学会在职场上横着走

学会在职场上横着走。在职场上，主要看个人的工作能力。在职场中，竞争是不可或缺的。在职场上，你不能耍小聪明。学会放下职场压力也很重要。学会在职场上横着走。职场上的那些事。希望对你有用！

学会横着走1在职场的十字路口，我们常常会迷失方向，甚至不知道自己真正想做什么。对未来的职业发展方向充满了恐惧。

其实个人职业发展应该是多方向的，而不仅仅是员工-主管-部门经理-副总经理-总经理的“单行道”。央视60分钟选秀节目《绝对挑战》让我们体验了企业与应聘者面对面的绝对挑战，也挑战了每一位观众心中的职业生活和前进方向。

节目播出一段时间后，参与合作的企业和部分即将入驻节目的企业齐聚一堂，交流人才选拔和职业发展经验。

人才选拔标准:起步快、效率高

与会的企业代表首先阐述了对人才的看法。方正的业务代表说，“对于我们公司来说，可能还是想找一个适合我们企业文化的人，哪怕都是同类，但是有时候有些玩家来了之后可能不太适合我们公司有点校园化的企业文化。他可能很能干，但也可能呆一会儿就立马走人。我们不需要这样的人才。”

创维公司的用人要求是，在任何环境下，意愿和行动速度都必须上来。换句话说，比如跑三环的速度很好，时速160公里，但是一上了路就堵，行不通。我们要求人才具有快速反应能力和快速实施计划的能力。总的来说，我们对人才的工作效率要求更高。

来自某企业的卢秀娟说:“我们公司在用人的时候，非常注重这个人是否主动。他必须是主动的请求者，而不是被动的接受者，包括公司的资源，外部客户的资源等。你要积极主动，而且你的速度要快，你的反应要快，你要跟上节拍。可能你一进来公司就会给你一些培训，但是除此之外，每个阶段都会给你一些培训。

观念转变:学会侧身行走

第一阶段参加招聘的首信企业代表李志勇的话很有启发:“现在有一种感觉，尤其是在谈职业发展的时候，很多人在职业发展和职业设计上急功近利，给人一种大家都只想赶一赶的感觉。比如说到职业发展，往往会列出从低到高的职位序列，但实际上现在企业在这方面能提供的机会并不多，或者说路径越来越窄，而现在就业的人的期望值却越来越高，于是就产生了矛盾。企业，尤其是中国的企业，股份制、国企、私企，很难满足求职者的职位提升要求，包括我们自身的发展欲望。能不能慢慢改变这个价值观，比如从纵向发展到横向发展，考虑内在的东西，比如个人的人品修养，人格境界，职业道德，以及相关的技能和能力。可能今年我会做这个，也可能我会学金融，同时争取企业其他岗位的流动。有了好的媒体引导，求职者和企业之间的矛盾就会化解。否则企业求职者的持久性和稳定性都比较差。在通信行业，很多企业还在为生存而挣扎，垂直职业发展的机会有限。如果《绝对挑战》以某种方式引导大家的就业观念，从外在的东西多关注一些内在的东西，那么人才和企业之间的合作和衔接可能会更长久一点。总之，首信不盲目强调高仓位。一方面鼓励大家纵向发展，另一方面也注重员工自身能力的横向发展。"

找到感觉:你舒服，老板也舒服。

有这样一个例子。有一个网络技术专业的大学毕业生，去了一家IT公司。他的专业是对的，公司的知名度和地位也不错，但是他就是不想干。父母同事都说他职位这么好，工资各方面都不错。为什么他不愿意做，还是每天都很无聊？通过测试，发现他的气度感特别强。其实他在管理方面很有成就感。如果他投入到产品开发中，很快就会有产品。有了成就感，他就会有动力。这说明人在工作中的感受很重要，有时候也不知道该怎么办。在不清楚的情况下，个人事业是一种浪费。绝对的挑战，有职业指导，可以引导你思考我想去的岗位或者这个企业目前的特点是不是让我舒服，企业舒服，如果我能做好，企业也能受益。

