中文面试一样，你只需要提前做好准备就可以了。

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