如何翻译论文的英文摘要

摘要:随着社会的发展和市场竞争的激烈，员工在企业的生存和发展中发挥着越来越重要的作用。由于民营企业收入低，优秀员工环境差，加上人才晋升需求管理不当，优秀员工引进困难，使得员工缺乏成为民营企业可持续发展的关键点。我国私营企业员工流失是一个严重的问题。私营企业的高级管理人员和科技人员的工作年限相对较短。员工流失已成为民营企业发展的主要障碍。本文从介绍员工流失的内涵入手，阐述了民营企业员工流失的特点，分析了员工流失的原因和成本。企业管理在很大程度上是人力资源管理，本质上是货币资本管理。这是人力资源管理的关键，因为人力资源直接关系到企业的生存和发展。然而，管理者往往不重视员工的流失，尤其是在私营企业中缺乏应对员工流失的有效措施。因此，应对员工流失的措施对提高我国民营企业的综合竞争力具有重大而现实的作用。累死了，望采纳！