其实从事业上来说，这个人一直走下去是烟囱效应，从底层往上爬的观念是要改变的。但是中国的文化是帝王文化，大家都愿意从官位一点一点往上走，大家都在乎这些东西。但是企业要告诉员工，不是所有人都适合当老板。中国人喜欢当老板。其实有些人当老板会很舒服。但是有的人也是盲目的老板，而且很累，赚不到钱。因为他的性格不适合这个，可能更适合做副手，赚很多钱。

智联招聘代表陈宁认为，一般来说，公司所有的岗位都可以分为三类:管理类、专业类、职业管理类。比如行政岗、人事岗属于管理岗；技术岗和营销岗都是专业岗。专业岗的管理岗位属于专业管理岗位，如开发经理、产品经理等。对于管理岗位的员工，职业生涯规划应该向管理类职业方向发展。对于专业岗位的员工，如果只热衷于本专业，会向专业职业方向发展；如果他同时具备很强的管理能力，就应该向职业管理职业方向发展。这样做的好处是:让公司的每个员工都有自己的发展前景。尤其是对于刚毕业的大学生来说，他们的职业发展方向可能并不明确。他们应该尝试不同的职业发展道路，积累各方面的经验，通过尝试不同的挑战性工作找到自己的职业兴趣，找到自己的职业道路，成为工作中的多面手，增加自己的工作技能。只有走得更横，前方的路才能更宽。

学会在职场上横着走。2 9招通向职场幸福。

步骤1:循序渐进。

成功人士往往会忍受孤独，在那些看似程式化的过程中找到快乐。他们善于自控，能让自己的时间按照自己的安排。

事实上，对于我们每个人来说，每当我们遇到不愿意做而又不得不做的事情时，避免拖延完成的最好方法就是“按部就班”地去完成它:从第一次接到任务开始，就在我们的日历上用醒目的符号标出最后期限，并将任务均匀地分配到日程中。

这样，你不仅可以轻松地完成每天的一些工作，而且因为时间的充裕，更有理由完美地组织一天的这部分工作。因为懒的人肯定是先松后紧，最后让自己敷衍了事，这样的效率和表现是不可能超越一直按部就班行事的人的。

第二步:总是现在进行时。

有时候，对你来说，完成一个小时就能完成的工作，可能还不如看窗外一个小时有趣。客户今天必须打电话吗？你为什么不先在MSN上和你的朋友聊天，因为他明天就要出城了，客户明天很可能就在市里！如果客户明天不在，我相信他星期五一定在办公室，所以我们星期五再谈吧...

永远不要给自己一个说服自己把工作交给下一个小时的理由。永远用“现在”这个词思考问题，把“明天”、“后天”、“下周”想成遥远的下一个世纪，做一个“我现在就要开始工作”的人，哪怕只是拿起电话，把你刚刚想到的想法告诉客户，这样他会觉得你是一个积极热情的服务者。此刻的工作是让我们继续战斗的行动力量。

第三步:做一个“凯撒大帝”

很多人对金钱的概念麻木、冷漠。他们充其量是淡泊名利，不与世争利。从另一个角度来说，他们真的没有什么追求和野心，也不太在乎生活质量。

看看别人是怎么对待生活的:比如总是打扮得很漂亮很时尚的同事，拥有一处贵族房产的大学生，让孩子进入更好幼儿园的邻居等等。不要羡慕别人的好生活，大家都一样。我们努力不就是为了更接近自己理想中的天堂吗？

每隔一段时间给自己定一个目标，大到买一辆喜欢的新车，小到买一套今秋流行的格子西装。有时候，压力是让人忘记工作的最好动力。当你终于可以放松下来摆脱负担的时候，你的目标就实现了。

第四步:把你的闹钟拨快10分钟。

迟到其实是一件让人欣慰的事情。如果不是早上宝贵的五分钟睡眠时间，谁会愿意不吃早饭，化着精致的淡妆，慌慌张张地出门面对打卡机无情的审判？很多人都知道自己喜欢拖延症，但是不知道怎么解决。

