在正规大公司工作是怎样的体验？
在一家大公司工作
工作内容:
大企业由于财大气粗，部门预算充足，基本是一个萝卜一个坑，工作分割比较严重。基本上大家虽然在一个小组甚至坐成一排，但是不知道隔壁的同事在干什么。
工作内容相对固定，比如每天写几篇文章，发几篇文章，分析多少数据。虽然工作是固定的，但是质量要求比较高，专业人士扎堆在一起，KPI指标也高。
公司利益:
大企业更注重企业文化，薪酬一般在行业平均水平以上。除了五险一金，还有相对成熟的培训机制和相对成熟的团队支持，节假日员工福利也会相对丰厚。
发展空间:
其实发展空间还是要看业绩。在大公司，升职加薪不会天天找上门来。如果你努力，遇到你的直线经理，信任你，重用你，还是有机会让你成绩上升的。不过一般来说，大公司的崛起时间比较长。
一句话:
鹤立鸡群不容易，希望自己的努力早日得到领导的赏识。
在一家小公司工作
工作内容:
进小公司相对简单，对基础员工要求不是很高，只要能工作就行。由于公司规模的限制，往往要求员工身兼数职，比如兼职行政，兼职前台人力，兼职行政总务助理等等。
很多小公司的员工都是满满的工作，最先需要处理的往往是紧急的工作。对于刚起步的小公司，由于项目的紧迫性，加班的情况比较多。
公司利益:
小企业的福利待遇往往参差不齐。在比较好的节假日，员工得到充分的奖励，关键岗位工资高。每周，他们都有水果日，每年公司旅行都有免费体检。除了五险一金和年假，几乎可能没有福利。
发展空间:
虽然小公司竞争相对少一些，但还是一个能人多的地方。由于公司资金紧张，将优先考虑发展业务中的优秀员工进行晋升。那些懒的，可爱的，不活跃的，发展会比较慢。
一句话:
小公司学会做事，练好了再找更大的发展平台。
有些人因为能力、机会等原因，在小公司里蛰伏。他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪升职，期待着有一天飞出这个小池塘，踏入更大的海洋。
小公司和大公司有什么区别？
在这个主流的职业方向上，人们往往忽略了小公司带来的价值。每一个新的工作内容都预示着未来更多的机会，每一次领导的鼓励都是一个职场新人为了更远大的目标默默坚持和奋斗的机会。对于缺乏专业能力，没有背景的人来说，这些？馅饼？这对他们真的很重要。
其实小公司的人往往有更大的职业梦想，从最基本的生活(工资勉强支付房租和饭钱)到更高的职业追求(成为名企的职业经理人，甚至为自己将来创业的方便积累经验)。他们往往需要比大公司的人多喝几碗鸡汤，被领导多画几个饼，这让他们在工作中充满了鸡血，充满了正能量。