其实秘诀很简单:你可以把你的闹钟拨快10分钟。记住，无论是家里的时钟还是手腕上的手表，甚至是电脑时间，都不要落下。不要小看这短短的10分钟。它给了你一个提前的助跑机会，让你在别人开始之前就开始冲刺，不知不觉中你就成了工作面前最积极的人，同时拖延症也在不知不觉中消失了。你在想什么？马上去做，从把表调快开始！

第五步:有用的人在你身边。

很多公司有个不成文的规定，新同事来了，大家都会送个小礼物表示欢迎。但是很多人都是作为礼物送的，只是走个形式，不想和对方做朋友。对于一个懒得和周围人交朋友的人来说，不要指望他能从四面八方交到很多有用的朋友。当今社会，工作和运营完全依赖于人际网络。当你需要别人帮助的时候，如何主动和别人说话？

下次有新同事来的时候，不妨递上一张自己亲手做的卡片。除了自我介绍，附上一条你的祝贺信息，简直赢得了别人的心。它的好处是你在以后的工作中会得到大家的帮助。几句温暖的话就能收买人心，轻松为自己编织一张个人网，占据主动。为什么不呢？

第六步:喝杯咖啡的时间到了

有时候，我们会想，如果分享自己的工作，难免会有“指使”别人的嫌疑。即使我们把工作交给别人，由于个人理解和处理问题的角度不同，当别人做的工作总结给你的时候，你会遗憾地发现，你好像说的基本是两码事。你可能会后悔没有亲自动手。

等等，看来努力真的不太吃香啊！下一个任务下来的时候，你可以召集大家开个小会，把你对任务的理解面对面，最大程度的传达给你的合作者。在整个项目过程中，你需要做的可能就是找点空余时间，和每个项目执行人喝杯咖啡！这样做的好处是可以有时间处理大家要完成的工作，及时沟通，随时调整相互支持的重点。看，一杯咖啡时间就这么简单！

第七步:直接陈述你的观点。

在这个竞争激烈的职场中，其实有很多人和你一样有相当的专业实力。在一群素质相近的人里，只有抓住机会脱颖而出，才能获得更好的发展空间。

拐弯抹角或者问一些有趣的问题可以让人觉得你很含蓄很温柔，但是它的负面成本也是巨大的。所以，不管你的想法有多卑微，请不要在会上说我的想法不成熟，只是建议你参考一下类似这样的东西，会让全公司的人在心里给你一个不信任的分数。一个人的自信是很有穿透力的，所以当你需要把自己的想法和观点摆到桌面上时，开门见山，少拐弯抹角，会为你赢得主动，奠定你在高层人士心目中的地位。

技巧八:永远保持桌面整洁。

这可以说是最容易做到的，但也是最难坚持的。桌面上凌乱的文件和笔记本，电脑上厚厚的灰尘，乱丢的签字笔，都会让一切看起来毫无头绪。负面情绪稍有积累，就会引发惰性的滋生。

办公室里总有一些其他的人把一切都打理得井井有条，办公室隔断充满活力，有花有草有小鱼；桌面永远一尘不染，连鼠标都闪闪发光。不同的人之所以不同，是因为他聪明:坐在这样一个整洁舒适的小世界里，他自然会对工作产生一种依恋感，一朵花、一草一木、一张桌子、一把椅子都能激发他的工作状态。能把公司当小家看的人，肯定特别愿意早点来上班。让我们从给花草浇水，喂小鱼，保持环境整洁开始一天的工作，这也是提高主动性的一个小窍门。

技巧9:3分钟内结束私人电话。

没有人能避免在上班时间接几个私人电话，但又有多少人能在和朋友家人交流后控制自己不聊无休止呢？

一天的工作时间那么长，要向那些为自己制定规则的先行者学习。例如，你打私人电话的时间不能超过3分钟。原因是个人的事情必然会影响你的心情，无论愉快与否，都会让你暂时失业。所以，3分钟内做完，避免被琐事打扰，是一种负责任的积极主动的态度。